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【摘要】：近几年，高校不断扩招，毕业人数逐年递增，由于自身的就业竞争力相对较弱，加上企业趋利的本能，女大学生就业难的趋势越来越严重，加上随着人才招聘市场的不断完善，企业的自主权越来越大，随之而来的就是对女大学生的隐形就业歧视问题。本研究以女大学生作为研究对象，在梳理了近年来对于全国大学生就业问题以及就业状况的文献和资料的基础之上，运用文献分析法从社会性别的视角下对女大学生的就业困境进行浅析，并据此提出自己的四点建议，第一构建性别平等的文化环境，第二构建两性平等的社会环境，第三构建和谐的家庭环境，第四从自身做起，提高自身就业竞争力。希望通过努力，能够缓解女大学生的就业困境。
【关键词】：社会性别；女大学生；就业困境；
一、构建性别平等的文化环境
中国的传统文化对每个国人影响深远，尤其是传统的性别文化一直对女性有一定的偏见，这种认识一直影响着国人的思考方式。要想从根本上消除传统性别文化对女性的歧视，也就是要想避免如今的就业歧视问题，首先就是要建立一套先进的性别文化体系，从新的视角下看待社会性别问题，彻底转变旧有的传统性别文化。[1]比如，充分利用社会性别理论，该理论于20世纪60年代兴起于美国，发展于女权主义运动中，随着该理论的不断成熟，逐渐成为学术研究中的重要分析工具，并得到广泛应用。社会性别理论以两性关系为基本框架，来探讨社会关系和社会问题，该理论认为，人们传统的性别观念是社会化的产物，是可以转变的。社会性别理论以男尊女卑、男强女弱的性别误区为切入点，深刻揭示了性别差异以及由此造成的不平等的根源问题。“男主外，女主内”“男强女弱”一直以来都是传统性别文化对男女的界定，也使得“贤内助”“相夫教子”等成为女性的标签，固化了对女性的角色期待，要冲破这种期待，就要从根源上改变。引入“性别敏感发展”理念，提升社会性别意识，该理念强调既要敏锐地觉察到女性与男性共有的发展权利，又要意识到在发展过程中女性所面临的不同挑战与问题，灵活处理性别差异造成的问题；既要客观承认因为生理上的不同而造成的社会差异，又要批判单纯的“男女一样”的性别观念；既要彰显性别差异，又要强化性别意识。[2]正视男女性别的差异，不能过分放大男性的優势，更不能过分放大女性的劣势，要优化性别分工，真正做到男女平等，而不是一纸空谈。
二、构建两性平等的社会环境
为了缩小大学生就业竞争力的差异，政府部门也要切实行动起来，出台相关政策，为女大学生的就业提供全方位的保障。首先，要进一步增加女性的参政比例，领导层女性决策者的缺失，使得制定政策的时候缺少了来自女性的声音，这样就无法使女性的意见得到关注，作为占世界人口一半的女性群体，其思维方式以及看待事情的角度与男性不同，在出台相关政策的时候要多多倾听女性的意见，充分考虑女性群体的利益，为了更多地争取女性的权益，必须要增加女性的参政比例。其次，将社会性别纳入主流化，所谓社会性别主流化是指“把性别问题纳入主流是一个过程，它对任何领域各个层面上的任何一个计划行动，包括立法、政策或项目计划对妇女和男人产生的影响进行分析。它是一个战略，把妇女和男人的关注、经历作为在政治、经济和社会各领域中设计、执行、跟踪、评估政策和项目计划的不可分割的一部分来考虑，以使妇女和男人能平等受益，不平等不再延续下去，它的最终目的是达到社会性别平等”。[3]另外要细化法律条文中的相关条例，明确奖惩制度，对违反条例的招聘单位要加大惩罚力度，让女大学生有法可依，不能让法律成为一纸空文，不能让企业钻空子。最后，女性在就业时有时还会因为生育因素而受到企业的性别歧视，但因为繁衍后代而造成的成本不能由女性独自承担，政府应该出台相关政策，对企业在女性生育期间造成的损失给予一定补贴，降低企业的机会成本，同时也为女性的权益提供了保障。
三、构建和谐的家庭环境
在传统文化中，女性一直被定位为“三从四德”的家庭主妇、“贤妻良母”，随着社会的发展，现代女性拥有了职业和家庭双重角色，但社会还是对女性的家庭角色期望较高，一方面社会期待女性在工作中表现优异、积极上进，另一方面更期待女性把家庭照顾好，来自事业和家庭的双重压力，女性长期面临两难选择。[4]因此，构建和谐的家庭环境对于女性避免就业困境至关重要，一方面，家庭是夫妻双方共有的家庭，丈夫可以为妻子分担来自家庭的压力，女性完全不必把照顾家庭的责任全部一个人承担，夫妻双方都有照顧老人和孩子的责任，女性要大胆超越传统文化对女性角色的定位；另一方面，女性要大胆走出家庭，兼顾家庭的同时，更多的为自己考虑，不要惧怕失败，事业也是自己人生的一部分，有时候成功的事业更可以促进家庭的发展，兼顾事业的同时也可以顾家，夫妻双方共同努力，构建和谐的家庭环境，促进职业和家庭的发展平衡。
四、从自身做起，提高自身就业竞争力
想要避免陷入就业困境，根本的还是要从自身做起，提高自身的综合素质，提升就业竞争力，训练出过硬的本领。首先，要正视自己，提高自我认同感，增强社会性别意识，承认天生不足的同时更要注重后天的培养，强化主体意识，对自己有一个客观正确的认识，不要高看自己，更不要妄自菲薄，对自己有一个正确的定位，才能找到适合自己的工作，最大可能的避免“高不成低不就”的状态。[8]其次，女性要加强自身综合素质，尤其是心理素质，多多学习，多多锻炼自己，为就业作足准备，遇到挫折和困难要勇于面对，遭到就业歧视要勇于保障自己的权益。要转变传统的就业观念，不过分期待于稳定的工作，拓宽就业渠道，敢于创业创新，积极进取，充分发挥自身优势。力克胡哲说：“错的并不是我的身体，而是我对自己的人生设限，因而限制了我的视野，看不到生命的种种可能。”性别不是女性的障碍，不要为自己的人生设限。
参考文献：
[1]张永红. 社会性别视角下女大学生就业歧视研究[D].浙江师范大学，2012.
[2]武毅英，杨珍. 大学生就业竞争力差异分析——基于社会性别的视野[J]. 大学教育科学，2013，01：92-99.
[3]杜洁. 国际有关社会性别主流化的理论观点述评——基于《超越社会性别主流化》专辑的讨论[J]. 妇女研究论丛，2013，06：97-105.
[4]杨慧. 大学生招聘性别歧视及其社会影响研究[J]. 妇女研究论丛，2015，04：97-103.
【关键词】：社会性别；女大学生；就业困境；
一、构建性别平等的文化环境
中国的传统文化对每个国人影响深远，尤其是传统的性别文化一直对女性有一定的偏见，这种认识一直影响着国人的思考方式。要想从根本上消除传统性别文化对女性的歧视，也就是要想避免如今的就业歧视问题，首先就是要建立一套先进的性别文化体系，从新的视角下看待社会性别问题，彻底转变旧有的传统性别文化。[1]比如，充分利用社会性别理论，该理论于20世纪60年代兴起于美国，发展于女权主义运动中，随着该理论的不断成熟，逐渐成为学术研究中的重要分析工具，并得到广泛应用。社会性别理论以两性关系为基本框架，来探讨社会关系和社会问题，该理论认为，人们传统的性别观念是社会化的产物，是可以转变的。社会性别理论以男尊女卑、男强女弱的性别误区为切入点，深刻揭示了性别差异以及由此造成的不平等的根源问题。“男主外，女主内”“男强女弱”一直以来都是传统性别文化对男女的界定，也使得“贤内助”“相夫教子”等成为女性的标签，固化了对女性的角色期待，要冲破这种期待，就要从根源上改变。引入“性别敏感发展”理念，提升社会性别意识，该理念强调既要敏锐地觉察到女性与男性共有的发展权利，又要意识到在发展过程中女性所面临的不同挑战与问题，灵活处理性别差异造成的问题；既要客观承认因为生理上的不同而造成的社会差异，又要批判单纯的“男女一样”的性别观念；既要彰显性别差异，又要强化性别意识。[2]正视男女性别的差异，不能过分放大男性的優势，更不能过分放大女性的劣势，要优化性别分工，真正做到男女平等，而不是一纸空谈。
二、构建两性平等的社会环境
为了缩小大学生就业竞争力的差异，政府部门也要切实行动起来，出台相关政策，为女大学生的就业提供全方位的保障。首先，要进一步增加女性的参政比例，领导层女性决策者的缺失，使得制定政策的时候缺少了来自女性的声音，这样就无法使女性的意见得到关注，作为占世界人口一半的女性群体，其思维方式以及看待事情的角度与男性不同，在出台相关政策的时候要多多倾听女性的意见，充分考虑女性群体的利益，为了更多地争取女性的权益，必须要增加女性的参政比例。其次，将社会性别纳入主流化，所谓社会性别主流化是指“把性别问题纳入主流是一个过程，它对任何领域各个层面上的任何一个计划行动，包括立法、政策或项目计划对妇女和男人产生的影响进行分析。它是一个战略，把妇女和男人的关注、经历作为在政治、经济和社会各领域中设计、执行、跟踪、评估政策和项目计划的不可分割的一部分来考虑，以使妇女和男人能平等受益，不平等不再延续下去，它的最终目的是达到社会性别平等”。[3]另外要细化法律条文中的相关条例，明确奖惩制度，对违反条例的招聘单位要加大惩罚力度，让女大学生有法可依，不能让法律成为一纸空文，不能让企业钻空子。最后，女性在就业时有时还会因为生育因素而受到企业的性别歧视，但因为繁衍后代而造成的成本不能由女性独自承担，政府应该出台相关政策，对企业在女性生育期间造成的损失给予一定补贴，降低企业的机会成本，同时也为女性的权益提供了保障。
三、构建和谐的家庭环境
在传统文化中，女性一直被定位为“三从四德”的家庭主妇、“贤妻良母”，随着社会的发展，现代女性拥有了职业和家庭双重角色，但社会还是对女性的家庭角色期望较高，一方面社会期待女性在工作中表现优异、积极上进，另一方面更期待女性把家庭照顾好，来自事业和家庭的双重压力，女性长期面临两难选择。[4]因此，构建和谐的家庭环境对于女性避免就业困境至关重要，一方面，家庭是夫妻双方共有的家庭，丈夫可以为妻子分担来自家庭的压力，女性完全不必把照顾家庭的责任全部一个人承担，夫妻双方都有照顧老人和孩子的责任，女性要大胆超越传统文化对女性角色的定位；另一方面，女性要大胆走出家庭，兼顾家庭的同时，更多的为自己考虑，不要惧怕失败，事业也是自己人生的一部分，有时候成功的事业更可以促进家庭的发展，兼顾事业的同时也可以顾家，夫妻双方共同努力，构建和谐的家庭环境，促进职业和家庭的发展平衡。
四、从自身做起，提高自身就业竞争力
想要避免陷入就业困境，根本的还是要从自身做起，提高自身的综合素质，提升就业竞争力，训练出过硬的本领。首先，要正视自己，提高自我认同感，增强社会性别意识，承认天生不足的同时更要注重后天的培养，强化主体意识，对自己有一个客观正确的认识，不要高看自己，更不要妄自菲薄，对自己有一个正确的定位，才能找到适合自己的工作，最大可能的避免“高不成低不就”的状态。[8]其次，女性要加强自身综合素质，尤其是心理素质，多多学习，多多锻炼自己，为就业作足准备，遇到挫折和困难要勇于面对，遭到就业歧视要勇于保障自己的权益。要转变传统的就业观念，不过分期待于稳定的工作，拓宽就业渠道，敢于创业创新，积极进取，充分发挥自身优势。力克胡哲说：“错的并不是我的身体，而是我对自己的人生设限，因而限制了我的视野，看不到生命的种种可能。”性别不是女性的障碍，不要为自己的人生设限。
参考文献：
[1]张永红. 社会性别视角下女大学生就业歧视研究[D].浙江师范大学，2012.
[2]武毅英，杨珍. 大学生就业竞争力差异分析——基于社会性别的视野[J]. 大学教育科学，2013，01：92-99.
[3]杜洁. 国际有关社会性别主流化的理论观点述评——基于《超越社会性别主流化》专辑的讨论[J]. 妇女研究论丛，2013，06：97-105.
[4]杨慧. 大学生招聘性别歧视及其社会影响研究[J]. 妇女研究论丛，2015，04：97-103.