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劳务派遣是我国的一种新型用工方式,作为一种典型的非正规就业方式,它深受各行业的青睐,但其复杂的三方主体关系,使得在实践运作过程中出现诸多问题,主要为:派遣单位准入资格过低、随意滥用派遣工现象严重、同工不同酬、侵权责任承担不明晰、派遣工缺少归属感和缺乏派遣监管。鉴于此,加强我国劳务派遣管理应采取的举措为:建立健全劳务派遣市场准入制度、担保制度和派遣退出机制;明确派遣适用范围和派遣主体三方的责、权、利;建立同工同酬的保障措施,强化劳动保障监察。