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目的：建立卫生高级专业技术职务量化考核评价体系。方法：通过大量文献评阅选取符合职改文件规定的任职条件的评价指标，与我院高聘委员及部分科主任进行面谈，运用特尔菲法（Telphi）筛选出有效、可行指标，并计算出每项指标的加权总分值，确定指标权重。结论：构建了卫生高级专业技术职务聘任实行量化考核评估的指标体系，且该体系切实可行，客观公正，有利于发挥职称聘任的正向作用。