论文部分内容阅读
人力资源作为博物馆发挥公共文化服务功能的重要载体,具有重要的主体性和能动性。在吸纳引进人才之后,如何对其进行有效管理和激励,调动其积极性和创造性,以人的主体作用带动提升博物馆的社会影响力,对于博物馆人才管理和社会功能的实现具有重要意义。本文旨在通过对博物馆人才激励问题进行研究,提出适应其人才发展特点和自身行为规律的有效激励措施,以期对博物馆人力资源管理提出有益参考。