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在企业的发展过程中,人力资源的薪酬问题一直是一个十分敏感的问题,它渗透进了企业生产的各个方面,因此对企业人力资源薪酬进行管理就成了各个企业在发展过程中需要面对的问题。从整体角度来看,薪酬直接影响着企业的整体经济效益;而从个人角度来看,薪酬是一个员工为企业贡献的自身价值的体现。在社会竞争日益激烈的今天,企业对人力资源薪酬进行合理的管理就成为提高企业竞争力的有效手段。