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[摘 要]随着我国改革的不断深入，企业运行及经营机制都在不断的发生转化，企业都在朝着和谐方向发展，工会作为企业的一个重要组织部门，在企业和谐文化的建设中发挥怎样的作用，占据怎样的的地位，工会是强化了企业建设还是消弱了企业，工会的建立能否真正代表企业职工的群众利益，为职工办事，代表职工的心声。所以，正确的认识工会在企业和谐文化建设中的地位与作用，这是当前企业职工最关注的话题。工会在企业中的主要职能是确立职工的合法权益，并且为职工提供有效保障，只有摆正工会的位置，切实为职工办事，才能有效激发职工的工作积极性和热情，更好的服务与企业。
[关键词]工会 企业 地位 作用
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2013）25-0082-01
一、工会对企业发展的重要性
构建企业和谐文化，需要企业中工会建立完善的组织维权体制，建立协调稳定的劳动关系。和谐文化的企业建设，需要企业和劳动者之间建立一种稳定、和谐的关系，这也关系到企业稳定、持续发展。首先工会组织要与企业共同签订合理、有效的用人合同，对于职工的劳动时间、劳动报酬、劳动环境、女职工的特殊权益等方面进行保护 按照相关的法律条例及 法规，建立一整套针对职工合法权益维护的条款，最大限度去维护职工权益。其次还要加强企业与职工合同的履行情况，及时监督并检查，抓好合同的督促与落实。还要深入到职工基层中及时去协调、解决职工之间出现的问题与矛盾。通过工会组织才能取得卓有成效的工作，才能保证与维护职工的合法权益不受到侵害，从而建立和谐稳定的关系，有效的调动企业职工生产与工作积极性，促进企业的和谐稳定、可持续发展。
构建企业和谐文化，需要企业工会组织有效去协助企业的党委，共同解决企业职工的思想生活等方面的问题和困难，通过工会组织采取行之有效的方法和多种形式，从而对企业职工进行社会主义荣辱观的教育、形势任务的教育、家庭美德的教育，树立新时期正确人生观、价值观、荣辱观。通过企业职代会、厂务公开等方式，畅通民主管理的渠道，让企业职工们深刻了解企业的重大决策及重要事项，让企业职工能够参与到企业的管理当中去，真正起到职工在企业中当家作主的良好作用。要充分利用送温暖等工程筹集到的基金对职工进行补助，或者组织职工内部的捐助捐物等，救助企业困难职工，让他们感受到企业的家庭温暖。也可以通过开展其他送方式解决职工生产生活等问题，鼓舞企业职工努力工作、积极生活，解决职工们的后顾之忧。通过组织开展多项青年联谊活动，帮助企业内部大龄青年，解决他们的婚恋问题，保障他们能够全身心投入工作中。工会的多项互动让企业职工的整体素质得到大大提升，也让职工感受到组织温暖，实现职工的归属感，从而实现构建和谐企业文化的美好目标。做好企业的和谐文化建设 需要工会开展很多具有针对性的活动，营造团结和谐的氛围，发挥团结力量。团结积极向上的力量是构建企业的和谐文化的前提。工会组织根据自身职能及特点，为职工开展各项工作，工会组织活动为企业发展和员工个人成长创造有利条件。要重视的一点是工会组织，要实事求是，根据企业的实际情况，具有针对性的组织开展活动，努力营造健康、和谐的企业文化氛围。要结合企业的发展实际，积极的组织并开展劳动，增强企业职工的团队意识，调动企业职工的生产积极性，促进企业生产任务的完成。要结合“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，组织企业职工开展学文化、学技术等活动，通过举办职工岗位技能大赛，促进企业职工去学习文化知识、掌握生产技能的潮流，激发职工生产积极性，通过举办企业职工艺术节，开展拔河赛、棋类赛、球类赛、书法摄影大赛，陶冶企业职工的情操，丰富职工文化生活，把小型活动与大型活动结合，让活动持续，让员工感受文化生活乐趣。从而鼓舞士气，努力营造团结、宽松、和谐的氛围。
二、发挥工会在企业和谐文化建设中的作用
一是要准确把握企业自身的定位，必须努力发挥企业内部作用，努力坚持以职工作为主体，以构建企业和谐文化为发展主题，从而切实的去维护职工合法权益，人是生产力中最活跃 最能动 最可塑的因素 对于企业而言，广大职工是企业产品或服务的生产者 发展为了职工，发展依靠职工，发展成果由职工共享，理应成为促进企业健康发展的基本遵循 推进企业和谐文化建设，必须始终把坚持以职工为本，维护职工权益作为出发点和落脚点，用先进的文化理念和舆论教育引导职工爱企业 爱岗位 爱本职工作，同时，也要使企业尊重职工，爱护职工，关心职工的生活和疾苦 广大职工是企业发展的强大动力，和谐的劳动关系是企业发展的重要前提 因此，工会要在维权的过程中不断用企业和谐文化建设的先进理念引导和教育职工，使职工与企业的关系和谐，促进职工维权与企业发展统一协调，共享共赢 要继续开展 保增长 保民生 保稳定 活动，不断深化 共同约定行动 ，继续深入开展 面对面 心贴心 实打实服务职工在基层活动，通过维权激活企业活力，激发职工热情，推动和谐劳动关系深入发展。
二是坚持正确把握利益平衡点，把企业和谐文化的建设渗透到企业各个领域，推进企业的健康发展 企业只有得到发展，才能为职工提供更多更好的就业机会；企业只有快速发展，职工群体才能充分享受到改革开放给职工带来的实惠 因此，工会要建设和谐文化，就必须把提高劳动报酬，改善福利待遇作为工作的基本点，最大限度地为职工争取利益 只有职工利益得到有效保护，生产积极性才能得到充分调动，生产效率才能进一步提高，企业才能得到健康发展 推进企业和谐文化建设，企业文化必须牢牢把职工的根本利益放在第一位，只有合理平衡企业和职工的利益，才能促进企业和谐稳定，保证企业的健康发展，从而更好地维护职工合法权益，实现企业和职工在艰难复杂形势下把企业当成利益共同体的愿景
三要顺应新形势的变化，不断进行工作方法上的创新，使企业的和谐文化建设具有鲜明特色及时代感召力。 随着经济社会的深刻变革，企业的市场环境 社会环境 政务环境都发生了较大变化，企业的劳动关系 职工队伍 用工条件等方面也呈现出新的特点 必须顺应新的形势，不断创新工会体制和机制，运用先进的工作方式和方法，加大企业和谐文化的建设步伐，发挥工会在企业和谐文化建设中的应有地位和作用，切实保证企业和谐文化建设源于职工，服务职工 在实际工作中，应充分调动广大职工参与企业和谐文化建设的积极性和创造性，用职工的激情与热情，用工会的先进文化理念和工作平台，用工会组织的文化网络和阵地，不断推进企业和谐文化建设再出新成果，再推新举措，再造新局面，再掀新高潮
四要在创新服务机制与增强服务意识上作出努力，建立一支强大的企业和谐文化建设职工队伍，强化工会的管理与服务职能，这是推进企业和谐文化建设的重要基础与保障，建立一支强大的企业文化建设职工队伍，这是实现企业和谐文化建设的前提，为职工的成才与发展创造美好环境。通过深化素质工程为职工构建展示的平台，通过搭建共享平台，为职工成才拓宽广阔道路，要在不断完善职工培训机制的基础上，通过各种形式的劳动竞赛 经济技术工程，大型文化工程 送温暖工程，人才激励机制等，凝聚广大职工，进一步提升工会的组织能力和服务水平，要通过加强工会组织的作风建设，不断增强各级工会干部对职工群众的真挚情感，满腔热忱竭尽全力地为职工群众服务 要及时研究解决工会工作面临的各种困难和问题，充分利用工会的资源和手段，为企业和谐文化建设提供更好的服务和条件。
参考文献
[1] 张全兵，浅析工会在企业和谐文化建设中的地位和作用[J]，企业导报，2013，（01）.
[2] 窦坤泉，刘兴才.试论工会在企业中的地位和作用[J].现代经济信息. 2010，（18）.
[3] 迟爱娟.构建和谐企业与工会工作[J].大庆社会科学，2006，（03）.
[关键词]工会 企业 地位 作用
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2013）25-0082-01
一、工会对企业发展的重要性
构建企业和谐文化，需要企业中工会建立完善的组织维权体制，建立协调稳定的劳动关系。和谐文化的企业建设，需要企业和劳动者之间建立一种稳定、和谐的关系，这也关系到企业稳定、持续发展。首先工会组织要与企业共同签订合理、有效的用人合同，对于职工的劳动时间、劳动报酬、劳动环境、女职工的特殊权益等方面进行保护 按照相关的法律条例及 法规，建立一整套针对职工合法权益维护的条款，最大限度去维护职工权益。其次还要加强企业与职工合同的履行情况，及时监督并检查，抓好合同的督促与落实。还要深入到职工基层中及时去协调、解决职工之间出现的问题与矛盾。通过工会组织才能取得卓有成效的工作，才能保证与维护职工的合法权益不受到侵害，从而建立和谐稳定的关系，有效的调动企业职工生产与工作积极性，促进企业的和谐稳定、可持续发展。
构建企业和谐文化，需要企业工会组织有效去协助企业的党委，共同解决企业职工的思想生活等方面的问题和困难，通过工会组织采取行之有效的方法和多种形式，从而对企业职工进行社会主义荣辱观的教育、形势任务的教育、家庭美德的教育，树立新时期正确人生观、价值观、荣辱观。通过企业职代会、厂务公开等方式，畅通民主管理的渠道，让企业职工们深刻了解企业的重大决策及重要事项，让企业职工能够参与到企业的管理当中去，真正起到职工在企业中当家作主的良好作用。要充分利用送温暖等工程筹集到的基金对职工进行补助，或者组织职工内部的捐助捐物等，救助企业困难职工，让他们感受到企业的家庭温暖。也可以通过开展其他送方式解决职工生产生活等问题，鼓舞企业职工努力工作、积极生活，解决职工们的后顾之忧。通过组织开展多项青年联谊活动，帮助企业内部大龄青年，解决他们的婚恋问题，保障他们能够全身心投入工作中。工会的多项互动让企业职工的整体素质得到大大提升，也让职工感受到组织温暖，实现职工的归属感，从而实现构建和谐企业文化的美好目标。做好企业的和谐文化建设 需要工会开展很多具有针对性的活动，营造团结和谐的氛围，发挥团结力量。团结积极向上的力量是构建企业的和谐文化的前提。工会组织根据自身职能及特点，为职工开展各项工作，工会组织活动为企业发展和员工个人成长创造有利条件。要重视的一点是工会组织，要实事求是，根据企业的实际情况，具有针对性的组织开展活动，努力营造健康、和谐的企业文化氛围。要结合企业的发展实际，积极的组织并开展劳动，增强企业职工的团队意识，调动企业职工的生产积极性，促进企业生产任务的完成。要结合“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，组织企业职工开展学文化、学技术等活动，通过举办职工岗位技能大赛，促进企业职工去学习文化知识、掌握生产技能的潮流，激发职工生产积极性，通过举办企业职工艺术节，开展拔河赛、棋类赛、球类赛、书法摄影大赛，陶冶企业职工的情操，丰富职工文化生活，把小型活动与大型活动结合，让活动持续，让员工感受文化生活乐趣。从而鼓舞士气，努力营造团结、宽松、和谐的氛围。
二、发挥工会在企业和谐文化建设中的作用
一是要准确把握企业自身的定位，必须努力发挥企业内部作用，努力坚持以职工作为主体，以构建企业和谐文化为发展主题，从而切实的去维护职工合法权益，人是生产力中最活跃 最能动 最可塑的因素 对于企业而言，广大职工是企业产品或服务的生产者 发展为了职工，发展依靠职工，发展成果由职工共享，理应成为促进企业健康发展的基本遵循 推进企业和谐文化建设，必须始终把坚持以职工为本，维护职工权益作为出发点和落脚点，用先进的文化理念和舆论教育引导职工爱企业 爱岗位 爱本职工作，同时，也要使企业尊重职工，爱护职工，关心职工的生活和疾苦 广大职工是企业发展的强大动力，和谐的劳动关系是企业发展的重要前提 因此，工会要在维权的过程中不断用企业和谐文化建设的先进理念引导和教育职工，使职工与企业的关系和谐，促进职工维权与企业发展统一协调，共享共赢 要继续开展 保增长 保民生 保稳定 活动，不断深化 共同约定行动 ，继续深入开展 面对面 心贴心 实打实服务职工在基层活动，通过维权激活企业活力，激发职工热情，推动和谐劳动关系深入发展。
二是坚持正确把握利益平衡点，把企业和谐文化的建设渗透到企业各个领域，推进企业的健康发展 企业只有得到发展，才能为职工提供更多更好的就业机会；企业只有快速发展，职工群体才能充分享受到改革开放给职工带来的实惠 因此，工会要建设和谐文化，就必须把提高劳动报酬，改善福利待遇作为工作的基本点，最大限度地为职工争取利益 只有职工利益得到有效保护，生产积极性才能得到充分调动，生产效率才能进一步提高，企业才能得到健康发展 推进企业和谐文化建设，企业文化必须牢牢把职工的根本利益放在第一位，只有合理平衡企业和职工的利益，才能促进企业和谐稳定，保证企业的健康发展，从而更好地维护职工合法权益，实现企业和职工在艰难复杂形势下把企业当成利益共同体的愿景
三要顺应新形势的变化，不断进行工作方法上的创新，使企业的和谐文化建设具有鲜明特色及时代感召力。 随着经济社会的深刻变革，企业的市场环境 社会环境 政务环境都发生了较大变化，企业的劳动关系 职工队伍 用工条件等方面也呈现出新的特点 必须顺应新的形势，不断创新工会体制和机制，运用先进的工作方式和方法，加大企业和谐文化的建设步伐，发挥工会在企业和谐文化建设中的应有地位和作用，切实保证企业和谐文化建设源于职工，服务职工 在实际工作中，应充分调动广大职工参与企业和谐文化建设的积极性和创造性，用职工的激情与热情，用工会的先进文化理念和工作平台，用工会组织的文化网络和阵地，不断推进企业和谐文化建设再出新成果，再推新举措，再造新局面，再掀新高潮
四要在创新服务机制与增强服务意识上作出努力，建立一支强大的企业和谐文化建设职工队伍，强化工会的管理与服务职能，这是推进企业和谐文化建设的重要基础与保障，建立一支强大的企业文化建设职工队伍，这是实现企业和谐文化建设的前提，为职工的成才与发展创造美好环境。通过深化素质工程为职工构建展示的平台，通过搭建共享平台，为职工成才拓宽广阔道路，要在不断完善职工培训机制的基础上，通过各种形式的劳动竞赛 经济技术工程，大型文化工程 送温暖工程，人才激励机制等，凝聚广大职工，进一步提升工会的组织能力和服务水平，要通过加强工会组织的作风建设，不断增强各级工会干部对职工群众的真挚情感，满腔热忱竭尽全力地为职工群众服务 要及时研究解决工会工作面临的各种困难和问题，充分利用工会的资源和手段，为企业和谐文化建设提供更好的服务和条件。
参考文献
[1] 张全兵，浅析工会在企业和谐文化建设中的地位和作用[J]，企业导报，2013，（01）.
[2] 窦坤泉，刘兴才.试论工会在企业中的地位和作用[J].现代经济信息. 2010，（18）.
[3] 迟爱娟.构建和谐企业与工会工作[J].大庆社会科学，2006，（03）.