【摘 要】
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今年是《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》施行之年。可以预见,随着三部法律的颁布实施,劳动争议将大幅度增加,劳动争议处理工作任务将更加艰巨,各级劳
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今年是《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》施行之年。可以预见,随着三部法律的颁布实施,劳动争议将大幅度增加,劳动争议处理工作任务将更加艰巨,各级劳动争议仲裁机构必须适应新形势的要求,继续加强劳动争议仲裁体系建设,建立健全劳动仲裁工作新机制,不断提高劳动争议处理能力。
This year is the year of implementation of the Labor Contract Law, Employment Promotion Law and Labor Dispute Mediation and Arbitration Law. It is foreseeable that with the promulgation and implementation of the three laws, there will be a substantial increase in labor disputes and a more arduous task in the handling of labor disputes. Labor dispute arbitration institutions at all levels must meet the requirements of the new situation and continue to strengthen the construction of labor dispute arbitration systems. We will improve the new mechanism for labor arbitration and continue to improve the handling capacity of labor disputes.
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