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随着互联网与各个产业融合程度的提升，传统制造业也面临着“互联网＋”带来的机遇和挑战。目前传统企业在人力资源管理的理念、规划，以及管理等多个层面都存在许多问题与不足，无法满足互联网时代企业未来的发展需要。本文基于以上几个层面的分析，针对现实问题，从人力资源管理的理念、规划，以及管理等层面提出管理创新建议。