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社会服务单位的重要组成部分是卫生事业单位，卫生事业单位的主要职责是对人民及社会提供服务。随着我国经济的不断发展，不断提高了人们的生活水平，这也就对社会公共服务提出了较高的要求，特别是卫生事业单位这种与人民生活息息相关的服务型单位，所以卫生事业单位更需要结合社会的发展需要和人们多元化的需求，建立健全人力资源管理制度，不断强化工作人员的综合能力及综合素质，充分发挥其社会职能，为人们和社会提供更为优质的服务。基于此，本文将结合卫生事业单位人力资源管理中存在的问题，深入探究其应对措施。