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摘要：纪检监察工作是企业管理体系中极为重要的一环，是企业平稳运行的根本保障，能够有效保障企业权益不受侵害，特别是在当今时代，经济市场竞争更加激烈，企业只有做好纪检监察工作，才能够具备更加强大的核心竞争力，获得更加广阔的晋升空间。同时，日益增长的经济效益，也促使更多的人员挺身犯险，对纪检监察工作的需求显著提高。在此前提下，本篇文章将深入探究企业中开展纪检监察工作有效措施，以供相关人员指导和参考，希望能够提供一些浅显的思路，为企业发展作出一丝微不足道的贡献。
关键词：企业;纪检监察;工作;
前言：
自改革开放以来，我国在党的正确领导下取得了一系列经济建设成就，令海内震惊，令世人瞩目，但与此同时，也呈现出物质建设和精神建设不匹配的问题，对于企业来说，过快增长的财富与落后的经济观念之间，必将衍生出更多的矛盾，根据调查结果显示，近年来，企业内部员工贪污案件数量明显上升，必须要加强对纪检监察工作的重视程度，才能够在最大程度上保障企业权益不受侵害，才能够及时遏制住贪污腐败的不正之风。
一、坚持“公平公正”的基本原则
对于纪检监察工作来说，承担着企业上下人员的信赖，承担着重大的工作职责，在工作过程中必须要坚持“公平公正”的基本原则，对于贪污腐败行为一视同仁，既不能够包庇违法分子的错误行为，也不能够因一己之私夸大错误行为，应当从实际出发，坚持实事求是的精神，站在决定客观的角度[1]。
要做到这一点，首先，必须要保障纪检部门的独立地位，使其不会受其他机构的掣肘，只对企业最高领导者负责，从而强化监督职能，不仅能够有效监督基层员工，也能够有效监督上层管理人员，既不会让纪检监察工作沦为争权夺利的工具，也不会让纪检监察工作受到权力的胁迫;其次，要优化纪检工作流程，一切依照证据行事，在最大程度上减少主观判断的影响力;最后，纪检人员是一线工作人员，是纪检监察工作的具体实施者，其本身的态度与立场，也将在很大程度上决定纪检监察工作是否公平、是否公正，必须要强化纪检人员的思想建设工作，使其秉承客观中立的立场。除此之外，也要保障纪检监察工作的“透明度”，“透明”总是与“公正”相伴而行，只有将纪检监察工作展露在公众面前，才能够在最大程度上降低“阴影”存在空间，才能够增强企业员工的信服感。
二、进一步健全纪检监察评价机制
无论对于任何工作而言，评价机制都是核心内容之一，将直接决定工作人员的工作态度和工作效率，良好的评价机制，能够有效激发出员工的工作积极性，使其更加认真、更加专注地开展工作活动。但是对于纪检监察工作来说，由于本身的特殊性质，工作成果越多，也就代表员工错误行为越多，领导者的管理水平越差。在这种情况下，部分纪检人员人浮于事，向上层领导者表明在严格的纪检监察工作下，贪污腐败事件发生的概率正在无限趋近于零。并且，上层领导者也无法有效判断出，纪检监察工作的“低成果”，究竟是由于工作过于出色，还是过于差劲，在评价机制中不能够很好的引用“工作成果”作为标准[2]。
针对这一问题，在纪检监察工作评价机制中，应当添加这一内容，如果有贪污腐败行为爆出，但并不是由纪检部门提出，纪检部门应当承担失察的责任，按照一定比例扣除奖金，并将其作为举报者的奖励，从而在最大程度上发挥出评价机制的性能，激发纪检员工的积极性，全身心投入到纪检监察工作中去。
三、开设内部培训计划，不断提高纪检人员能力素养
在当今时代，自互联网出现之后，便捷的信息传递方式，不仅为人们的日常交流提供了便利，更为思维的碰撞提供了良好的平台，在此基础上，知识的革新、技术的创新速度都在不断增快。对于纪检监察工作来说，要想不断提高工作效果，就必须要不断引进前沿技术和前沿理念，纪检人员要想不被时代的浪潮所淘汰，持续在工作岗位上发挥价值，也必须要秉承终生学习的理念，不断提高自身能力，丰富自身知识体系，而企业内部培训计划的开设，正是为纪检人员提供了一个绝佳的学习平台，可以实现企业与员工的“双赢”。
同时也应当注意到，和学生时代不同，员工都有着本职工作，特别是对于纪检人员来说，工作任务繁重，无法在每天抽出固定的时间提高自己，针对这一问题，可以构建网络课程，为纪检员工搭建网络学习平台，提供丰富的网络学习资料，如此，纪检人员不仅随时随地都能够进行学习，并且可以自由掌握学习进度，充分利用闲暇时间。除此之外，学習是一个枯燥的过程，纪检人员可能无法长时间坚持下去，企业应当建立学习建立机制，在一段时间之后，对纪检人员进行考核，并给予表现良好者丰厚奖励[3]。
结语：
概括地说，随着我国经济市场日渐成熟，经济发展也逐渐走出“野蛮生长”阶段，企业不能够再片面地追求经济效益的提高，而应当将目光转向制度的建设、辅助功能的完善上来，特别是纪检监察工作，正在承担越来越重的职责使命，更需要进一步的健全与完善，才能够在最大程度上发挥出作用，为企业运行发展保驾护航。同时，由于纪检监察工作涉及到企业运行的方方面面，工作内容极为复杂，不可能一蹴而就，一朝一夕之间就建立起十分完善的制度体系，应当从实际出发，一步一个脚印。
参考文献
[1]李永生. 浅谈如何在企业中开展纪检监察工作[J]. 中小企业管理与科技（上旬刊），2020（06）：56.
[2]薛越英. 浅谈如何在企业中开展纪检监察工作[N]. 大同日报，2018-06-25（008）.
[3]刁金英. 在企业中开展纪检监察工作的思考探述[J]. 才智，2017（26）：251.
（长沙城市发展集团有限公司 湖南 长沙 410000）
关键词：企业;纪检监察;工作;
前言：
自改革开放以来，我国在党的正确领导下取得了一系列经济建设成就，令海内震惊，令世人瞩目，但与此同时，也呈现出物质建设和精神建设不匹配的问题，对于企业来说，过快增长的财富与落后的经济观念之间，必将衍生出更多的矛盾，根据调查结果显示，近年来，企业内部员工贪污案件数量明显上升，必须要加强对纪检监察工作的重视程度，才能够在最大程度上保障企业权益不受侵害，才能够及时遏制住贪污腐败的不正之风。
一、坚持“公平公正”的基本原则
对于纪检监察工作来说，承担着企业上下人员的信赖，承担着重大的工作职责，在工作过程中必须要坚持“公平公正”的基本原则，对于贪污腐败行为一视同仁，既不能够包庇违法分子的错误行为，也不能够因一己之私夸大错误行为，应当从实际出发，坚持实事求是的精神，站在决定客观的角度[1]。
要做到这一点，首先，必须要保障纪检部门的独立地位，使其不会受其他机构的掣肘，只对企业最高领导者负责，从而强化监督职能，不仅能够有效监督基层员工，也能够有效监督上层管理人员，既不会让纪检监察工作沦为争权夺利的工具，也不会让纪检监察工作受到权力的胁迫;其次，要优化纪检工作流程，一切依照证据行事，在最大程度上减少主观判断的影响力;最后，纪检人员是一线工作人员，是纪检监察工作的具体实施者，其本身的态度与立场，也将在很大程度上决定纪检监察工作是否公平、是否公正，必须要强化纪检人员的思想建设工作，使其秉承客观中立的立场。除此之外，也要保障纪检监察工作的“透明度”，“透明”总是与“公正”相伴而行，只有将纪检监察工作展露在公众面前，才能够在最大程度上降低“阴影”存在空间，才能够增强企业员工的信服感。
二、进一步健全纪检监察评价机制
无论对于任何工作而言，评价机制都是核心内容之一，将直接决定工作人员的工作态度和工作效率，良好的评价机制，能够有效激发出员工的工作积极性，使其更加认真、更加专注地开展工作活动。但是对于纪检监察工作来说，由于本身的特殊性质，工作成果越多，也就代表员工错误行为越多，领导者的管理水平越差。在这种情况下，部分纪检人员人浮于事，向上层领导者表明在严格的纪检监察工作下，贪污腐败事件发生的概率正在无限趋近于零。并且，上层领导者也无法有效判断出，纪检监察工作的“低成果”，究竟是由于工作过于出色，还是过于差劲，在评价机制中不能够很好的引用“工作成果”作为标准[2]。
针对这一问题，在纪检监察工作评价机制中，应当添加这一内容，如果有贪污腐败行为爆出，但并不是由纪检部门提出，纪检部门应当承担失察的责任，按照一定比例扣除奖金，并将其作为举报者的奖励，从而在最大程度上发挥出评价机制的性能，激发纪检员工的积极性，全身心投入到纪检监察工作中去。
三、开设内部培训计划，不断提高纪检人员能力素养
在当今时代，自互联网出现之后，便捷的信息传递方式，不仅为人们的日常交流提供了便利，更为思维的碰撞提供了良好的平台，在此基础上，知识的革新、技术的创新速度都在不断增快。对于纪检监察工作来说，要想不断提高工作效果，就必须要不断引进前沿技术和前沿理念，纪检人员要想不被时代的浪潮所淘汰，持续在工作岗位上发挥价值，也必须要秉承终生学习的理念，不断提高自身能力，丰富自身知识体系，而企业内部培训计划的开设，正是为纪检人员提供了一个绝佳的学习平台，可以实现企业与员工的“双赢”。
同时也应当注意到，和学生时代不同，员工都有着本职工作，特别是对于纪检人员来说，工作任务繁重，无法在每天抽出固定的时间提高自己，针对这一问题，可以构建网络课程，为纪检员工搭建网络学习平台，提供丰富的网络学习资料，如此，纪检人员不仅随时随地都能够进行学习，并且可以自由掌握学习进度，充分利用闲暇时间。除此之外，学習是一个枯燥的过程，纪检人员可能无法长时间坚持下去，企业应当建立学习建立机制，在一段时间之后，对纪检人员进行考核，并给予表现良好者丰厚奖励[3]。
结语：
概括地说，随着我国经济市场日渐成熟，经济发展也逐渐走出“野蛮生长”阶段，企业不能够再片面地追求经济效益的提高，而应当将目光转向制度的建设、辅助功能的完善上来，特别是纪检监察工作，正在承担越来越重的职责使命，更需要进一步的健全与完善，才能够在最大程度上发挥出作用，为企业运行发展保驾护航。同时，由于纪检监察工作涉及到企业运行的方方面面，工作内容极为复杂，不可能一蹴而就，一朝一夕之间就建立起十分完善的制度体系，应当从实际出发，一步一个脚印。
参考文献
[1]李永生. 浅谈如何在企业中开展纪检监察工作[J]. 中小企业管理与科技（上旬刊），2020（06）：56.
[2]薛越英. 浅谈如何在企业中开展纪检监察工作[N]. 大同日报，2018-06-25（008）.
[3]刁金英. 在企业中开展纪检监察工作的思考探述[J]. 才智，2017（26）：251.
（长沙城市发展集团有限公司 湖南 长沙 410000）