【摘 要】
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激励机制在事业单位人力资源管理中的作用于个人而言是提升个体的工作品质与效率,于单位整体则是提升核心竞争力.但传统模式下事业单位人力资源管理激励机制构建存在缺陷与不
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激励机制在事业单位人力资源管理中的作用于个人而言是提升个体的工作品质与效率,于单位整体则是提升核心竞争力.但传统模式下事业单位人力资源管理激励机制构建存在缺陷与不足,诸如长效化、常态化机制构建不足;激励效果相对片面、单一等,对充分发挥激励机制作用产生不良影响.因此,新时期事业单位人力资源管理发挥激励机制作用既要加强宣传教育,统一思想认识,又要提升考核评价制度的系统性、规范性,还要强化监督管理,完善内控审计.
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