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摘 要：企业基层党组织想政治工作主要是解决基层管理部门职工在企业管理过程中所产生的各种思想问题和实际问题，是企业管理的重要内容。本文在分析了企业基层党组织想政治工作重要性的基础上，阐述了其主要内容，最后就如何做好企业基层党组织思想政治工作提出了相关对策建议。
关键词：企业基层党组织；思想政治；对策
党的十八大明确提出“以服务群众做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设”的新要求，给我们企业基层党组织建设指明了方向，也提出了新课题。应该说，企业基层党组织思想政治工作关系着整个企业的生产和发展，做好这项工作至关重要。
一、做好企业基层党组织思想政治工作的重要性
企业基层党组织作为基层党组织的重要力量，是党的工作和战斗力的重要基础，是落实党的路线、方针、政策和各项工作任务的战斗堡垒，是党充分凝聚党员力量、塑造党优良形象以及密切联系群众的平台。随着社会主义市场经济的不断深入发展，企业生存和发展的外部条件在不断变化，企业内部也随之变化。面对社会思潮多元、多变、多样化趋势日益明显，思想政治工作的重要作用越来越被人们所重视，不断得到加强和改善，基层党组织思想政治工作仍然是企业思想政治工作中的薄弱环节。通过思想政治工作进行准确教育、疏导、使职工把握正确的人生观、价值观、世界观，才能确保企业不断适应市场经济的发展。为此，我们认为有必要就如何做好企业基层党组织思想政治工作的问题进行研究和探讨。
二、企业基层党组织思想政治工作的主要内容
企业基层党组织思想政治工作，是指依靠企业基层党组织自身积极因素，解决企业基层管理部门职工在日常工作和社会活动中所产生的各种矛盾，协调相互关系，进行自我教育，提高思想觉悟的全部工作之总和。企业是从事生产和经营活动的经济组织，企业思想政治工作的根本任务是对职工进行社会主义思想体系的教育，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，充分调动职工群众的积极性。
企业思想政治工作是多方面、多层次的。基层党组织思想政治工作是企业思想政治工作的神经末梢，属于基层思想政治工作的范畴。一般说，基层党组织思想政治工作主要抓基层管理部门职工的日常思想教育，解决基层管理部门职工在企业管理过程中所产生的各种思想问题和实际问题，协调相互间关系，调动积极性，搞好基层管理部门两个文明建设。总体来说，企业基层党组织思想政治工作主要包括以下八个方面的内容：一是正确处理国家、集体、职工个人三者利益关系的教育；二是生产形势任务教育；三是安全质量教育；四是后进转化工作；五是双文明基层管理部门建设；六是协调基层管理部门职工相互间关系；七是一人一事的思想工作；八是活跃基层管理部门职工业余文化生活。
三、做好企业基层党组织思想政治工作的对策建议
（一）进一步提升企业政工人员的思想政治素质
职工思想政治工作做的好与坏，关键在于我们基层党组织中专兼职从事职工思想政治工作的人员，这些从事思想政治工作的人员包括基层党组织书记、副书记、工会、共青团组织等，这些人员必须具备坚定的立场和信念、必须具备雷厉风行、扎扎实实的工作作风，思想和行动上要高度与党中央保持一致，要表里如一，对党的事业忠诚，对坚决贯彻执行新时期党的路线、方针、政策，加强基层党组织政工队伍建设要以构建和谐企业为核心内容，实现内部环境和外部环境的和谐统一。
此外，随着科学文化的发展，政工干部己有知识必然会变得陈旧过时，要保证思想政治工作的水平，政工干部须不断学习、培训和进修。这是改变政工干部知识水平的好办法，通过培训，使工干部系统地学习和掌握思想政治工作学科的新知识，尽快符合时代的求。通过培训，进一步促使政工干部素质的稳定和提高。这里特别要加强对政工干部进行管理，并且必须明确这种管理要比一般群众的管理更加严格.
（二）积极解决新时期的干群矛盾
在发展过程中，企业思想政治工作面临着层出不穷的新矛盾和问题，由于商品化、工业化、现代化、社会化程度还比较低，社会生产力未能向社会提供充足的物质、精神文化产品以满足人民日益增长的多方面需要，人们利益取向偏重于物质精神利益。在社会转型时期人们心理焦 虑因素增多，行为非理性化倾向明显，一些地区和行业长期积累的矛盾和问题不能及时解决，往往潜伏着较大的社会风险。群众对社会的不满意和对政府的不信任情绪，往往会由于一个非常偶然的事件而引发，使之爆发出来，所以如何协调好人民内部矛盾是重中之重。以人为本是和谐社会的核心，是坚持立党为公、执政为民的基本要求。只有从最广大人民的根本利益出发，充分考虑人民群众的根本利益，才会得到人民群众支持和拥护，人民内部矛盾也才能因此得到有效化解。要解决这些矛盾，就要切实维护职工利益，以职工利益为出发点，实现人民的希望，满足人民的需要，维护人民的利益是 “科学发展”的根本出发点和立足点，也是和谐社会最重要的保证。认真解决职工在各种关系中碰到的新情况、新问题，尽可郁把问题解决在基层，化解在萌芽之中，把党的关怀和行政的帮助，落实到实现职工的合法权益上， 落实到为职工工作和生活提供服务上，为职工说话办事，力所能及地帮助职工解决后顾之忧。
（三）加强思想政治工作理论研究
不断探索新形势下进一步做好企业思想政治工作的新方法、新途径，探讨思想政治工作规律，寻求思想政治工作科学方法的理论思维活动，推进思想政治工作科学化，目的在于探讨思想政治工作的规律，科学地指导思想政治工作现代化的探讨、研究和整体推进。
首先，从企业思想政治工作目前的状况来看，思想政治工作要紧紧围绕企业中心任务，服从服务于生产经营.企业思想政治工作不是做多了，而是做少了，不是越位了，而是还不到位，还需要进一步找准位置，明确职责，使自身工作进一步置于企业管理、生产经营中去，扩展研究课题。其次，从企业思想政治工作对象的多边和复杂性来看，企业思想政治工作是做人的工作的，而作为企业活动中的主体的人，尽管基本的实践活动是一致的，但又存在着许多不同的、各式各样的、“多边性”的复杂情况。社会存在的重要内容是分工，企业内的不同分工，会给人们带来截然不同的思想情趣和性格特征。在基本素质上，理论素质、文化素质、思想素质、道德素质、技术业务素质都存在着不同程度的差别。在生活状况上，也存在相当大的差异，并带来思想感情上的差异。在人际关系上，企业的领导者与被领导者、领导者与领导者、管理者与被管理者、管理者与管理者、技术人员与生产人员、技术人员与技术人员、生产人员与生产人员之间，由于主客观原因，存在着协调与不协调的矛盾，有的甚至难以共事，感到苦恼。企业思想政治工作对象的“多边性”和复杂性，要求思想政治工作必须是全方位的，而不应是简单的、狭窄的、单向的、局部的，必须进一步扩展范围，拓宽领域。第三，从上层建筑对（下转153页）（上接151页）企业的影响来看，企业中的思想、文化、精神、道德、意识、方针政策、法律法规、规章制度、领导体制、领导决策、机构设置、目标规划以及党组织和群团组织等作为上层建筑在企业中的具体表现，能否适应企业生存发展的需要？能否促进和保证企业的兴旺发达？思想政治工作的责任在于将上层建筑在企业中的反映和表现，能动地与企业的生产建设、经营管理融为一体，推动企业的兴旺发达。从这个意识上讲，目前企业思想政治工作和思想政治工作研究还远没有到位，还需要进一步扩展范围，拓宽研究领域。
在当前企业走向市场的条件下，思想政治工作显得更为突出，更为重要。企业职工的理论素质、心理素质、文化素质、思想素质、道德素质关系着整个的企业经营行为，也就关系着整个企业的经验和发展。因此，探讨如何做好企业基层党组织的思想政治工作至关重要，多措并举，集思广益，不断开创企业思想政治工作的新局面。
关键词：企业基层党组织；思想政治；对策
党的十八大明确提出“以服务群众做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设”的新要求，给我们企业基层党组织建设指明了方向，也提出了新课题。应该说，企业基层党组织思想政治工作关系着整个企业的生产和发展，做好这项工作至关重要。
一、做好企业基层党组织思想政治工作的重要性
企业基层党组织作为基层党组织的重要力量，是党的工作和战斗力的重要基础，是落实党的路线、方针、政策和各项工作任务的战斗堡垒，是党充分凝聚党员力量、塑造党优良形象以及密切联系群众的平台。随着社会主义市场经济的不断深入发展，企业生存和发展的外部条件在不断变化，企业内部也随之变化。面对社会思潮多元、多变、多样化趋势日益明显，思想政治工作的重要作用越来越被人们所重视，不断得到加强和改善，基层党组织思想政治工作仍然是企业思想政治工作中的薄弱环节。通过思想政治工作进行准确教育、疏导、使职工把握正确的人生观、价值观、世界观，才能确保企业不断适应市场经济的发展。为此，我们认为有必要就如何做好企业基层党组织思想政治工作的问题进行研究和探讨。
二、企业基层党组织思想政治工作的主要内容
企业基层党组织思想政治工作，是指依靠企业基层党组织自身积极因素，解决企业基层管理部门职工在日常工作和社会活动中所产生的各种矛盾，协调相互关系，进行自我教育，提高思想觉悟的全部工作之总和。企业是从事生产和经营活动的经济组织，企业思想政治工作的根本任务是对职工进行社会主义思想体系的教育，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，充分调动职工群众的积极性。
企业思想政治工作是多方面、多层次的。基层党组织思想政治工作是企业思想政治工作的神经末梢，属于基层思想政治工作的范畴。一般说，基层党组织思想政治工作主要抓基层管理部门职工的日常思想教育，解决基层管理部门职工在企业管理过程中所产生的各种思想问题和实际问题，协调相互间关系，调动积极性，搞好基层管理部门两个文明建设。总体来说，企业基层党组织思想政治工作主要包括以下八个方面的内容：一是正确处理国家、集体、职工个人三者利益关系的教育；二是生产形势任务教育；三是安全质量教育；四是后进转化工作；五是双文明基层管理部门建设；六是协调基层管理部门职工相互间关系；七是一人一事的思想工作；八是活跃基层管理部门职工业余文化生活。
三、做好企业基层党组织思想政治工作的对策建议
（一）进一步提升企业政工人员的思想政治素质
职工思想政治工作做的好与坏，关键在于我们基层党组织中专兼职从事职工思想政治工作的人员，这些从事思想政治工作的人员包括基层党组织书记、副书记、工会、共青团组织等，这些人员必须具备坚定的立场和信念、必须具备雷厉风行、扎扎实实的工作作风，思想和行动上要高度与党中央保持一致，要表里如一，对党的事业忠诚，对坚决贯彻执行新时期党的路线、方针、政策，加强基层党组织政工队伍建设要以构建和谐企业为核心内容，实现内部环境和外部环境的和谐统一。
此外，随着科学文化的发展，政工干部己有知识必然会变得陈旧过时，要保证思想政治工作的水平，政工干部须不断学习、培训和进修。这是改变政工干部知识水平的好办法，通过培训，使工干部系统地学习和掌握思想政治工作学科的新知识，尽快符合时代的求。通过培训，进一步促使政工干部素质的稳定和提高。这里特别要加强对政工干部进行管理，并且必须明确这种管理要比一般群众的管理更加严格.
（二）积极解决新时期的干群矛盾
在发展过程中，企业思想政治工作面临着层出不穷的新矛盾和问题，由于商品化、工业化、现代化、社会化程度还比较低，社会生产力未能向社会提供充足的物质、精神文化产品以满足人民日益增长的多方面需要，人们利益取向偏重于物质精神利益。在社会转型时期人们心理焦 虑因素增多，行为非理性化倾向明显，一些地区和行业长期积累的矛盾和问题不能及时解决，往往潜伏着较大的社会风险。群众对社会的不满意和对政府的不信任情绪，往往会由于一个非常偶然的事件而引发，使之爆发出来，所以如何协调好人民内部矛盾是重中之重。以人为本是和谐社会的核心，是坚持立党为公、执政为民的基本要求。只有从最广大人民的根本利益出发，充分考虑人民群众的根本利益，才会得到人民群众支持和拥护，人民内部矛盾也才能因此得到有效化解。要解决这些矛盾，就要切实维护职工利益，以职工利益为出发点，实现人民的希望，满足人民的需要，维护人民的利益是 “科学发展”的根本出发点和立足点，也是和谐社会最重要的保证。认真解决职工在各种关系中碰到的新情况、新问题，尽可郁把问题解决在基层，化解在萌芽之中，把党的关怀和行政的帮助，落实到实现职工的合法权益上， 落实到为职工工作和生活提供服务上，为职工说话办事，力所能及地帮助职工解决后顾之忧。
（三）加强思想政治工作理论研究
不断探索新形势下进一步做好企业思想政治工作的新方法、新途径，探讨思想政治工作规律，寻求思想政治工作科学方法的理论思维活动，推进思想政治工作科学化，目的在于探讨思想政治工作的规律，科学地指导思想政治工作现代化的探讨、研究和整体推进。
首先，从企业思想政治工作目前的状况来看，思想政治工作要紧紧围绕企业中心任务，服从服务于生产经营.企业思想政治工作不是做多了，而是做少了，不是越位了，而是还不到位，还需要进一步找准位置，明确职责，使自身工作进一步置于企业管理、生产经营中去，扩展研究课题。其次，从企业思想政治工作对象的多边和复杂性来看，企业思想政治工作是做人的工作的，而作为企业活动中的主体的人，尽管基本的实践活动是一致的，但又存在着许多不同的、各式各样的、“多边性”的复杂情况。社会存在的重要内容是分工，企业内的不同分工，会给人们带来截然不同的思想情趣和性格特征。在基本素质上，理论素质、文化素质、思想素质、道德素质、技术业务素质都存在着不同程度的差别。在生活状况上，也存在相当大的差异，并带来思想感情上的差异。在人际关系上，企业的领导者与被领导者、领导者与领导者、管理者与被管理者、管理者与管理者、技术人员与生产人员、技术人员与技术人员、生产人员与生产人员之间，由于主客观原因，存在着协调与不协调的矛盾，有的甚至难以共事，感到苦恼。企业思想政治工作对象的“多边性”和复杂性，要求思想政治工作必须是全方位的，而不应是简单的、狭窄的、单向的、局部的，必须进一步扩展范围，拓宽领域。第三，从上层建筑对（下转153页）（上接151页）企业的影响来看，企业中的思想、文化、精神、道德、意识、方针政策、法律法规、规章制度、领导体制、领导决策、机构设置、目标规划以及党组织和群团组织等作为上层建筑在企业中的具体表现，能否适应企业生存发展的需要？能否促进和保证企业的兴旺发达？思想政治工作的责任在于将上层建筑在企业中的反映和表现，能动地与企业的生产建设、经营管理融为一体，推动企业的兴旺发达。从这个意识上讲，目前企业思想政治工作和思想政治工作研究还远没有到位，还需要进一步扩展范围，拓宽研究领域。
在当前企业走向市场的条件下，思想政治工作显得更为突出，更为重要。企业职工的理论素质、心理素质、文化素质、思想素质、道德素质关系着整个的企业经营行为，也就关系着整个企业的经验和发展。因此，探讨如何做好企业基层党组织的思想政治工作至关重要，多措并举，集思广益，不断开创企业思想政治工作的新局面。