切忌“一把尺子量到底”
　　在推进工作和考核评价上，越是规范化和标准化，管理起来也越得心应手，评价成绩也越直接明了。关键是如何确保规范化的标准能够有效地推动工作，而不是“捆死”基层的手脚。要加强调查研究。在制定标准和规范时要心中装着人民，脚上沾满泥土，多接地气、少“拍脑门”，让工作有抓手、可操作、能落地。要用好考评标尺。五里不同风、十里不同俗，要正视基层差异性，鼓励多元化探索，切忌一把尺子量遍所有事务，束缚基层活力和创造力。要严格督办问责。坚决遏制只顾虚功、不重实绩的苗头，整治查处一批过度包装、过度留痕的典型案例，切实为基层松绑解套，让工作留迹更留心。（京山 刘勇）
　　不以标准和规范为唯一尺度
　　规范化和标准化是加强科学管理的重要手段，但如果变成束缚基层的形式主义，就得不偿失了。基层管理千姿百态、万马奔腾，切忌一把尺子量到底，应刚柔并济，既要让基层工作有抓手、有约束，也要给基层留有空间和余地。标准要给，规范也是趋势，但是要结合基层实践给予弹性，不以标准化和规范化为唯一尺度去丈量广阔的基层。既有自上而下的标准和规范指导，又有自下而上的百花齐放、实事求是。这样才能调动基层的主观能动性，同时避免新的形式主义和官僚主义。（襄阳 刘茜茜）
　　把人民满不满意作为考核评价标尺
　　基层情况千差万别，不考虑客观实际而制定的标准化和规范化考核细则，必然会将基层的注意力和精力吸附于此，让他们疲于应付，这是新的形式主义。探究问题根源，是制定标准的部门脱离了实际、远离了实践，没有实事求是地开展调查研究。工作开展得好不好，要靠实效来评价，推进标准化、规范化的关键是把人民满不满意作为考核评价的标尺，而不是过度在标准化指标和清单上“纸上谈兵”。只有注重工作实效，才能更好地推进标准化和规范化建设，不至于出现“规范走了形，标准变了味”的情况。
　　（武漢黄陂  周蕾）