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“非学无以广才，非学无以成功。”在时代发展日新月异的今天，作为石油企业基层党组织，辽河油田油气集输公司党委十分注重学习型党组织建设，在党员教育工作中及时更新理念，注重教育形式的创新、内容的丰富和机制的健全，力求与时、与势俱进，使党员教育培训工作更加科学化、制度化、规范化，在加强党员队伍建设和助推企业发展等方面发挥了积极有效的作用。
传统教育求实创新，增强党员教育吸引力。油气集输公司党委认真把握“学习政治、钻研业务、管理研讨、统一思想”的原则，持续创新中心组学习、三会一课等传统学习方式方法，积极构建科学的学习考核评价体系。通过理论知识计划学、疑点难点专题学、外请专家提升学、业务工作实践学、深入基层调研学、定期考评督促学等多种形式，不断拓展学习内容，丰富学习形式，增强学习效果。“教育者首先受教育”，近年以来该公司在提升党员领导干部综合素质上下工夫，坚持开展每周“主题学习交流”活动。学习交流注重选题的普遍性、引导性和实用性，通过每月提前公布主题深度思考、现场随机抽取答题人员、主管领导有针对性提问等有效措施，积极引导上中层干部站在全局高度看待问题、谋划工作，做到脑子经常思考问题、眼里能够看到缺陷、实际工作找寻办法。党的群众路线教育实践活动开展以来，公司党委把学习教育摆在突出位置，领导班子成员充分发挥表率作用，在深入学习《教育实践活动文件选编》、《论群众路线》等规定学习材料的基础上，自选人民日报专题评论员多篇文章进行拓展性学习，同时设立“群众路线的时代内涵”、“四风问题具体表现及危害”等研讨主题进行交流探讨，切实做到以学习查找差距、以交流深化认识、以研讨明确方向。基层各党支部在党员教育工作中，注重与党员自我教育相结合，与生产实际相结合，与改进管理相结合，与严肃党纪相结合，灵活运用党员讲党课、党员活动日、好书推荐、现场比武等形式，将党员先进性教育制度化、长效化，引导广大党员坚定理想信念、增强党性观念，做到真学真懂真信真用。
责任承诺自我加压，增强党员提素内动力。十分灌输不如一分汲取。为使“提升素质、履行责任、切实发挥先锋模范作用”成为每一名党员自我生存和发展的需要，2007年以来，该公司党委扎实开展了“党员目标责任承诺”活动，通过“科学定诺、严格审诺、公开示诺、自觉践诺、民主评诺”五个环节，督促每一名党员都成为团队中立得住、叫得响的先锋战士。每年初，每一名党员都本着“立足本职、实事求是、易于考核、勇于挑战”的原则，围绕学习目标、工作重点和岗位职责制定承诺。在分层严格审查责任承诺内容的基础上，公司党政领导班子成员、机关和基层党员领导干部，都要在职代会、机关大会和基层职工大会上公开示诺。有的基层党支部将党员目标承诺公示在单位宣传栏或LED屏中，制作成党员承诺标牌放在各自班组、岗位上，有的单位还制作党员践诺日记，定期对自己践行承诺情况进行记录。各党支部定期召开履诺评议剖析会，不定期开展民主测评、满意度调查。该公司坨子里输油站党支部每季召开一次履诺剖析会，30名党员对自己一个季度的履诺情况进行自我剖析，党员群众对其履诺情况进行评价，党支部书记根据本人发言和近期表现逐一点评，对优秀者予以表扬和鼓励，对于存在差距和不足的，大家帮助其分析原因、制定措施、不断完善。通过不断深化党员责任承诺机制，使每一名党员都成为业务技术的能手、生产建设的模范、节约增效的标兵、和谐稳定的骨干，切实发挥好党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
学有榜样赶有方向，增强党员向上感召力。为充分发挥优秀党员的示范和导向作用，使先进典型的“正能量”成为整个团队的“众能量”，公司党委在认真组织“创三优”和“创先争优”等活动的同时，还开展了年度“十佳践行党员责任承诺标兵”、“十大责任员工”、“四个先锋”党员评选等活动。通过机关、基层内部评选上报、典型事迹公示、分级投票评选、公司领导班子把关等环节，评选出事迹突出、示范导向作用好、员工认同度高的各类先进典型。在近年评选的百余名先进典型中，既有扎根一线、凝心聚力的班长骨干，也有好学上进、技艺精湛的岗位员工；既有勤学善用、攻坚克难的技术标兵，也有身先士卒、勤政务实的领导干部。他们是员工身边的铁人，更是大家学习的典范。为实现典型效果最大化，公司党委充分运用报刊、网页、电视、经验交流等等形式，加强事迹宣传。在油田公司劳动模范、公司践行党员责任承诺标兵、输油一线计量班长程云艳事迹宣传过程中，公司党委专门成立事迹采访组深入岗位挖掘劳模事迹，事迹报告团先后在全公司巡讲9场，使劳模事迹在干部职工中广泛传颂。党的群众路线教育实践活动开展以来，公司党委深入挖掘在生产经营、安全管理、重点工程建设等各条战线上的优秀党员干部代表，把他们的先进事迹编辑成纪录片《党员风采录》，在基层班站和机关部门中展播，广大党员干部认真对照先进查找差距，掀起了学习先进、争当先进、赶超先进的热潮。
作者简介：付艳（1975.11-），女，汉族，辽宁盖州人，辽河油田公司油气集输公司党群工作部，中级政工师，文秘主办，从事党务工作。
传统教育求实创新，增强党员教育吸引力。油气集输公司党委认真把握“学习政治、钻研业务、管理研讨、统一思想”的原则，持续创新中心组学习、三会一课等传统学习方式方法，积极构建科学的学习考核评价体系。通过理论知识计划学、疑点难点专题学、外请专家提升学、业务工作实践学、深入基层调研学、定期考评督促学等多种形式，不断拓展学习内容，丰富学习形式，增强学习效果。“教育者首先受教育”，近年以来该公司在提升党员领导干部综合素质上下工夫，坚持开展每周“主题学习交流”活动。学习交流注重选题的普遍性、引导性和实用性，通过每月提前公布主题深度思考、现场随机抽取答题人员、主管领导有针对性提问等有效措施，积极引导上中层干部站在全局高度看待问题、谋划工作，做到脑子经常思考问题、眼里能够看到缺陷、实际工作找寻办法。党的群众路线教育实践活动开展以来，公司党委把学习教育摆在突出位置，领导班子成员充分发挥表率作用，在深入学习《教育实践活动文件选编》、《论群众路线》等规定学习材料的基础上，自选人民日报专题评论员多篇文章进行拓展性学习，同时设立“群众路线的时代内涵”、“四风问题具体表现及危害”等研讨主题进行交流探讨，切实做到以学习查找差距、以交流深化认识、以研讨明确方向。基层各党支部在党员教育工作中，注重与党员自我教育相结合，与生产实际相结合，与改进管理相结合，与严肃党纪相结合，灵活运用党员讲党课、党员活动日、好书推荐、现场比武等形式，将党员先进性教育制度化、长效化，引导广大党员坚定理想信念、增强党性观念，做到真学真懂真信真用。
责任承诺自我加压，增强党员提素内动力。十分灌输不如一分汲取。为使“提升素质、履行责任、切实发挥先锋模范作用”成为每一名党员自我生存和发展的需要，2007年以来，该公司党委扎实开展了“党员目标责任承诺”活动，通过“科学定诺、严格审诺、公开示诺、自觉践诺、民主评诺”五个环节，督促每一名党员都成为团队中立得住、叫得响的先锋战士。每年初，每一名党员都本着“立足本职、实事求是、易于考核、勇于挑战”的原则，围绕学习目标、工作重点和岗位职责制定承诺。在分层严格审查责任承诺内容的基础上，公司党政领导班子成员、机关和基层党员领导干部，都要在职代会、机关大会和基层职工大会上公开示诺。有的基层党支部将党员目标承诺公示在单位宣传栏或LED屏中，制作成党员承诺标牌放在各自班组、岗位上，有的单位还制作党员践诺日记，定期对自己践行承诺情况进行记录。各党支部定期召开履诺评议剖析会，不定期开展民主测评、满意度调查。该公司坨子里输油站党支部每季召开一次履诺剖析会，30名党员对自己一个季度的履诺情况进行自我剖析，党员群众对其履诺情况进行评价，党支部书记根据本人发言和近期表现逐一点评，对优秀者予以表扬和鼓励，对于存在差距和不足的，大家帮助其分析原因、制定措施、不断完善。通过不断深化党员责任承诺机制，使每一名党员都成为业务技术的能手、生产建设的模范、节约增效的标兵、和谐稳定的骨干，切实发挥好党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
学有榜样赶有方向，增强党员向上感召力。为充分发挥优秀党员的示范和导向作用，使先进典型的“正能量”成为整个团队的“众能量”，公司党委在认真组织“创三优”和“创先争优”等活动的同时，还开展了年度“十佳践行党员责任承诺标兵”、“十大责任员工”、“四个先锋”党员评选等活动。通过机关、基层内部评选上报、典型事迹公示、分级投票评选、公司领导班子把关等环节，评选出事迹突出、示范导向作用好、员工认同度高的各类先进典型。在近年评选的百余名先进典型中，既有扎根一线、凝心聚力的班长骨干，也有好学上进、技艺精湛的岗位员工；既有勤学善用、攻坚克难的技术标兵，也有身先士卒、勤政务实的领导干部。他们是员工身边的铁人，更是大家学习的典范。为实现典型效果最大化，公司党委充分运用报刊、网页、电视、经验交流等等形式，加强事迹宣传。在油田公司劳动模范、公司践行党员责任承诺标兵、输油一线计量班长程云艳事迹宣传过程中，公司党委专门成立事迹采访组深入岗位挖掘劳模事迹，事迹报告团先后在全公司巡讲9场，使劳模事迹在干部职工中广泛传颂。党的群众路线教育实践活动开展以来，公司党委深入挖掘在生产经营、安全管理、重点工程建设等各条战线上的优秀党员干部代表，把他们的先进事迹编辑成纪录片《党员风采录》，在基层班站和机关部门中展播，广大党员干部认真对照先进查找差距，掀起了学习先进、争当先进、赶超先进的热潮。
作者简介：付艳（1975.11-），女，汉族，辽宁盖州人，辽河油田公司油气集输公司党群工作部，中级政工师，文秘主办，从事党务工作。