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现阶段．一些用人单位或者雇主利用劳动者在试用期间人工干活卖力、成本低廉、解约条件比较宽松等特点，专门使用试用期的劳动者．通过单方意思表示随意延长试用期、同一用人单位与同一劳动者约定两次以上的试用期、压低劳动者在试用期的工资标准、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同等几种方法．达到压榨劳动者的目的。