论文部分内容阅读
996工作制多见于互联网行业，是指企业通过强制或非强制方式，通过各种奖惩手段，让雇员达到超时加班工作的工作模式。“斯德哥尔摩综合症”指的是在某种情况下，受害者对施害者产生的一种特殊心理联结，而在这种情况下，受害者会对施害者产生好感甚至反过来帮助施害者去犯罪。由于996工作制属于较为新颖的研究对象，相关的研究较少，因此笔者试图通过以企业雇员“斯德哥尔摩综合症”式对996工作制这一看似不合理但实际上广为流行的制度进行深入探究，并且对雇员个人选择的背景做出进一步分析。