【摘 要】
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当前,我国经济呈现出新常态。而物流作为一个新兴产业,在我国的发展十分迅速。专业化的物流在我国逐渐形成规模,与公司发展相对应的,是公司内部人力资源管理工作的发展。该文
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当前,我国经济呈现出新常态。而物流作为一个新兴产业,在我国的发展十分迅速。专业化的物流在我国逐渐形成规模,与公司发展相对应的,是公司内部人力资源管理工作的发展。该文以顺丰速运公司为例,分析顺丰速运内部人力资源管理中在人才招聘、培训机制、晋升机制、薪酬和激励制度上所采取策略的不足之处,提出相应的改进建议,进而探索我国物流业人力资源管理的发展前景,以应对"新常态"经济条件下的挑战和机遇。
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