【摘 要】
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提高大学生职业胜任力是解决大学生就业难的关键,工商管理类专业大学生职业胜任力有其自身特点。大学生就业时部分职业胜任力要素对就业影响较大,职业胜任力要素水平没有达到
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提高大学生职业胜任力是解决大学生就业难的关键,工商管理类专业大学生职业胜任力有其自身特点。大学生就业时部分职业胜任力要素对就业影响较大,职业胜任力要素水平没有达到用人单位要求。因此,依据工商管理类专业教育现状和市场对人才需求的特点构建合理的职业胜任力指标体系,为核心建立工商管理类专业实践教学体系,优化理论课结构,激励企业参与人才培养过程,是提升工商管理类专业大学生职业胜任力的有效措施。
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