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当前，在企业加快改革发展的进程中，组织形式、用工制度、经营机制正在发生着一系列新的变化。面对新形势、新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫，不断提高思想政治工作的层次和水平。
一、正视问题，增强思想政治工作的针对性
目前，随着社会的发展、企业改革的深入，职工的思想、价值取向也发生了重大变化。我们必须清醒地看到，改革己经触及到深层次的矛盾，干部群众关心的问题很多，只有针对广大职工的思想认识和实际问题，做好思想政治工作，理顺情绪，化解矛盾，调动一切积极因素，使干部群众既对企业发展前景充满信心，又有做长期艰苦奋斗的思想准备，企业的各项工作才能顺利有序的开展。当前职工思想政治工作面临着许多新情况、新问题、新特点：
利益趋动力的加大，使干部职工的价值观念多样化。经济意识强烈，政治意识淡薄；求实、务实意识强烈，历史使命意识淡化，理想信念教育缺乏有效性。
分配差距拉大和“弱势群体”的出现，使职工内部矛盾处理更加复杂困难。当前，部分收入不高、对社会分配不公反响强烈的职工心理不平衡，再加上少数同志政策观念、民主意识淡薄，容易导致职工的不满情绪。技能单一，社会关系不多，身体不好，收入低微的人所形成“弱势群体”正逐渐庞大，这部分人怨气、怒气很大，稍有不慎，很可能酿成社会不稳定因素。思想政治工作在解释这些现象时还显得很乏力，影响了职工队伍的稳定。
职工对物质利益的需求，在思想意识上占据了主要位置。议论的“热点”主要集中在“增加个人收入”、“企业生产经营状况”、“社会保障制度和企业用工制度”等方面。相当一部分职工对企业和个人的前途担忧，职工主人翁意识、企业凝聚力减弱。
在日趋激烈的市场竞争中，首推人才竞争，这已在干部群众中形成共识。但随着油田劳动用工制度的改革，在市场竞争和利益机制的强烈驱动下，企业如何将优秀人才引进来，真正做到引得进、留得住、用的好，充分发挥他们的作用，己是一个无法轻松的话题。
二、明确重点，强化思想政治工作的服务职能
针对新情况、新特点，要做好当前职工思想政治工作，就必须进一步强化思想政治工作自身职能作用，着重抓好以下几个环节：
帮助职工正确认识形势。思想政治工作要把形势教育作为一个重点，帮助职工正确看待形势，增强信心。对职工进行形势教育，关键是帮助他们掌握分析和判断形势的正确方法。要引导职工站在宏观的高度，从改革开放大格局、社会发展大趋势看形势，不要被局部的、身边的暂时困难所困惑；要引导职工一分为二地看形势，既看到支流更看到主流，既看到不利的一面更看到有利的一面，利用有利条件，克服不利因素；引导职工用发展的眼光看形势，看到目前的困难是前进中的困难，只有大家团结一心，拼搏进取，才能克服困难，不断前进。
帮助职工了解具体政策。具体政策是党的路线、方针在实际工作中的体现，与职工切身利益有着十分密切的联系。职工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。要把政策原原本本地交给干部群众，帮助他们了解政策出台的背景，掌握政策精神，熟悉政策内容，依据政策规定维护自身权益，提高执行政策的自觉性。
帮助职工转变思想观念。最重要的是用邓小平理论教育职工，把学习理论与学习十八大精神紧密结合起来，通过理论学习，引导干部群众逐步消除思想上的疑虑、心态上的不平衡，从旧观念中解放出来，树立与新形势相适应的新思想、新观念，并使这些新思想、新观念转化为促进单位发展的强大动力。
帮助职工解决实际问题。关心职工生活、为职工办实事，是思想政治工作的重要内容。思想政治工作讲求实效，把解决思想问题与解决职工的实际问题结合起来，把耐心教育与热情服务结合起来，既要讲道理，又要办实事，单纯说教，不办实事，就会失去职工的信任。对职工群众反映的实际问题，不管能不能解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。要通过基层党组织从一点一滴的小事做起，解决广大职工想要解决的问题。职工生活条件好了，心情舒畅了，干劲也就足了，企业的向心力、凝聚力也就体现出来了。
三、求新务实，构建思想政治工作的长效机制
企业思想政治工作是一项系统工程，不仅要研究怎么做的问题，还要解决谁来做的问题。因此，思想政治工作必须在求新务实上做足、做细文章，构建起适应新形势的思想政治工作运行机制。
加强政工领导机制建设。企业党组织要加强和改进思想政治工作，用建设有中国特色社会主义的共同理想凝聚群众，引导广大职工积极支持和参与改革，满腔热情地帮助他们解决实际困难。按照这些要求，必须进一步健全以党委为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为基础和群众团体共同参与的思想政治工作体系。建立党政工团齐抓共管、多管齐下的思想政治工作组织领导体制，尤其要加强专职政工干部队伍的建设。要坚持以转变职能，理顺关系，提高效率，服务生产经营为原则，不能随意撤消政工机构，削减政工骨干力量。
完善参与经济工作的机制。企业是经济组织，生产经营是基本任务。职工的喜怒哀乐，情绪起伏，大都发生在生产、经营和管理过程中。政工干部多接触、多参与生产经营活动，对做好职工思想政治工作十分重要。要创造更多条件让政工干部了解参与生产经营、技术开发全过程，使生产转到哪里，思想政治工作就做到哪里，并逐步形成一套较为完善的具有可操作性的参与经济工作的制度体系。
建立科学有效的工作责任机制。要和落实安全生产责任制、生产经营责任制一样，完善和落实思想政治工作责任制，并认真考核。要通过思想政治工作信息网络及时把握职工的思想状况，建立经常性的分析研究制度，健全必要的监督约束机制，明确党政工团在思想政治工作中的责任，使思想政治工作实现全面覆盖，真正落到实处。
创新思想政治工作的方法手段。随着市场经济的发展，思想政治工作的对象、对象构成、对象的观念等等都发生了很大变化。思想政治工作必须在教育内容和方法、手段上不断创新。生产经营是企业永恒的主题，是中心工作，企业思想政治工作只有围绕中心工作进行，将经济工作作为自己的主战场，才能发挥其应有的作用。因此，企业思想政治工作要与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合，坚持与企业各方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与企业内部管理制度和考核办法相结合，把“刚性”制约与“柔性”导向有机结合起来。把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，在方法、手段上要坚持多样化、多渠道，使职工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束之下努力干好工作。
作者简介：单宏元（1972.9-），男，政工师，从事基层思想政治工作。
一、正视问题，增强思想政治工作的针对性
目前，随着社会的发展、企业改革的深入，职工的思想、价值取向也发生了重大变化。我们必须清醒地看到，改革己经触及到深层次的矛盾，干部群众关心的问题很多，只有针对广大职工的思想认识和实际问题，做好思想政治工作，理顺情绪，化解矛盾，调动一切积极因素，使干部群众既对企业发展前景充满信心，又有做长期艰苦奋斗的思想准备，企业的各项工作才能顺利有序的开展。当前职工思想政治工作面临着许多新情况、新问题、新特点：
利益趋动力的加大，使干部职工的价值观念多样化。经济意识强烈，政治意识淡薄；求实、务实意识强烈，历史使命意识淡化，理想信念教育缺乏有效性。
分配差距拉大和“弱势群体”的出现，使职工内部矛盾处理更加复杂困难。当前，部分收入不高、对社会分配不公反响强烈的职工心理不平衡，再加上少数同志政策观念、民主意识淡薄，容易导致职工的不满情绪。技能单一，社会关系不多，身体不好，收入低微的人所形成“弱势群体”正逐渐庞大，这部分人怨气、怒气很大，稍有不慎，很可能酿成社会不稳定因素。思想政治工作在解释这些现象时还显得很乏力，影响了职工队伍的稳定。
职工对物质利益的需求，在思想意识上占据了主要位置。议论的“热点”主要集中在“增加个人收入”、“企业生产经营状况”、“社会保障制度和企业用工制度”等方面。相当一部分职工对企业和个人的前途担忧，职工主人翁意识、企业凝聚力减弱。
在日趋激烈的市场竞争中，首推人才竞争，这已在干部群众中形成共识。但随着油田劳动用工制度的改革，在市场竞争和利益机制的强烈驱动下，企业如何将优秀人才引进来，真正做到引得进、留得住、用的好，充分发挥他们的作用，己是一个无法轻松的话题。
二、明确重点，强化思想政治工作的服务职能
针对新情况、新特点，要做好当前职工思想政治工作，就必须进一步强化思想政治工作自身职能作用，着重抓好以下几个环节：
帮助职工正确认识形势。思想政治工作要把形势教育作为一个重点，帮助职工正确看待形势，增强信心。对职工进行形势教育，关键是帮助他们掌握分析和判断形势的正确方法。要引导职工站在宏观的高度，从改革开放大格局、社会发展大趋势看形势，不要被局部的、身边的暂时困难所困惑；要引导职工一分为二地看形势，既看到支流更看到主流，既看到不利的一面更看到有利的一面，利用有利条件，克服不利因素；引导职工用发展的眼光看形势，看到目前的困难是前进中的困难，只有大家团结一心，拼搏进取，才能克服困难，不断前进。
帮助职工了解具体政策。具体政策是党的路线、方针在实际工作中的体现，与职工切身利益有着十分密切的联系。职工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。要把政策原原本本地交给干部群众，帮助他们了解政策出台的背景，掌握政策精神，熟悉政策内容，依据政策规定维护自身权益，提高执行政策的自觉性。
帮助职工转变思想观念。最重要的是用邓小平理论教育职工，把学习理论与学习十八大精神紧密结合起来，通过理论学习，引导干部群众逐步消除思想上的疑虑、心态上的不平衡，从旧观念中解放出来，树立与新形势相适应的新思想、新观念，并使这些新思想、新观念转化为促进单位发展的强大动力。
帮助职工解决实际问题。关心职工生活、为职工办实事，是思想政治工作的重要内容。思想政治工作讲求实效，把解决思想问题与解决职工的实际问题结合起来，把耐心教育与热情服务结合起来，既要讲道理，又要办实事，单纯说教，不办实事，就会失去职工的信任。对职工群众反映的实际问题，不管能不能解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。要通过基层党组织从一点一滴的小事做起，解决广大职工想要解决的问题。职工生活条件好了，心情舒畅了，干劲也就足了，企业的向心力、凝聚力也就体现出来了。
三、求新务实，构建思想政治工作的长效机制
企业思想政治工作是一项系统工程，不仅要研究怎么做的问题，还要解决谁来做的问题。因此，思想政治工作必须在求新务实上做足、做细文章，构建起适应新形势的思想政治工作运行机制。
加强政工领导机制建设。企业党组织要加强和改进思想政治工作，用建设有中国特色社会主义的共同理想凝聚群众，引导广大职工积极支持和参与改革，满腔热情地帮助他们解决实际困难。按照这些要求，必须进一步健全以党委为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为基础和群众团体共同参与的思想政治工作体系。建立党政工团齐抓共管、多管齐下的思想政治工作组织领导体制，尤其要加强专职政工干部队伍的建设。要坚持以转变职能，理顺关系，提高效率，服务生产经营为原则，不能随意撤消政工机构，削减政工骨干力量。
完善参与经济工作的机制。企业是经济组织，生产经营是基本任务。职工的喜怒哀乐，情绪起伏，大都发生在生产、经营和管理过程中。政工干部多接触、多参与生产经营活动，对做好职工思想政治工作十分重要。要创造更多条件让政工干部了解参与生产经营、技术开发全过程，使生产转到哪里，思想政治工作就做到哪里，并逐步形成一套较为完善的具有可操作性的参与经济工作的制度体系。
建立科学有效的工作责任机制。要和落实安全生产责任制、生产经营责任制一样，完善和落实思想政治工作责任制，并认真考核。要通过思想政治工作信息网络及时把握职工的思想状况，建立经常性的分析研究制度，健全必要的监督约束机制，明确党政工团在思想政治工作中的责任，使思想政治工作实现全面覆盖，真正落到实处。
创新思想政治工作的方法手段。随着市场经济的发展，思想政治工作的对象、对象构成、对象的观念等等都发生了很大变化。思想政治工作必须在教育内容和方法、手段上不断创新。生产经营是企业永恒的主题，是中心工作，企业思想政治工作只有围绕中心工作进行，将经济工作作为自己的主战场，才能发挥其应有的作用。因此，企业思想政治工作要与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合，坚持与企业各方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与企业内部管理制度和考核办法相结合，把“刚性”制约与“柔性”导向有机结合起来。把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，在方法、手段上要坚持多样化、多渠道，使职工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束之下努力干好工作。
作者简介：单宏元（1972.9-），男，政工师，从事基层思想政治工作。