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知识经济时代,企业如何通过人力资源获取和保持核心竞争优势,进而提高组织绩效是关系组织生存和发展的关键问题.本文在文献研究的基础上,对战略性人力资源管理与组织绩效关系研究的理论依据及三大取向进行了论述,指出研究中存在的问题并提出了若干建议.
战略性人力资源管理与组织绩效关系
【摘 要】
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知识经济时代,企业如何通过人力资源获取和保持核心竞争优势,进而提高组织绩效是关系组织生存和发展的关键问题.本文在文献研究的基础上,对战略性人力资源管理与组织绩效关系
【机 构】
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华南理工大学工商管理学院
【出 处】
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科学管理研究
【发表日期】
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2005年4期
【基金项目】
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广东省软科学项目(2004B70102047);广东省哲学社会科学规划项目(XLY0305)。
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