论文部分内容阅读
摘 要：当前，直属库正处于发展的关键时期，加强新形势下的思想政治工作，对推进直属库改革、保持企业稳定、落实“从严治企、突出主业、强化基础、转型升级”总要求加快转型升级，实现“两个确保、三个维护”的企业宗旨，有着重要的作用和意义。
关键词：创新；思想政治工作；企业发展
面对新形势新任务，思想政治工作如何紧密围绕中心工作、贴近职工实际，实现观念、内容、方法、手段、机制的创新，这正是直属库思想政治工作中迫切需要解答的课题。具体地说，要着力在以下几方面实现新的创新和突破：
一、创新工作途径，“四个结合”增强思想政治工作凝聚力
一是把思想政治工作与企业管理有机结合起来。要紧紧围绕“内涵式发展道路”这条主线，认真分析企业发展过程中的矛盾问题，并号召全库上下与先进库看齐，对照检查，整改提高，扎扎实实地为企业发展服务。
二是把思想政治工作与企业文化建设有机结合起来。建设企业文化，弘扬中储粮企业核心价值观。把思想政治工作渗透在企业文化建设中，开展人人争做企业形象代言人活动，培育具有中储粮特色的企业理念，树立良好的中储粮企业形象。
三是把思想政治工作与解决职工实际困难有机结合起来。思想政治工作本质上是职工工程。为职工办实事，不断增强思想政治工作的凝聚力和战斗力。
四是把思想政治工作的系统教育与各种形式的员工自我教育有机地结合起来。组织职工开展各种形式的自我教育活动，使企业思想政治工作呈现团结民主、生动活泼的喜人局面。
二、创新工作方式，“三项操作”增强思想政治工作感召力
以人为本，创新具有感召力、吸引力、创造力的思想政治工作方式，是思想政治工作的动力和源泉。
一是有情操作，解决好思想政治工作中出现的新问题。要坚持贴近基层、贴近员工，解决员工工作、生活中的实际困难和问题，增强思想政治工作的活力和动力。
二是激励操作，开创思想政治工作的新局面。从实施职工激励工程入手，开展中层干部竞聘、员工竞争上岗，全员考核奖惩，在涉及员工利益的敏感问题上采取公开透明的激励方式，解决员工的思想困惑和问题。
三是延伸操作，拓展思想政治工作的新领域。员工生日、结婚时，及时赠送礼物、贺卡，送去组织的关怀；员工生病住院、遭遇不幸，员工及其直系亲属亡故时，及时派人前往家中探望，帮助解决员工的实际困难。
三、创新工作载体，“六位一体”增强思想政治工作影响力
加强和改进思想政治工作，不仅要在方式方法上有所创新，更要在活动载体上有所突破。
一是以党建活动为载体，开展思想政治工作。要通过三严三实教育活动的开展，进一步坚定理想信念，真正解决职工的具体问题，使广大职工的思想受到洗礼，发挥出战斗堡垒作用。
二是以职代会为载体，开展思想政治工作。职工代表大会是增进沟通与交流的基本形式。通过职工代表大会，开展员工素质教育、员工行为规范、普法教育等，增强员工的主人翁意识，在潜移默化中发挥思想政治工作的作用。
三是以库务公开为载体，开展思想政治工作。牢固树立全心全意依靠员工办库的思想，不断强化企业员工的主人翁意识。
四是以信息网络为载体，开展思想政治工作。随着电脑的普及和办公自动化程度的提高，信息技术已渗透到企业的各个方面。通过建立内部网站开办员工教育课题、党员在线、员工论坛等，在互动中将思想政治工作融入、渗透到直属企业发展、改革和管理的全过程之中。
五是以文化活动为载体，开展思想政治工作。结合直属企业发展和改革的实际，广泛开展学习活动，激励学习型班组创建、素质拓展训练。此外，加强思想政治工作的硬件建设，通过建设好图书室，活动室，内部简报简讯，建设好直属库的文化体育活动阵地，扩大思想政治工作的覆盖面，增強思想政治工作的渗透力、影响力和感染力。
六是以教育培训为载体，开展思想政治工作。要站在企业未来发展的战略高度，不断加大员工素质教育的投入，采取脱产学习、在岗轮训、轮岗换位、提供自学机会等多种形式，使员工的政治思想素质和专业技术素质不断适应企业长远发展的需要。
通过教育、疏导、影响、带动，干部员工的思想和作风问题得到切实解决，主要体现在四个方面：
1、增强了对企业改革的承受力。目前按照总公司系统用工、用人和收入分配制度与现代企业治理要求，深化改革势在必行，通过宣传灌输现代企业理念，改革不是简单的把人员推向社会，而是引入竞争机制，使员工认识到只有坚持改革，拥护改革企业才能前途才能更好的发展。
2、促进了管理和效益提升，逐步实现员工的利益诉求，保障了企业稳定发展。通过教育引导，大家明白了我靠企业生存。企业靠我发展的道理，随着干部员工思想行动的进一步转变，企业各项管理和业务工作有了很大提升，经济效益和社会效益显著提升，员工收入相应提高。
3、中储粮人意识进一步增强，人员素质和凝聚力得到提升。通过积极开展我是中储粮人教育活动和全员素质工程，收效显著，大专学历以上人员和中级技能岗位人员逐年增多，人员综合素质逐步提升，凝聚力和向心力进一步增强，经营、管理模式发生了较大变化，为总公司改革发展提供强有力的人力资源支撑。
4、改进了领导干部工作作风。有什么样的领导就能带出什么样的队伍，领导作风是思想政治工作的重要影响因素，领导者作为思想政治工作主体，己不正岂以正人，己不正何以服人。在这一认识基础上，积极开展四好班子建设，加强库务公开和民主管理，直属库领导干部素质和工作作风显著提升，增强了企业正能量，发挥了模范带头作用。
关键词：创新；思想政治工作；企业发展
面对新形势新任务，思想政治工作如何紧密围绕中心工作、贴近职工实际，实现观念、内容、方法、手段、机制的创新，这正是直属库思想政治工作中迫切需要解答的课题。具体地说，要着力在以下几方面实现新的创新和突破：
一、创新工作途径，“四个结合”增强思想政治工作凝聚力
一是把思想政治工作与企业管理有机结合起来。要紧紧围绕“内涵式发展道路”这条主线，认真分析企业发展过程中的矛盾问题，并号召全库上下与先进库看齐，对照检查，整改提高，扎扎实实地为企业发展服务。
二是把思想政治工作与企业文化建设有机结合起来。建设企业文化，弘扬中储粮企业核心价值观。把思想政治工作渗透在企业文化建设中，开展人人争做企业形象代言人活动，培育具有中储粮特色的企业理念，树立良好的中储粮企业形象。
三是把思想政治工作与解决职工实际困难有机结合起来。思想政治工作本质上是职工工程。为职工办实事，不断增强思想政治工作的凝聚力和战斗力。
四是把思想政治工作的系统教育与各种形式的员工自我教育有机地结合起来。组织职工开展各种形式的自我教育活动，使企业思想政治工作呈现团结民主、生动活泼的喜人局面。
二、创新工作方式，“三项操作”增强思想政治工作感召力
以人为本，创新具有感召力、吸引力、创造力的思想政治工作方式，是思想政治工作的动力和源泉。
一是有情操作，解决好思想政治工作中出现的新问题。要坚持贴近基层、贴近员工，解决员工工作、生活中的实际困难和问题，增强思想政治工作的活力和动力。
二是激励操作，开创思想政治工作的新局面。从实施职工激励工程入手，开展中层干部竞聘、员工竞争上岗，全员考核奖惩，在涉及员工利益的敏感问题上采取公开透明的激励方式，解决员工的思想困惑和问题。
三是延伸操作，拓展思想政治工作的新领域。员工生日、结婚时，及时赠送礼物、贺卡，送去组织的关怀；员工生病住院、遭遇不幸，员工及其直系亲属亡故时，及时派人前往家中探望，帮助解决员工的实际困难。
三、创新工作载体，“六位一体”增强思想政治工作影响力
加强和改进思想政治工作，不仅要在方式方法上有所创新，更要在活动载体上有所突破。
一是以党建活动为载体，开展思想政治工作。要通过三严三实教育活动的开展，进一步坚定理想信念，真正解决职工的具体问题，使广大职工的思想受到洗礼，发挥出战斗堡垒作用。
二是以职代会为载体，开展思想政治工作。职工代表大会是增进沟通与交流的基本形式。通过职工代表大会，开展员工素质教育、员工行为规范、普法教育等，增强员工的主人翁意识，在潜移默化中发挥思想政治工作的作用。
三是以库务公开为载体，开展思想政治工作。牢固树立全心全意依靠员工办库的思想，不断强化企业员工的主人翁意识。
四是以信息网络为载体，开展思想政治工作。随着电脑的普及和办公自动化程度的提高，信息技术已渗透到企业的各个方面。通过建立内部网站开办员工教育课题、党员在线、员工论坛等，在互动中将思想政治工作融入、渗透到直属企业发展、改革和管理的全过程之中。
五是以文化活动为载体，开展思想政治工作。结合直属企业发展和改革的实际，广泛开展学习活动，激励学习型班组创建、素质拓展训练。此外，加强思想政治工作的硬件建设，通过建设好图书室，活动室，内部简报简讯，建设好直属库的文化体育活动阵地，扩大思想政治工作的覆盖面，增強思想政治工作的渗透力、影响力和感染力。
六是以教育培训为载体，开展思想政治工作。要站在企业未来发展的战略高度，不断加大员工素质教育的投入，采取脱产学习、在岗轮训、轮岗换位、提供自学机会等多种形式，使员工的政治思想素质和专业技术素质不断适应企业长远发展的需要。
通过教育、疏导、影响、带动，干部员工的思想和作风问题得到切实解决，主要体现在四个方面：
1、增强了对企业改革的承受力。目前按照总公司系统用工、用人和收入分配制度与现代企业治理要求，深化改革势在必行，通过宣传灌输现代企业理念，改革不是简单的把人员推向社会，而是引入竞争机制，使员工认识到只有坚持改革，拥护改革企业才能前途才能更好的发展。
2、促进了管理和效益提升，逐步实现员工的利益诉求，保障了企业稳定发展。通过教育引导，大家明白了我靠企业生存。企业靠我发展的道理，随着干部员工思想行动的进一步转变，企业各项管理和业务工作有了很大提升，经济效益和社会效益显著提升，员工收入相应提高。
3、中储粮人意识进一步增强，人员素质和凝聚力得到提升。通过积极开展我是中储粮人教育活动和全员素质工程，收效显著，大专学历以上人员和中级技能岗位人员逐年增多，人员综合素质逐步提升，凝聚力和向心力进一步增强，经营、管理模式发生了较大变化，为总公司改革发展提供强有力的人力资源支撑。
4、改进了领导干部工作作风。有什么样的领导就能带出什么样的队伍，领导作风是思想政治工作的重要影响因素，领导者作为思想政治工作主体，己不正岂以正人，己不正何以服人。在这一认识基础上，积极开展四好班子建设，加强库务公开和民主管理，直属库领导干部素质和工作作风显著提升，增强了企业正能量，发挥了模范带头作用。