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摘要：企业的发展是构建和谐企业的基础性条件，企业的和谐是在发展中实现的和谐。供电企业要增强大局意识，发挥思想政治工作的优势，不断加强学习，不断提高企业经营能力、应变能力、效益能力，以及成长能力，提高企业竞争力，实现企业可持续发展，在不断的发展中实现企业和谐。
关键词：思想政治；优势；企业和谐
在和谐企业建设中思想政治工作的作用是不可替代的。建设和谐企业，必须要充分地调动一切积极因素，凝聚全体员工的力量，发挥全体员工的积极性、创造性和主动性。不论从政治层面、经济层面，还是社会层面，企业思想政治工作都以其自主性、广阔性、开放性、层次性的特点，显示出它在构建和谐企业中举足轻重的作用。
一、正确认识思想政治工作在构建和谐企业中的重要意义
企业思想政治工作是构建和谐企业的重要法宝，在保持企业和谐稳定，打造和谐团队，构建企业和谐文化，促进企业和谐发展等方面发挥着不可替代的作用。首先，企业思想政治工作具有较强的调节作用：通过民主协商、说服教育、相互沟通等方式，达到对人的情绪进行调控，对人际关系进行有效调整，通过人与人之间思想交流与沟通，调适员工的思想状态，化解矛盾，建设和谐。其次，激励作用：指的是思想政治工作的某些方法所具有的激发动机、鼓励行为、调动积极性的内在机制。研究激励功能，可以更加自觉地把握有关方法的内在机制，取得理想的激励效果。正确地运用激励功能就会产生相应的激励效果。第三，导向作用：引导员正确处理个人利益与集体利益、长远利益与当前利益的關系；正确处理讲报酬与讲奉献的关系。最后，控制作用：企业思想政治工作的控制作用是强制手段所不能的。企业思想政治工作通过说服、教育、警示等建立一种约束机制，发挥控制功能。
二、切实注重发挥思想政治工作的价值导向作用
积极倡导和谐理念，培育和谐精神，引导职工用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题，正确地对待自己、他人和社会，正确地对待困难、挫折和荣誉；引导职工树立公平竞争、共同发展的理念，培育乐观、豁达、宽容的精神，培养自尊自信、理性平和、健康向上的社会心态。开展丰富多彩文娱活动，满足职工的精神文化需求，充分发挥文学艺术陶冶情操、愉悦身心的独特作用。 不断完善体制机制，关注职工理想、信念和情感，创造让职工人人都能发挥聪明才智的发展环境，营造和谐、向上、顺畅的人文环境，促进职工的才智和潜能的充分发展，形成尊重劳动、尊重知识、尊重创造、活力竞相迸发的生动局面。引导职工加强自身修养，提高综合素质，真正把自身价值的实现与他人价值、企业价值、社会价值的实现有机统一起来，努力达到人的身心和谐、企业内外和谐。教育引导职工，坚定信念、脚踏实地、循序渐进，严于律己、敢于吃苦，在实践中磨砺自己意志，增长见识和才干，始终坚持个人服从企业，个人服务企业，在服务企业、实现企业理想的过程中实现个人理想和人生追求。
三、不断潜移默化地增强思想政治工作的渗透力
当前，随着电力改革开放不断深化，社会主义市场经济深入发展的条件下，经济体制、思想观念、社会结构发生着深刻变动，各种社会矛盾多发而凸显，给思想政治工作带来了许多新情况、新问题，要做好新时期思想政治工作，必须进一步创新工作思路，讲究工作方法，增强思想工作的渗透力。思想政治工作与其他一般行政工作和经济工作不同 ，它是以解决人的思想问题作为工作目标和归宿的，具有“务虚”的特点。它不能通过行政命令强迫人们接受，也不能通过正统说教让人们直接采纳。它主要是通过隐性教育手段，潜移默化地作用于人的思想，使人们在不知不觉中世界观、人生观、价值观以至整个精神世界都发生深刻的变化。这种变化，是“随风潜入夜”的渗透，是“润物细无声”的浸润。是人们在不知不觉受吸引、受感染、受熏陶的结果。 普及心理健康知识。针对青年职工多，心理不够成熟的特点，有选择地组织学习普通心理学、青年心理学有关知识，让他们明确心理健康的标准。针对新区职工远离家人，精神空虚的心理，帮助他们掌握简便易行的心理调适方法，及时克服情绪障碍和心理失衡。 营造职工心理健康的良好氛围。深化厂务公开，保障职工的知情权、参与权和监督权。加强基层民主建设，坚持和完善职代会制度，深化科务公开，规范公开内容，提高公开质量。健全完善信访工作机制，加强治安综合治理，营造安定有序的生活环境。
四、正确认识思想政治工作与企业文化建设之间的关系
企业文化是新时期思想政治工作的新载体。一是把企业思想政治工作和企业文化建设有机结合起来，使两者互为补充，相互促进，共同提高，形成合力，才能推动和谐企业建设。企业文化理念的导入，为思想政治工作提供了新载体，为思想政治工作与生产经营管理工作密切结合提供了最佳方式，使思想政治工作渗透到了企业生产经营管理的各个环节，提高思想政治工作的针对性和实效性。二是企业文化为开展思想政治工作提供平等和谐的人文环境。独具特色的企业文化，是构成核心竞争力的重要基础和动力，是提高经营管理水平和员工队伍素质的重要手段。平等是企业领导者和管理人员与员工沟通的纽带和桥梁，也是做好思想政治工作的前提和基础。思想政治工作与企业文化建设都强调以人为本，坚持尊重人、理解人、关心人、信任人的基本工作原则，讲究企业员工在人格上的平等。三是企业思想政治工作是企业的政治优势，已经形成了比较完善的运行体系和工作机制，具有强有力的宣传教育功能和组织保证。企业文化建设贯穿企业的整个发展过程，其中企业理念、企业精神的传播是关健环节。而传播工作正是企业思想政治工作的强项和主要功能。因此，搞好舆论宣传，为弘扬和培育企业文化营造浓郁的氛围，使广大员工工作、学习、生活的各个方面，都能随时随地受到企业文化的熏陶。作为物质文化、制度文化、精神文化综合体的企业文化，是与现代企业制度相适应新的管理理念，在不断完善企业思想政治工作机制的同时，建立和健全企业文化建设工作机制，通过两者在工作机制上的密切结合，使思想政治工作和企业文化建设相互促进，共同健康发展。
五、结束语
总之，在思想政治工作中，供电企业要紧紧围绕中心，服务大局，把握新形势、研究新情况，解决新问题，通过思想政治工作中的人文关怀和心理疏导，最大限度地凝聚了人心，在职工中营造出和谐相处、相互激励、共同进步的良好人际关系和氛围，推动企业迸发出勃勃生机。
关键词：思想政治；优势；企业和谐
在和谐企业建设中思想政治工作的作用是不可替代的。建设和谐企业，必须要充分地调动一切积极因素，凝聚全体员工的力量，发挥全体员工的积极性、创造性和主动性。不论从政治层面、经济层面，还是社会层面，企业思想政治工作都以其自主性、广阔性、开放性、层次性的特点，显示出它在构建和谐企业中举足轻重的作用。
一、正确认识思想政治工作在构建和谐企业中的重要意义
企业思想政治工作是构建和谐企业的重要法宝，在保持企业和谐稳定，打造和谐团队，构建企业和谐文化，促进企业和谐发展等方面发挥着不可替代的作用。首先，企业思想政治工作具有较强的调节作用：通过民主协商、说服教育、相互沟通等方式，达到对人的情绪进行调控，对人际关系进行有效调整，通过人与人之间思想交流与沟通，调适员工的思想状态，化解矛盾，建设和谐。其次，激励作用：指的是思想政治工作的某些方法所具有的激发动机、鼓励行为、调动积极性的内在机制。研究激励功能，可以更加自觉地把握有关方法的内在机制，取得理想的激励效果。正确地运用激励功能就会产生相应的激励效果。第三，导向作用：引导员正确处理个人利益与集体利益、长远利益与当前利益的關系；正确处理讲报酬与讲奉献的关系。最后，控制作用：企业思想政治工作的控制作用是强制手段所不能的。企业思想政治工作通过说服、教育、警示等建立一种约束机制，发挥控制功能。
二、切实注重发挥思想政治工作的价值导向作用
积极倡导和谐理念，培育和谐精神，引导职工用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题，正确地对待自己、他人和社会，正确地对待困难、挫折和荣誉；引导职工树立公平竞争、共同发展的理念，培育乐观、豁达、宽容的精神，培养自尊自信、理性平和、健康向上的社会心态。开展丰富多彩文娱活动，满足职工的精神文化需求，充分发挥文学艺术陶冶情操、愉悦身心的独特作用。 不断完善体制机制，关注职工理想、信念和情感，创造让职工人人都能发挥聪明才智的发展环境，营造和谐、向上、顺畅的人文环境，促进职工的才智和潜能的充分发展，形成尊重劳动、尊重知识、尊重创造、活力竞相迸发的生动局面。引导职工加强自身修养，提高综合素质，真正把自身价值的实现与他人价值、企业价值、社会价值的实现有机统一起来，努力达到人的身心和谐、企业内外和谐。教育引导职工，坚定信念、脚踏实地、循序渐进，严于律己、敢于吃苦，在实践中磨砺自己意志，增长见识和才干，始终坚持个人服从企业，个人服务企业，在服务企业、实现企业理想的过程中实现个人理想和人生追求。
三、不断潜移默化地增强思想政治工作的渗透力
当前，随着电力改革开放不断深化，社会主义市场经济深入发展的条件下，经济体制、思想观念、社会结构发生着深刻变动，各种社会矛盾多发而凸显，给思想政治工作带来了许多新情况、新问题，要做好新时期思想政治工作，必须进一步创新工作思路，讲究工作方法，增强思想工作的渗透力。思想政治工作与其他一般行政工作和经济工作不同 ，它是以解决人的思想问题作为工作目标和归宿的，具有“务虚”的特点。它不能通过行政命令强迫人们接受，也不能通过正统说教让人们直接采纳。它主要是通过隐性教育手段，潜移默化地作用于人的思想，使人们在不知不觉中世界观、人生观、价值观以至整个精神世界都发生深刻的变化。这种变化，是“随风潜入夜”的渗透，是“润物细无声”的浸润。是人们在不知不觉受吸引、受感染、受熏陶的结果。 普及心理健康知识。针对青年职工多，心理不够成熟的特点，有选择地组织学习普通心理学、青年心理学有关知识，让他们明确心理健康的标准。针对新区职工远离家人，精神空虚的心理，帮助他们掌握简便易行的心理调适方法，及时克服情绪障碍和心理失衡。 营造职工心理健康的良好氛围。深化厂务公开，保障职工的知情权、参与权和监督权。加强基层民主建设，坚持和完善职代会制度，深化科务公开，规范公开内容，提高公开质量。健全完善信访工作机制，加强治安综合治理，营造安定有序的生活环境。
四、正确认识思想政治工作与企业文化建设之间的关系
企业文化是新时期思想政治工作的新载体。一是把企业思想政治工作和企业文化建设有机结合起来，使两者互为补充，相互促进，共同提高，形成合力，才能推动和谐企业建设。企业文化理念的导入，为思想政治工作提供了新载体，为思想政治工作与生产经营管理工作密切结合提供了最佳方式，使思想政治工作渗透到了企业生产经营管理的各个环节，提高思想政治工作的针对性和实效性。二是企业文化为开展思想政治工作提供平等和谐的人文环境。独具特色的企业文化，是构成核心竞争力的重要基础和动力，是提高经营管理水平和员工队伍素质的重要手段。平等是企业领导者和管理人员与员工沟通的纽带和桥梁，也是做好思想政治工作的前提和基础。思想政治工作与企业文化建设都强调以人为本，坚持尊重人、理解人、关心人、信任人的基本工作原则，讲究企业员工在人格上的平等。三是企业思想政治工作是企业的政治优势，已经形成了比较完善的运行体系和工作机制，具有强有力的宣传教育功能和组织保证。企业文化建设贯穿企业的整个发展过程，其中企业理念、企业精神的传播是关健环节。而传播工作正是企业思想政治工作的强项和主要功能。因此，搞好舆论宣传，为弘扬和培育企业文化营造浓郁的氛围，使广大员工工作、学习、生活的各个方面，都能随时随地受到企业文化的熏陶。作为物质文化、制度文化、精神文化综合体的企业文化，是与现代企业制度相适应新的管理理念，在不断完善企业思想政治工作机制的同时，建立和健全企业文化建设工作机制，通过两者在工作机制上的密切结合，使思想政治工作和企业文化建设相互促进，共同健康发展。
五、结束语
总之，在思想政治工作中，供电企业要紧紧围绕中心，服务大局，把握新形势、研究新情况，解决新问题，通过思想政治工作中的人文关怀和心理疏导，最大限度地凝聚了人心，在职工中营造出和谐相处、相互激励、共同进步的良好人际关系和氛围，推动企业迸发出勃勃生机。