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摘要：在我国当前的大部分企業经营与管理中，抓住企业的基层党组织建设实际精髓，使党建工作适宜的与企业发展有机结合，是企业健康发展的必然之路。这样，既可以为企业的经营与发展点名方向，还可以细化到每一位企业职工的实际工作细节，凝聚基层员工的实际协作力。所以，本文就是从企业基层党组织建设的现状入手，结合具体的现实问题，为企业的基层党组织建设优化提供参考。
关键词：国有企业;基层;党组织建设;现状
前言：
在我国现如今的社会经济发展形势中，企业要想在猛烈的市场竞争中为自身稳固发展占据一席之地，就需要从企业的实际竞争出发，提升明确的企业核心竞争功能。而这一点就明确要求着企业的党建工作在现如今的时代发展背景下，及时的结合市场要求进行革新。只有企业细化落实企业内自身的党建工作，优化企业基层的党组织机构，企业的可持续发展才可以取得良性的发展效果。
一、企业的基层党组织建设现状
（一）号召力不强
企业的基层党组织对于企业的长远发展而言，具有至关重要的指导作用。毕竟，大部分的基层党组织都可以在企业内部的发展中不断优化自我建设，为企业的发展提供政治素养保证。但是，党建工作完善至今，在我国的大部分企业中有关基层党组织建设依然存在一些明显问题。首当其冲的就是企业的基层党组织号召力不强问题。即在当前的大部分企业基层党组织建设过程中，有一部分党组织并不能紧跟时代发展步伐，没有适宜的发展理念优化。因此，当基层党组织作为连接上下组织之间的关键桥梁时，基层党组织无法深入的分析并研究相关问题，造成沟通过程中的部分党组织与企业的整体发展变革出现分歧，且在思想渗透教育上缺乏实际说服力。甚至，基层企业职工反映的一些实际问题与难点问题也不能有效、及时的进行解决，实际威信逐日削弱。
（二）活动内容单一
在我国企业的基层党组织建设过程中，基于传统思想教育模式的根深蒂固，一些企业的基层党组织在进行党建活动的设计与落实时，活动的涉及内容相对单一，对于需要参与其中的企业党员职工缺乏实际诱导力，并且，活动的展开形式死板、表面。所以，细观当前的企业发展变化，大部分企业无论是在党建工作的活动形式创新上，还是在结合企业实际发展要求而进行的活动内容拓展上，都表现出了活动举办过于滞后的实际问题。究其原因，除了传统模式的波及影响外，主要就是在当前的时代发展形势下，有一部分基层党组织成员在设计并推进相关活动的过程中，自身视野相对局限，沿用的方法就只能守旧，最终自身的发展观念落后于实际的时代需求与员工需求，无法在企业中发挥出实际带头作用，为企业的发展贡献力量。
（三）没有发挥模范作用
在我国的大部分企业中，基层党组织所承担的建设任务都不仅仅是保证基层组织建设的顺利展开，继而在建设过程中发挥出自身的模范带头作用，还需要在展示基层党组织榜样力量的同时，有效的进行“教条化”思想教育突破，积极的让企业发展有效转型，推动企业在日常的工作完善过程中创新改进。毕竟，党组织成员的思想素质不高，学习意识不强，创新意识不强。那么，党员在开展实际的建设工作时，就会对自我的贡献实质产生质疑，继而无法助推企业向前发展。并且，这一现象也是影响企业平稳发展的最常见现象，不仅会对企业员工心态的变化造成影响，还会容易产生自我怀疑的空虚心态，使党员本身的先锋模范作用失去实际效力，不再刻意为企业的发展提供坚实支撑。
二、加强企业基层党组织建设的相关对策
（一）党支部书记要配强，角色要求突出“精”
在现如今的社会经济环境中，我国大部分企业的基层党组织建设，都应该且需要坚持“以人为本”的实际核心观念，将“人”的本质价值发挥切实。毕竟，只有以“人”为核心，在企业基层党组织的建设中，采取相应的革新手段，结合企业的实际发展问题来对应分析，才可以在建设的实际过程中，有力改进工作方式，然后为企业的基层党组织建设发展打下基础。而企业的基层党支部工作到底是否可以良性落实，最为关键的因素之一，就是企业的基层党支部中，是否拥有一位认真负责的党支部书记。基于此，企业落实基层党组织建设工作，就需要在支部书记的选拔工作中，注重对其业务能力、政治素养、人格魅力等的综合考察。以此选拔出一位能力较强的党支部书记，使其的综合素质可以在今后的实际工作开展中，为企业发展做好领航。
（二）强化企业基层党组织的政治优势
在我国的大部分企业中，企业的基层党组织都是保证企业稳定发展的最主要力量。因此，随着全球经济一体化的不断深入，企业要想进一步强化并优化基层党组织的实际政治引导作用，使基层党组织可以在企业的发展建设过程中始终保持足够的思想优势，以及对应的实际权威，就需要企业在基层党组织的强化建设中做到以下几点。首先，增强对党的政策理论的宣传与普及，借由先进的党组织理论将企业的基层党支部高效武装。其次，做好企业基层党支部的协调工作，使企业基层党组织以实效服务于人民为第一宗旨，不断的进行自我提升、自我完善。如：企业的基层党组织主动收集基层职工有关意见，然后结合基层职工的实际问题反馈，自我反思，自我优化。最后，企业通过对基层党支部组织的实效学习，在不断的改进过程中提升党员的政治素养，深化党员的全面素养。
（三）党支部工作方法要创新，形式新颖突出“活”
当企业的基层党组织在实际的工作过程中找到适宜的工作切入点时，不仅要在实际的工作过程中发挥并突出工作的实际结合内容，让自身的工作体现有所作为，还需要将实际的党建工作与企业的生产经营贴近融合。只有这样，企业的基层党支部在工作开展的过程中，才可以不断的自我鞭策，自我创新，以实际的质量提升目标来严格要求自己参与到与工作深化相关的一系列学习活动中，在学习中将讲与做有机结合。然后应用落实中，运用高效的思想政治工作手段，将企业职工的心绪凝聚，端正员工的实际作风，构建一个“力量高度凝结，思想端正统一”的现代化优秀企业文化，体现企业基层党支部的实际战斗堡垒作用。例如：开展“三会一课”活动或者“党员主题日”活动，以定期的学习时间、学习地点，明确的学习主题、学习形式，凸显基层党组织建设中学习活动的思想交流阵地作用。
结语：
综上所述，提及企业的基层党组织建设，就绕不开最基础的思想建设核心问题，即企业在建设过程中的以“十九大”精神为指引，深刻学习习近平总书记的中国特色社会主义理论核心思想。因此，企业在完善基层党组织建设的过程中，必须将此核心精神贯穿在实际的企业日常工作始终，牢记使命，为企业的基层党组织建设创新贡献，助推企业全面发展。
参考文献：
[1]王磊.加强发电企业服务型党组织建设与评价的实践研究[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2020（09）：46-47.
[2]赵阳.推进全面从严治党向基层延伸 强化国有企业党组织整体功能[J].企业文明，2020（09）：109.
[3]韩聪霞.新时代加强国有企业基层党支部建设的思考[J].河北企业，2020（09）：129-130.
[4]姬旭辉.正确认识混合所有制企业党组织的职责定位[J].中国党政干部论坛，2020（09）：52-55.
作者简介：
蒋祺，北京中油瑞飞信息技术有限责任公司。
关键词：国有企业;基层;党组织建设;现状
前言：
在我国现如今的社会经济发展形势中，企业要想在猛烈的市场竞争中为自身稳固发展占据一席之地，就需要从企业的实际竞争出发，提升明确的企业核心竞争功能。而这一点就明确要求着企业的党建工作在现如今的时代发展背景下，及时的结合市场要求进行革新。只有企业细化落实企业内自身的党建工作，优化企业基层的党组织机构，企业的可持续发展才可以取得良性的发展效果。
一、企业的基层党组织建设现状
（一）号召力不强
企业的基层党组织对于企业的长远发展而言，具有至关重要的指导作用。毕竟，大部分的基层党组织都可以在企业内部的发展中不断优化自我建设，为企业的发展提供政治素养保证。但是，党建工作完善至今，在我国的大部分企业中有关基层党组织建设依然存在一些明显问题。首当其冲的就是企业的基层党组织号召力不强问题。即在当前的大部分企业基层党组织建设过程中，有一部分党组织并不能紧跟时代发展步伐，没有适宜的发展理念优化。因此，当基层党组织作为连接上下组织之间的关键桥梁时，基层党组织无法深入的分析并研究相关问题，造成沟通过程中的部分党组织与企业的整体发展变革出现分歧，且在思想渗透教育上缺乏实际说服力。甚至，基层企业职工反映的一些实际问题与难点问题也不能有效、及时的进行解决，实际威信逐日削弱。
（二）活动内容单一
在我国企业的基层党组织建设过程中，基于传统思想教育模式的根深蒂固，一些企业的基层党组织在进行党建活动的设计与落实时，活动的涉及内容相对单一，对于需要参与其中的企业党员职工缺乏实际诱导力，并且，活动的展开形式死板、表面。所以，细观当前的企业发展变化，大部分企业无论是在党建工作的活动形式创新上，还是在结合企业实际发展要求而进行的活动内容拓展上，都表现出了活动举办过于滞后的实际问题。究其原因，除了传统模式的波及影响外，主要就是在当前的时代发展形势下，有一部分基层党组织成员在设计并推进相关活动的过程中，自身视野相对局限，沿用的方法就只能守旧，最终自身的发展观念落后于实际的时代需求与员工需求，无法在企业中发挥出实际带头作用，为企业的发展贡献力量。
（三）没有发挥模范作用
在我国的大部分企业中，基层党组织所承担的建设任务都不仅仅是保证基层组织建设的顺利展开，继而在建设过程中发挥出自身的模范带头作用，还需要在展示基层党组织榜样力量的同时，有效的进行“教条化”思想教育突破，积极的让企业发展有效转型，推动企业在日常的工作完善过程中创新改进。毕竟，党组织成员的思想素质不高，学习意识不强，创新意识不强。那么，党员在开展实际的建设工作时，就会对自我的贡献实质产生质疑，继而无法助推企业向前发展。并且，这一现象也是影响企业平稳发展的最常见现象，不仅会对企业员工心态的变化造成影响，还会容易产生自我怀疑的空虚心态，使党员本身的先锋模范作用失去实际效力，不再刻意为企业的发展提供坚实支撑。
二、加强企业基层党组织建设的相关对策
（一）党支部书记要配强，角色要求突出“精”
在现如今的社会经济环境中，我国大部分企业的基层党组织建设，都应该且需要坚持“以人为本”的实际核心观念，将“人”的本质价值发挥切实。毕竟，只有以“人”为核心，在企业基层党组织的建设中，采取相应的革新手段，结合企业的实际发展问题来对应分析，才可以在建设的实际过程中，有力改进工作方式，然后为企业的基层党组织建设发展打下基础。而企业的基层党支部工作到底是否可以良性落实，最为关键的因素之一，就是企业的基层党支部中，是否拥有一位认真负责的党支部书记。基于此，企业落实基层党组织建设工作，就需要在支部书记的选拔工作中，注重对其业务能力、政治素养、人格魅力等的综合考察。以此选拔出一位能力较强的党支部书记，使其的综合素质可以在今后的实际工作开展中，为企业发展做好领航。
（二）强化企业基层党组织的政治优势
在我国的大部分企业中，企业的基层党组织都是保证企业稳定发展的最主要力量。因此，随着全球经济一体化的不断深入，企业要想进一步强化并优化基层党组织的实际政治引导作用，使基层党组织可以在企业的发展建设过程中始终保持足够的思想优势，以及对应的实际权威，就需要企业在基层党组织的强化建设中做到以下几点。首先，增强对党的政策理论的宣传与普及，借由先进的党组织理论将企业的基层党支部高效武装。其次，做好企业基层党支部的协调工作，使企业基层党组织以实效服务于人民为第一宗旨，不断的进行自我提升、自我完善。如：企业的基层党组织主动收集基层职工有关意见，然后结合基层职工的实际问题反馈，自我反思，自我优化。最后，企业通过对基层党支部组织的实效学习，在不断的改进过程中提升党员的政治素养，深化党员的全面素养。
（三）党支部工作方法要创新，形式新颖突出“活”
当企业的基层党组织在实际的工作过程中找到适宜的工作切入点时，不仅要在实际的工作过程中发挥并突出工作的实际结合内容，让自身的工作体现有所作为，还需要将实际的党建工作与企业的生产经营贴近融合。只有这样，企业的基层党支部在工作开展的过程中，才可以不断的自我鞭策，自我创新，以实际的质量提升目标来严格要求自己参与到与工作深化相关的一系列学习活动中，在学习中将讲与做有机结合。然后应用落实中，运用高效的思想政治工作手段，将企业职工的心绪凝聚，端正员工的实际作风，构建一个“力量高度凝结，思想端正统一”的现代化优秀企业文化，体现企业基层党支部的实际战斗堡垒作用。例如：开展“三会一课”活动或者“党员主题日”活动，以定期的学习时间、学习地点，明确的学习主题、学习形式，凸显基层党组织建设中学习活动的思想交流阵地作用。
结语：
综上所述，提及企业的基层党组织建设，就绕不开最基础的思想建设核心问题，即企业在建设过程中的以“十九大”精神为指引，深刻学习习近平总书记的中国特色社会主义理论核心思想。因此，企业在完善基层党组织建设的过程中，必须将此核心精神贯穿在实际的企业日常工作始终，牢记使命，为企业的基层党组织建设创新贡献，助推企业全面发展。
参考文献：
[1]王磊.加强发电企业服务型党组织建设与评价的实践研究[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2020（09）：46-47.
[2]赵阳.推进全面从严治党向基层延伸 强化国有企业党组织整体功能[J].企业文明，2020（09）：109.
[3]韩聪霞.新时代加强国有企业基层党支部建设的思考[J].河北企业，2020（09）：129-130.
[4]姬旭辉.正确认识混合所有制企业党组织的职责定位[J].中国党政干部论坛，2020（09）：52-55.
作者简介：
蒋祺，北京中油瑞飞信息技术有限责任公司。