【摘 要】
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随着国有企业改革的深化,事业单位人力资源管理的改革也已逐渐展开。作为事业单位的高校要想提高竞争力,同样必须重视人力资源管理的改革。对于教学型高校,教学是学校的首要
【机 构】
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太原师范学院经济系,太原师范学院管理系
【基金项目】
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山西省哲学社会科学基金项目“山西新型城镇化路径选择研究——从服务业发展角度探讨”;山西省软科学项目“山西教学型高校人力资源管理体系优化”(2014041028-2)
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随着国有企业改革的深化,事业单位人力资源管理的改革也已逐渐展开。作为事业单位的高校要想提高竞争力,同样必须重视人力资源管理的改革。对于教学型高校,教学是学校的首要任务,它影响着高校发展的广度和深度。但现实中却存在着"重科研,轻教学"的现象,因此通过分析这种现象形成的原因,探索如何优化教学型高校的激励体系,以期能正确认识与处理教学和科研的关系,使二者相辅相成,促进高校健康发展。
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