【摘 要】
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科技变革的迅猛态势加剧了企业间人力资源争夺战的激烈程度。适当的工作压力可以更好地激励员工,过大的工作压力则有可能促使员工产生离职意愿。如何避免员工产生巨大工作压
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科技变革的迅猛态势加剧了企业间人力资源争夺战的激烈程度。适当的工作压力可以更好地激励员工,过大的工作压力则有可能促使员工产生离职意愿。如何避免员工产生巨大工作压力从而萌生离职意愿就成为了企业需要了解的现实问题。本研究通过一定的理论分析提出工作压力与离职意愿作用机制的理论模型,为企业降低员工离职意愿提供相应理论建议。
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