【摘 要】
：
针对企业员工的培训要结合企业的发展战略和员工的个人职业发展规划.企业发展战略不仅是企业的发展方向,更是企业人才的目标导向,体现企业发展战略的培训策划需要一个自上而
论文部分内容阅读
针对企业员工的培训要结合企业的发展战略和员工的个人职业发展规划.企业发展战略不仅是企业的发展方向,更是企业人才的目标导向,体现企业发展战略的培训策划需要一个自上而下的目标分解过程.员工个人职业规划关乎员工自身发展,充分考虑员工的发展需求能够增强员工的归属感和上进心,结合员工需求的培训策划则是一个自下而上的需求反馈过程.岗位胜任力特征就是这两个培训策划过程的结合点,基于岗位胜任力策划的培训既能符合企业发展过程中对人才队伍的建设要求,又能兼顾员工个人对于培训的需求,使员工和企业真正联系在一起,形成利益共同体.
其他文献
近年来,随着人类社会迈入一个全新的以知识为核心竞争要素的经济时代,企业间的竞争愈演愈烈,组织不断地调整自身产品和服务进行组织变革以适应动态竞争环境的变化.而知识型员
一是坚持疫中服务不打折.全面贯彻落实省市关于疫情防控期间妥善处理劳动关系问题的文件精神,依法保护劳动者权益与促进用人单位健康发展并重,耐心解释企业存在的困难,平衡保
摘要：在小学数学课程中，乘除法是基础的内容之一，小学生需要学习并掌握乘除法运算。学习乘除法不仅可以培养学生的思维能力，还可以提升学生的运算能力。许多老师很是关注小数数学的乘除法教学问题，这需要老师提出有效的教学方法，帮助学生在理解的基础上学会乘除法，同时掌握运算规律，这有助于增强学生的计算能力，以此提高教学质量。 关键词：小学数学；乘除法；教学方法 数学是小学课程里重要的一门学科，在学习小学数