【摘 要】
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后进生的形成有多方面的原因。笔者认为,对待后进生转化问题应该从多方面教育入手。一、对后进生进行爱心教育把自己全部的爱献给学生,对学生充满真挚浓烈、发自肺腑的爱,是
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后进生的形成有多方面的原因。笔者认为,对待后进生转化问题应该从多方面教育入手。一、对后进生进行爱心教育把自己全部的爱献给学生,对学生充满真挚浓烈、发自肺腑的爱,是当好一个教师的必备条件。爱心,人人拥有。当人们把自己的一份爱献给别人的时候,也往往会获得别人给予自己的一份爱。爱的付出与获得是相对的。在后进生中,不管是品质方
There are many reasons for the formation of advanced students. The author believes that the treatment of post-graduation transformation should start from many aspects of education. First, education for the afterlife to love education Dedicated to their students all the love, full of sincere and strong students, heartfelt love, is a good teacher as a prerequisite. Love, everyone has. When people dedicate their own love to others, they often get others to give their own love. Love is paid and obtained is relative. In later life, whether it is quality side
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“月亮在白莲花般的云朵里穿行,晚风吹来一阵阵快乐的歌声……我们坐在高高的谷堆旁边,听妈妈讲那过去的事情。”“呱唧呱唧……”我刚一唱完客厅里便响起了热烈的掌声。妈妈
一九九五年四月成立的锐步(中国)公司,在此一年的时间内得到了快速的发展,市场占有率有长足的提高,今年一月到五月仅在中国北方即销售运动鞋超过三万双,比去年同期销售增长1
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在日本,“终身制”是各大公司的传统,是用以表示雇员对公司忠诚的一种奖励,也是日本获得成功的标志。然而,进入九十年代以来,日本人曾信奉的终生受聘如神话一般逐渐破灭,越
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在工业企业里,以产品为龙头的物质流和以资金为主线的价值流同时存在。它们分别表现为实物和价值两种形态。加强对这两种形态的管理,对于企业提高市场竞争力和经济效益部具
在企业管理中,对职工的管理可能是最重要和最困难的了。这是因为职工一方面是生产力的实际创造者,是收入的源泉;另一方面又是费用的一部分,是需要减少的对象。像对待董事一