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摘 要：面对“十八大”对文化建设提出的崭新要求与部署，在当今世界各种思想文化相互激荡，社会文化生活多样活跃的形势下，国有企业在市场竞争中文化的作用日趋显现。如何提高文化软实力，用先进的文化推动企业转型升级、内涵发展，就成为了摆在我们面前的一个重要而紧迫的课题。本文就如何认识企业文化建设与基层党建工作的关系、作用，并在基层党建工作中如何渗透、加强企业文化建设的方法、途径谈点粗浅认识。
关键词：企业文化建设;党建工作
一、企业文化建设与基层党建工作的关系
企业文化是在企业家的引领下，企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成，并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。就延长油田而言，百年的发展史就是一部很好的企业文化形成史。“埋头苦干”，是毛主席给延长石油的题词，也是延长石油最大的特色，这是我们最宝贵的精神财富，也是我们企业文化之魂。新的历史时期，延长石油人又把“埋头苦干”与“开拓创新”的时代精神相融合，孕育形成了“埋头苦干、开拓创新”的企业精神。
党建工作的根本核心是“巩固党的执政基础”，本质是“政治思想工作”，重点是“提高执政能力”。基层党建工作的主要内容是党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，主要解决的是推动发展、服务群众、凝聚人心的问题。
党建工作和企业文化虽然是两个不同的概念，但是它们却有着辩证的关系，它们相互联系、相互作用。基层党建与企业文化在价值取向上是一致的。企业党建的核心价值理念是“立党为公，执政为民”，是保证企业走中国特色社会主义道路，让企业又好又快发展、科学发展;企业文化是增强企业核心竞争力，是企业的灵魂，促使企业做大做强，为社会和人民做出更多贡献。
二、企业文化在基层党建工作的作用与意义
实现企业的内涵发展，不仅需要加强党的建设，用科学发展观来指导和监督企业依法经营、科学发展，还需要运用现代企业文化理念，培养企业及员工的奉献进取精神，弘扬社会主义先进文化，激发企业职工参与企业建设和发展的热情及动力。
一是企业内涵发展的需要。延长油田已经处在了持续稳产的关键时期，培育企业文化是基于提升稳产期的管理、提高“软实力”和增强员工素质三个方面的考虑。延长油田将党建工作一并纳入企业文化建设范畴，用党建工作促进、引领企业文化发展，用文化的力量凝聚人心、鼓舞士气，提高管理水平，将二者进行整合，融为一体，不再孤立进行，体现出很高的管理智慧，符合油田发展实际。
二是加强基层党建的需要。“基础不牢，地动山摇”。随着党员队伍的不断壮大，基层党建工作亟需加强。运用传统的党建模式和工作方法是不够的，必须创新党的工作方式方法，这就是以企业党建为核心，以企业文化为载体，以企业发展为目标，把党的方针、政策、路线通过先进的企业文化建设，宣传贯彻落实
下去。
三是构建和谐企业的需要。所谓和谐企业就是用和谐文化作指导，以“和为真、和为善、和为美、和为贵”的传统观念与现代“四位一体”的科学理念作指导，与企业发展目标相结合，并贯彻在企业的价值观、发展观和管理实践中，使企业成为健康有序的经济实体和社会细胞，进入一个良性循环的运行轨道，也就更加有利于巩固党的执政基础。
三、如何将企业文化渗透到基层党建工作中
党建如何引领文化发展，首先要实现思想观念的转变，其次要理顺党建、企业文化和生产经营的关系，更重要的是要着眼于解决实际问题，推出富有特色的活动载体，把企业文化建设的内容与形式有机地统一起来。
一是把思想政治教育与宣贯企业文化相结合。通过入党积极分子培训班、上党课、专题讲座、参观学习等形式，加强党员教育，组织党员学习，用党的基本理论、基本路线、基本方针政策和企业文化的精神理念、企业规章制度以及企业发展的远景目标等经营理念武装企业党员，使之树立正确的世界观、人生观、价值观，进而带动全体员工做到对企业的价值观、经营理念内化于心，对企业的行为取向和行为规范思想认同、行为自觉。
二是把组织活动开展与践行企业文化相结合。党的组织生活以及企业文化的传播，需要借助良好的平台。把组织生活的开展与企业文化的传播、渗透有机结合，进一步加大教育培训中心、职工传统教育基地、支部和职工文化活动场所、体育中心、图书馆等企业文化基础设施的建设，为企业文化建设提供阵地。通过组织开展职工喜闻乐见、丰富多彩的各类增智健体活动和各种社会公益活动等方式，来强化主要文化理念的传播，引导员工树立正确的价值观、生活观，塑造和展示企业的良好形象。
三是把创建精神文明与传播企业文化相结合。一方面深入开展争创文明单位、文明班组、党员示范岗、“岗位创新创一流”等系列活动，并随着形势发展不断赋予新的内涵，在企业中形成争先创优的氛围，激发广大员工的积极性，唤起他们的热情和团队精神，不断推动企业文化由理论到实践的飞跃。另一方面通过岗位培训、树立典型等方式，增强全体员工的自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识、开拓创新意识，以提升员工的思想境界，提高员工的归属感和自律能力，从而实现员工价值升华与企业蓬勃发展的有机统一，加速企业的发展。
总之，把党建工作与企业文化建设有效结合，立足于组织优势的发挥，面向员工，使企业精神在潜移默化中得到培育，使员工从内心认同企业精神，达到团结凝聚的目的。同时，将党建活动与企业文化建设相结合，变严肃生硬式党建为严肃活泼型党建，拓宽党组织发挥作用的途径，增加企业党建工作的人本化管理，有利于快乐工作、和谐发展良好局面的形成。
关键词：企业文化建设;党建工作
一、企业文化建设与基层党建工作的关系
企业文化是在企业家的引领下，企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成，并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。就延长油田而言，百年的发展史就是一部很好的企业文化形成史。“埋头苦干”，是毛主席给延长石油的题词，也是延长石油最大的特色，这是我们最宝贵的精神财富，也是我们企业文化之魂。新的历史时期，延长石油人又把“埋头苦干”与“开拓创新”的时代精神相融合，孕育形成了“埋头苦干、开拓创新”的企业精神。
党建工作的根本核心是“巩固党的执政基础”，本质是“政治思想工作”，重点是“提高执政能力”。基层党建工作的主要内容是党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，主要解决的是推动发展、服务群众、凝聚人心的问题。
党建工作和企业文化虽然是两个不同的概念，但是它们却有着辩证的关系，它们相互联系、相互作用。基层党建与企业文化在价值取向上是一致的。企业党建的核心价值理念是“立党为公，执政为民”，是保证企业走中国特色社会主义道路，让企业又好又快发展、科学发展;企业文化是增强企业核心竞争力，是企业的灵魂，促使企业做大做强，为社会和人民做出更多贡献。
二、企业文化在基层党建工作的作用与意义
实现企业的内涵发展，不仅需要加强党的建设，用科学发展观来指导和监督企业依法经营、科学发展，还需要运用现代企业文化理念，培养企业及员工的奉献进取精神，弘扬社会主义先进文化，激发企业职工参与企业建设和发展的热情及动力。
一是企业内涵发展的需要。延长油田已经处在了持续稳产的关键时期，培育企业文化是基于提升稳产期的管理、提高“软实力”和增强员工素质三个方面的考虑。延长油田将党建工作一并纳入企业文化建设范畴，用党建工作促进、引领企业文化发展，用文化的力量凝聚人心、鼓舞士气，提高管理水平，将二者进行整合，融为一体，不再孤立进行，体现出很高的管理智慧，符合油田发展实际。
二是加强基层党建的需要。“基础不牢，地动山摇”。随着党员队伍的不断壮大，基层党建工作亟需加强。运用传统的党建模式和工作方法是不够的，必须创新党的工作方式方法，这就是以企业党建为核心，以企业文化为载体，以企业发展为目标，把党的方针、政策、路线通过先进的企业文化建设，宣传贯彻落实
下去。
三是构建和谐企业的需要。所谓和谐企业就是用和谐文化作指导，以“和为真、和为善、和为美、和为贵”的传统观念与现代“四位一体”的科学理念作指导，与企业发展目标相结合，并贯彻在企业的价值观、发展观和管理实践中，使企业成为健康有序的经济实体和社会细胞，进入一个良性循环的运行轨道，也就更加有利于巩固党的执政基础。
三、如何将企业文化渗透到基层党建工作中
党建如何引领文化发展，首先要实现思想观念的转变，其次要理顺党建、企业文化和生产经营的关系，更重要的是要着眼于解决实际问题，推出富有特色的活动载体，把企业文化建设的内容与形式有机地统一起来。
一是把思想政治教育与宣贯企业文化相结合。通过入党积极分子培训班、上党课、专题讲座、参观学习等形式，加强党员教育，组织党员学习，用党的基本理论、基本路线、基本方针政策和企业文化的精神理念、企业规章制度以及企业发展的远景目标等经营理念武装企业党员，使之树立正确的世界观、人生观、价值观，进而带动全体员工做到对企业的价值观、经营理念内化于心，对企业的行为取向和行为规范思想认同、行为自觉。
二是把组织活动开展与践行企业文化相结合。党的组织生活以及企业文化的传播，需要借助良好的平台。把组织生活的开展与企业文化的传播、渗透有机结合，进一步加大教育培训中心、职工传统教育基地、支部和职工文化活动场所、体育中心、图书馆等企业文化基础设施的建设，为企业文化建设提供阵地。通过组织开展职工喜闻乐见、丰富多彩的各类增智健体活动和各种社会公益活动等方式，来强化主要文化理念的传播，引导员工树立正确的价值观、生活观，塑造和展示企业的良好形象。
三是把创建精神文明与传播企业文化相结合。一方面深入开展争创文明单位、文明班组、党员示范岗、“岗位创新创一流”等系列活动，并随着形势发展不断赋予新的内涵，在企业中形成争先创优的氛围，激发广大员工的积极性，唤起他们的热情和团队精神，不断推动企业文化由理论到实践的飞跃。另一方面通过岗位培训、树立典型等方式，增强全体员工的自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识、开拓创新意识，以提升员工的思想境界，提高员工的归属感和自律能力，从而实现员工价值升华与企业蓬勃发展的有机统一，加速企业的发展。
总之，把党建工作与企业文化建设有效结合，立足于组织优势的发挥，面向员工，使企业精神在潜移默化中得到培育，使员工从内心认同企业精神，达到团结凝聚的目的。同时，将党建活动与企业文化建设相结合，变严肃生硬式党建为严肃活泼型党建，拓宽党组织发挥作用的途径，增加企业党建工作的人本化管理，有利于快乐工作、和谐发展良好局面的形成。