【摘 要】
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当今,随着企业之间竞争的加剧,企业间人才竞争也愈演愈烈。随之,如何提高员工敬业度也成了企业管理中的重中之重。因为员工敬业度对于组织的绩效和员工的去留有着直接的影响,
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当今,随着企业之间竞争的加剧,企业间人才竞争也愈演愈烈。随之,如何提高员工敬业度也成了企业管理中的重中之重。因为员工敬业度对于组织的绩效和员工的去留有着直接的影响,可以说是企业的核心竞争力,关系到企业能否成功。本文试图从员工敬业度的定义出发,在阐述了员工敬业度对企业的影响的基础上,探究了东莞市中小型企业员工敬业度不高的原因,最后针对问题就如何提高东莞市中小型企业员工敬业度进行了初步探索。
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