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2004:人力资源需要系统化、战略化rn2004年,人力资源各个职能之间需要融合考虑,当你考虑一个方面的时候必须齐头并进地考虑另外一个方面;另外一个趋势是战略人力资源管理,不能单独谈人力资源管理本身.
资质模型需要系统化,e-HR2004难有较大成效--独家专访中国人民大学劳动人事学院副院长孙健敏
【摘 要】
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2004:人力资源需要系统化、战略化rn2004年,人力资源各个职能之间需要融合考虑,当你考虑一个方面的时候必须齐头并进地考虑另外一个方面;另外一个趋势是战略人力资源管理,不
【出 处】
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中国新时代
【发表日期】
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2004年3期
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