【摘 要】
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目的 调查本院急诊科预检分诊护士核心能力现状,并分析其影响因素.方法 采用急诊科预检分诊护士一般资料调查问卷与急诊预检分诊护士核心能力评价量表,于2019年8月-12月对衡阳市9所三级甲等医院126名急诊科预检分诊护士进行调查.结果 126名急诊科预检分诊护士核心能力评价量表总得分为(164.53±34.77)分,其中预检分诊能力、沟通协调能力、评判性思维能力、专业实践能力、管理能力、专业发展能力维度得分分别为(44.52±5.83)分、(30.32±4.01)分、(12.40±1.84)分、(59.50
【机 构】
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421001 衡阳 南华大学附属第二医院急诊科
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目的 调查本院急诊科预检分诊护士核心能力现状,并分析其影响因素.方法 采用急诊科预检分诊护士一般资料调查问卷与急诊预检分诊护士核心能力评价量表,于2019年8月-12月对衡阳市9所三级甲等医院126名急诊科预检分诊护士进行调查.结果 126名急诊科预检分诊护士核心能力评价量表总得分为(164.53±34.77)分,其中预检分诊能力、沟通协调能力、评判性思维能力、专业实践能力、管理能力、专业发展能力维度得分分别为(44.52±5.83)分、(30.32±4.01)分、(12.40±1.84)分、(59.50±6.38)分、(7,21±0.72)分、(25.49:±2.57)分.单因素分析显示:年龄、学历、职称、急诊科工作年限、急诊预检分诊年限、科室是否有规范的预检分诊护士培训方案、科室是否有规范的预检分诊流程、是否参加过规范的预检分诊培训、培训及考核间隔是影响急诊科预检分诊护士核心能力的主要因素(P＜0.05).多因素回归分析显示:急诊预检分诊年限、科室是否有规范的预检分诊护士培训方案、科室是否有规范的预检分诊流程、是否参加过规范的预检分诊培训和考核间隔是急诊科预检分诊护士核心能力的独立影响因素(P＜0.05).结论 急诊科预检分诊护士核心能力处于中等水平,有待进一步提高,管理者应根据影响因素制订有效的措施,提高急诊科预检分诊护士核心能力.
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