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【摘 要】国有电力产业是我国经济的支柱产业，其发展与人们日常生活息息相关。人们普遍认为国有电力企业具有先天的经营优势，经营风险较小，但是事实上，近年来管理人员腐败行为为企业带来的经营风险日益突出。想要长期稳定的发展就需要管理人员始终保证清正廉洁的作风和清醒的管理头脑，因此大力开展党风廉政建设，将为国有电力企业提供坚实的政治保障。本文首先提出了深化国有电力企业党风廉政建设的必要性，结合新形势下国有电力企业党风廉政建设的不足之处，提出相关的對策加以应对。
【关键词】新形势;电力企业;廉政建设
电力是我国最基础的产业之一，因此在企业化改革结束之后，如何使国有电力企业适应市场化进程的要求，从而提高其在供给侧结构性改革中的竞争力，是目前等待国有电力企业管理层解决的问题。一方面，作为党风廉政建设的重要组成部分，国有电力企业能否将廉政建设做好关系到中央反腐倡廉工作的成败。另一方面，将国有电力企业党风廉政建设好，也可以帮助解决企业内部目前存在的诸多问题。
1.全面深化电力党风廉政建设的必要性
国有电力业作为我国的基础产业，其发展控制着国民经济的命脉，对促进国民经济增长具有积极的意义。市场经济体制在我国的施行使得社会主流意识形态和价值观念经历了巨变，电力企业内部甚至滋生了腐败问题，这无论是对社会还是国家都带来了消极影响和损失。因此全面深化电力行业廉政建设是极其有必要的。在电力行业廉政建设这个过程中，首先要严格依法对走向腐败之路的人进行打击，对其进行严厉的惩罚。毕竟贪污者的贪污行为，让企业蒙受了经济损失或者是其他方面的损失。其次，因为管理者大多是党员，这种腐败现象一旦变多，将会严重影响党在群众中的形象，所以要对党员进行更加严苛的限制，尽可能杜绝腐败现象的发生。全面深化国有电力企业党风廉政建设还能够促进企业顺利高效地经营。一方面，通过廉政建设，可以使企业内部管理和资金使用更加透明，保证企业的收益用于生产投资和职工福利，从而提高员工的积极性，促进企业发展。另一方面，可以有效避免企业内部小集团的形成，从而降低腐败事件发生的可能性，为电力企业的经营状况带来了积极影响。故而，全面深化廉政建设可以增强职工和群众对电力企业内部经营状况的信任，对企业未来的发展有极大的益处。
2.新形势下电力企业党风廉政建设存在的不足
2.1 职员缺乏法治观念
由于国家对电力有持续的需求，因而电力企业的收益一向非常好，这会为电力企业的职工带来很多好处。一开始，因为单位收益好，可能会给每位员工都发放额外的福利，这些福利并不是严格按照规章制度发放的。久而久之，领导的依规办事的观念会变得淡薄，越来越好的效益便让某些领导开始有了贪污的心思。造成这种现象的原因主要是企业的职员没有良好的法律素养，对贪污的严重性没有给予重视。因此，企业应当注重培养职工的法制观念，特别要让领导具备一定的法制观念，在其做企业的经营决策时必须严格依法治企。
2.2 教育力度不足
当前，电力企业对于廉政教育不够重视，没有及时开展教育活动，因而职员对廉政思想没有正确的认识。同时，企业大多对员工采取集中培训的培训方式，没有考核机制，职员们大多听完了也不会放在心上，导致他们在后续的生产生活中不能清楚地了解到犯错的严重性，不知道一旦犯了错误，将会为一时的贪心付出多大的代价。
2.3 工作机制不够完善
党风廉政建设的核心是一个完善、系统的相关工作机制。这是因为工作机制与企业做的决策息息相关。如果没有一个完善的工作机制，企业会做出许多错误的决策，使得党风廉政建设的内涵不能体现到工作的方方面面上，这将会助长腐败问题的产生，若不能及时制止，这种腐败问题会在电力系统中大规模扩散，最终使企业的经营利益和部分客户的利益都被损害。
3.相关的对策
3.1将任务分解执行
廉政任务其实是一个涉及范围较大、执行难度较大的工作，为了将其落实下去，应当将任务分解，并下达到基层去严格落实。基层是企业的源头，一些部门的负责人首先应当带头做好廉政工作，并将这一理念传达给部门内的职工，长期坚持，电力企业的风气将会慢慢改善。可以对职工展开定期的思想文化培训，另外根据企业的具体情况对制度进行完善。
3.2完善思想文化建设
电力企业应该完善内部的思想文化建设，提高企业内部整体的团结，而不是拉帮结派。传统的思想政治教育难以避免形而上学的问题，很难真正改善企业内部的思想建设问题。那么应该如何来完善思想文化建设呢？企业应该将个人的责任落实下来，使各部门、各个级别的管理人员都重视对思想文化的建设，从而践行廉政建设，在工作中也营造出廉洁的工作氛围。
3.3多部门合作
多部门要进行合作，共同树立企业内部职工的廉洁意识。可以采取多方面的岗位绩效考核制度，使职工深刻认识到自身利益与企业经营状况的密切关系。并且要通过多个部门的合作，来鼓励员工积极参与到各项改革之中，在企业的降本增效工作中尽到自己的一份力，在日常工作中提高自己的服务质量，增强职工自身的责任感和使命感。
3.4加强负责人的岗位意识
电力企业要想改革，就必须首先改变企业内部的理念。在廉政建设这个工作中如果想取得较为明显的成效，企业就必须在内部加强这方面的意识。那么就首先需要负责人首先对该项工作有正确精准的认识，才能在工作中落实此项工作，加速廉政建设的实现。为了将这一理念深入人心，国企的领导应该组织领导层面的定期培训，然后才能一步步逐渐改变底层员工的观念，从最根本上将错误的认识扭转过来。
结束语
总之，为了确保廉政建设这项工作能够被有序推进，从而为国有电力企业的可持续发展储备充足、高素质的人才基础，需要各个部门从各个方面进行努力。企业应该将这项工作与员工的实际利益相联系，以使得职工能够积极参与到这项工作之中，从而建立良好的廉政建设氛围。国有电力企业中一旦形成了良好的廉政建设氛围，就能够有效避免发生各种腐败行为，从而为促进国有经济健康可持续发展提供可靠支撑。
参考文献：
[1]吕毅枝.强化反腐倡廉制度执行加强电力企业党风廉政建设工作[J].现代国企研究，2017（16）：262.
[2]朱潇啸，顾春健.分析党风廉政建设责任制在基层电力企业中的实施问题及对策[J].现代国企研究，2017（12）：273-274.
[3]龙芳.关于全面深化电力企业党风廉政建设的探索[J].经营管理者，2016（28）.
（作者单位：国电蒙电新能源投资有限公司）
【关键词】新形势;电力企业;廉政建设
电力是我国最基础的产业之一，因此在企业化改革结束之后，如何使国有电力企业适应市场化进程的要求，从而提高其在供给侧结构性改革中的竞争力，是目前等待国有电力企业管理层解决的问题。一方面，作为党风廉政建设的重要组成部分，国有电力企业能否将廉政建设做好关系到中央反腐倡廉工作的成败。另一方面，将国有电力企业党风廉政建设好，也可以帮助解决企业内部目前存在的诸多问题。
1.全面深化电力党风廉政建设的必要性
国有电力业作为我国的基础产业，其发展控制着国民经济的命脉，对促进国民经济增长具有积极的意义。市场经济体制在我国的施行使得社会主流意识形态和价值观念经历了巨变，电力企业内部甚至滋生了腐败问题，这无论是对社会还是国家都带来了消极影响和损失。因此全面深化电力行业廉政建设是极其有必要的。在电力行业廉政建设这个过程中，首先要严格依法对走向腐败之路的人进行打击，对其进行严厉的惩罚。毕竟贪污者的贪污行为，让企业蒙受了经济损失或者是其他方面的损失。其次，因为管理者大多是党员，这种腐败现象一旦变多，将会严重影响党在群众中的形象，所以要对党员进行更加严苛的限制，尽可能杜绝腐败现象的发生。全面深化国有电力企业党风廉政建设还能够促进企业顺利高效地经营。一方面，通过廉政建设，可以使企业内部管理和资金使用更加透明，保证企业的收益用于生产投资和职工福利，从而提高员工的积极性，促进企业发展。另一方面，可以有效避免企业内部小集团的形成，从而降低腐败事件发生的可能性，为电力企业的经营状况带来了积极影响。故而，全面深化廉政建设可以增强职工和群众对电力企业内部经营状况的信任，对企业未来的发展有极大的益处。
2.新形势下电力企业党风廉政建设存在的不足
2.1 职员缺乏法治观念
由于国家对电力有持续的需求，因而电力企业的收益一向非常好，这会为电力企业的职工带来很多好处。一开始，因为单位收益好，可能会给每位员工都发放额外的福利，这些福利并不是严格按照规章制度发放的。久而久之，领导的依规办事的观念会变得淡薄，越来越好的效益便让某些领导开始有了贪污的心思。造成这种现象的原因主要是企业的职员没有良好的法律素养，对贪污的严重性没有给予重视。因此，企业应当注重培养职工的法制观念，特别要让领导具备一定的法制观念，在其做企业的经营决策时必须严格依法治企。
2.2 教育力度不足
当前，电力企业对于廉政教育不够重视，没有及时开展教育活动，因而职员对廉政思想没有正确的认识。同时，企业大多对员工采取集中培训的培训方式，没有考核机制，职员们大多听完了也不会放在心上，导致他们在后续的生产生活中不能清楚地了解到犯错的严重性，不知道一旦犯了错误，将会为一时的贪心付出多大的代价。
2.3 工作机制不够完善
党风廉政建设的核心是一个完善、系统的相关工作机制。这是因为工作机制与企业做的决策息息相关。如果没有一个完善的工作机制，企业会做出许多错误的决策，使得党风廉政建设的内涵不能体现到工作的方方面面上，这将会助长腐败问题的产生，若不能及时制止，这种腐败问题会在电力系统中大规模扩散，最终使企业的经营利益和部分客户的利益都被损害。
3.相关的对策
3.1将任务分解执行
廉政任务其实是一个涉及范围较大、执行难度较大的工作，为了将其落实下去，应当将任务分解，并下达到基层去严格落实。基层是企业的源头，一些部门的负责人首先应当带头做好廉政工作，并将这一理念传达给部门内的职工，长期坚持，电力企业的风气将会慢慢改善。可以对职工展开定期的思想文化培训，另外根据企业的具体情况对制度进行完善。
3.2完善思想文化建设
电力企业应该完善内部的思想文化建设，提高企业内部整体的团结，而不是拉帮结派。传统的思想政治教育难以避免形而上学的问题，很难真正改善企业内部的思想建设问题。那么应该如何来完善思想文化建设呢？企业应该将个人的责任落实下来，使各部门、各个级别的管理人员都重视对思想文化的建设，从而践行廉政建设，在工作中也营造出廉洁的工作氛围。
3.3多部门合作
多部门要进行合作，共同树立企业内部职工的廉洁意识。可以采取多方面的岗位绩效考核制度，使职工深刻认识到自身利益与企业经营状况的密切关系。并且要通过多个部门的合作，来鼓励员工积极参与到各项改革之中，在企业的降本增效工作中尽到自己的一份力，在日常工作中提高自己的服务质量，增强职工自身的责任感和使命感。
3.4加强负责人的岗位意识
电力企业要想改革，就必须首先改变企业内部的理念。在廉政建设这个工作中如果想取得较为明显的成效，企业就必须在内部加强这方面的意识。那么就首先需要负责人首先对该项工作有正确精准的认识，才能在工作中落实此项工作，加速廉政建设的实现。为了将这一理念深入人心，国企的领导应该组织领导层面的定期培训，然后才能一步步逐渐改变底层员工的观念，从最根本上将错误的认识扭转过来。
结束语
总之，为了确保廉政建设这项工作能够被有序推进，从而为国有电力企业的可持续发展储备充足、高素质的人才基础，需要各个部门从各个方面进行努力。企业应该将这项工作与员工的实际利益相联系，以使得职工能够积极参与到这项工作之中，从而建立良好的廉政建设氛围。国有电力企业中一旦形成了良好的廉政建设氛围，就能够有效避免发生各种腐败行为，从而为促进国有经济健康可持续发展提供可靠支撑。
参考文献：
[1]吕毅枝.强化反腐倡廉制度执行加强电力企业党风廉政建设工作[J].现代国企研究，2017（16）：262.
[2]朱潇啸，顾春健.分析党风廉政建设责任制在基层电力企业中的实施问题及对策[J].现代国企研究，2017（12）：273-274.
[3]龙芳.关于全面深化电力企业党风廉政建设的探索[J].经营管理者，2016（28）.
（作者单位：国电蒙电新能源投资有限公司）