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摘要：国有企业行政业务工作和党建工作是两个重要的工作内容，如何促进这两个工作的齐抓共管，形成一体化工作的格局，这是本文需要研究的内容。
关键字：国有企业;工作业务;党建工作
一、当前国有企业行政工作业务和党建工作开展之间存在的问题
随着多年来的发展，国有企业的党建工作和行政业务就如同企业的两条腿一般，相互配合齐头并进才能让企业更好更快地朝着正确方向发展，在多年的配合之中，行政业务和党建工作已经有了一定的配合，但是随着形势的变化，党建工作和行政工作之间的配合也出现了一系列的问题，主要在以下几个方面。
1、当前国有企业行政工作任务的加剧开始影响党政工作的配合。国有企业的发展经历了国家的几个经济政策期间，在建立之初党建工作作为贯彻执行党中央任务的第一执行人，是明确的行业领路人，在当时的工作要求之下，党建工作能够为行政工作指明道路，拧成一股绳来切实提升工作的效果。但是在目前市场经济要求之下，国有企业从完成中央生产指标任务的角色转变为了为了适应市场需要，不断调整自身产业结构和生产内容的机构，在这样的要求之下，瞬息万变的市场给行政工作提出了更多的要求，这种要求是企业谋发展、谋生存的指针。在这样的实际情况下，行政工作开始融入市场竞争当中，对于党务工作的配合上就稍显滞后，甚至在一些行政决策下，经理层的意见开始占有多数，党委的各项工作由于并不直接产生经济效益，所以在工作中开始呈现一些被动局面，这种实际情况直接给党政工作配合带来了不好的影响。
2、当前国有企业党建工作的开展不能贴合行政工作的发展。党建工作应当服务于企业发展，应当为企业的发展进步提前考虑，超前谋划。在实际工作当中，由于当前党中央对党建工作的不断重视，尤其是对国有企业党建这一重要课题的不断探索，对于党建工作的要求也越来越细，在基层落实相应工作的同时，有时候为了适应和完成上级党组织交办的任务，工作开展逐渐脱离了当前企业的行政要求，进而导致企业一些行政机构虽然已经建立，但是由于党员名额分配不足，缺乏具备足够经验的党建工作人员等原因，造成与之配套的党组织无法及时建立，更谈不上发挥战斗堡垒作用了。从另一个侧面来说，党建工作从实际的内容，越来越多转向了虚功，这是非常不利于党建工作的开展的一个因素。
3、当前国有企业行政工作和党建工作之间的主动配合不够。作为国有企业而言，企业经理层和党委之间，在工作中并没有很好的建立起沟通协作桥梁，行政工作经理层做主，党建工作企业党委说了算的情况非常普遍，在工作开展过程中，相互之间对工作内容和目的意义并不是非常了解，虽然能够参与相关工作，但是实际的效果却很难保证，甚至部分工作的参与都不能很好地完成相关任务，对于工作内容不理解，对于工作任务不上心，大量的工作流于形式，更谈不上相互配合，协同进步了。
二、现阶段如何促进强化国有企业党政配合共赢
通过上文分析，当前国有企业承受着来自于企业经营和党建工作任务的双重压力，只有不断加强工作的相互沟通，找准当前工作的定位，明确工作分工，才能更好地完成党政齐抓共管，工作之间相互协调配合，共同进步的良好局面。为了实现这一目标，主要做好以下三个方面的工作。
1、国有企业党建工作的开展要建立在充分研判的基础之上。国有企业党建工作不同于政府机关，他有着其独特的特点，在开展工作之前要对当前工作进行充分的分析和研判，相关工作才能找准发力点，形成具有企业特色的工作内容。一是要对上级党组织的各项工作要求有一个分析的过程，对于相应的工作内容，要充分同企业的实际情况进行融合，将党建工作的要求同日常开展的行政工作业务结合在一起，经过充分的分析之后，制定自己的工作方案，不层层加码，但求针对性强，具有可操作性。二是要在开展党建工作的同时，积极研究党建工作能够服务于行政工作的内容和切入点，充分利用党建工作中的宣传能力彰显企业特点，充分发挥组织能力形成党员引领等，切实在工作中为企业解决实际问题，主动服务于企业的行政业务工作。三是要对当前所开展的党建工作进行充分的总结提炼，将每一次活动的工作开展效果进行记录，将其形成工作经验，为今后的工作开展提供依据。
2、国有企业行政工作要充分利用党务工作的优势。在行政工作开展过程中，如何能充分发挥党建工作的优势，这是当前需要研究的内容。一是要在企业进行行政业务决策之前，要充分征求来自企业党委的相关意见，召开党政联席会对今后的发展进行充分研究，在工作中能够更好地发挥党建工作的主动性，确保相应工作决策更加科学，更加有效。二是要在工作中充分利用党建工作的优势，在急难险重的工作任务下，充分信任党员的示范引领作用;在日常监督管理过程中，充分重视思想政治工作者在制度之外能够发挥的积极效果，进而更好地、更为全面的打造出行政工作的新态势。
3、国有企业党政业务之间的沟通交流渠道建立非常重要。作为党政工作之间，要进一步强化工作业务之间的相互交流，在日常工作中建立起紧密的相互联系。一方面要从人员交流做起，在日常工作中，党建工作人员要主动参与到企业的行政业务当中，行政业务工作人员要积极听取来自于党建工作人员的工作讲解，积极参与党委的各项工作，从而形成相互之间的深入了解，对相关业务开展加深目的意义上的认识，从而在思想上能够更加统一协作。另一方面，作为企业而言，在党政工作的研究上，要更加投入较多的力气进行破题研究，例如在基层单位实行党政工作一肩挑的任职模式，促进党政工作人员在职务职责上的融合，能够更好地推进业务学习，培养出工作的多面手;如在基层单位开展党建、行政工作的知识竞赛，通过比赛学习等决出業务的行家里手，在今后的选拔任用中给与更多的机会等，在这样的创新工作模式之下，进一步体现出企业抓好两项工作，促进党政业务两条腿同频前进的决心，为今后工作的开展创造出有利的先决条件。
关键字：国有企业;工作业务;党建工作
一、当前国有企业行政工作业务和党建工作开展之间存在的问题
随着多年来的发展，国有企业的党建工作和行政业务就如同企业的两条腿一般，相互配合齐头并进才能让企业更好更快地朝着正确方向发展，在多年的配合之中，行政业务和党建工作已经有了一定的配合，但是随着形势的变化，党建工作和行政工作之间的配合也出现了一系列的问题，主要在以下几个方面。
1、当前国有企业行政工作任务的加剧开始影响党政工作的配合。国有企业的发展经历了国家的几个经济政策期间，在建立之初党建工作作为贯彻执行党中央任务的第一执行人，是明确的行业领路人，在当时的工作要求之下，党建工作能够为行政工作指明道路，拧成一股绳来切实提升工作的效果。但是在目前市场经济要求之下，国有企业从完成中央生产指标任务的角色转变为了为了适应市场需要，不断调整自身产业结构和生产内容的机构，在这样的要求之下，瞬息万变的市场给行政工作提出了更多的要求，这种要求是企业谋发展、谋生存的指针。在这样的实际情况下，行政工作开始融入市场竞争当中，对于党务工作的配合上就稍显滞后，甚至在一些行政决策下，经理层的意见开始占有多数，党委的各项工作由于并不直接产生经济效益，所以在工作中开始呈现一些被动局面，这种实际情况直接给党政工作配合带来了不好的影响。
2、当前国有企业党建工作的开展不能贴合行政工作的发展。党建工作应当服务于企业发展，应当为企业的发展进步提前考虑，超前谋划。在实际工作当中，由于当前党中央对党建工作的不断重视，尤其是对国有企业党建这一重要课题的不断探索，对于党建工作的要求也越来越细，在基层落实相应工作的同时，有时候为了适应和完成上级党组织交办的任务，工作开展逐渐脱离了当前企业的行政要求，进而导致企业一些行政机构虽然已经建立，但是由于党员名额分配不足，缺乏具备足够经验的党建工作人员等原因，造成与之配套的党组织无法及时建立，更谈不上发挥战斗堡垒作用了。从另一个侧面来说，党建工作从实际的内容，越来越多转向了虚功，这是非常不利于党建工作的开展的一个因素。
3、当前国有企业行政工作和党建工作之间的主动配合不够。作为国有企业而言，企业经理层和党委之间，在工作中并没有很好的建立起沟通协作桥梁，行政工作经理层做主，党建工作企业党委说了算的情况非常普遍，在工作开展过程中，相互之间对工作内容和目的意义并不是非常了解，虽然能够参与相关工作，但是实际的效果却很难保证，甚至部分工作的参与都不能很好地完成相关任务，对于工作内容不理解，对于工作任务不上心，大量的工作流于形式，更谈不上相互配合，协同进步了。
二、现阶段如何促进强化国有企业党政配合共赢
通过上文分析，当前国有企业承受着来自于企业经营和党建工作任务的双重压力，只有不断加强工作的相互沟通，找准当前工作的定位，明确工作分工，才能更好地完成党政齐抓共管，工作之间相互协调配合，共同进步的良好局面。为了实现这一目标，主要做好以下三个方面的工作。
1、国有企业党建工作的开展要建立在充分研判的基础之上。国有企业党建工作不同于政府机关，他有着其独特的特点，在开展工作之前要对当前工作进行充分的分析和研判，相关工作才能找准发力点，形成具有企业特色的工作内容。一是要对上级党组织的各项工作要求有一个分析的过程，对于相应的工作内容，要充分同企业的实际情况进行融合，将党建工作的要求同日常开展的行政工作业务结合在一起，经过充分的分析之后，制定自己的工作方案，不层层加码，但求针对性强，具有可操作性。二是要在开展党建工作的同时，积极研究党建工作能够服务于行政工作的内容和切入点，充分利用党建工作中的宣传能力彰显企业特点，充分发挥组织能力形成党员引领等，切实在工作中为企业解决实际问题，主动服务于企业的行政业务工作。三是要对当前所开展的党建工作进行充分的总结提炼，将每一次活动的工作开展效果进行记录，将其形成工作经验，为今后的工作开展提供依据。
2、国有企业行政工作要充分利用党务工作的优势。在行政工作开展过程中，如何能充分发挥党建工作的优势，这是当前需要研究的内容。一是要在企业进行行政业务决策之前，要充分征求来自企业党委的相关意见，召开党政联席会对今后的发展进行充分研究，在工作中能够更好地发挥党建工作的主动性，确保相应工作决策更加科学，更加有效。二是要在工作中充分利用党建工作的优势，在急难险重的工作任务下，充分信任党员的示范引领作用;在日常监督管理过程中，充分重视思想政治工作者在制度之外能够发挥的积极效果，进而更好地、更为全面的打造出行政工作的新态势。
3、国有企业党政业务之间的沟通交流渠道建立非常重要。作为党政工作之间，要进一步强化工作业务之间的相互交流，在日常工作中建立起紧密的相互联系。一方面要从人员交流做起，在日常工作中，党建工作人员要主动参与到企业的行政业务当中，行政业务工作人员要积极听取来自于党建工作人员的工作讲解，积极参与党委的各项工作，从而形成相互之间的深入了解，对相关业务开展加深目的意义上的认识，从而在思想上能够更加统一协作。另一方面，作为企业而言，在党政工作的研究上，要更加投入较多的力气进行破题研究，例如在基层单位实行党政工作一肩挑的任职模式，促进党政工作人员在职务职责上的融合，能够更好地推进业务学习，培养出工作的多面手;如在基层单位开展党建、行政工作的知识竞赛，通过比赛学习等决出業务的行家里手，在今后的选拔任用中给与更多的机会等，在这样的创新工作模式之下，进一步体现出企业抓好两项工作，促进党政业务两条腿同频前进的决心，为今后工作的开展创造出有利的先决条件。