【摘 要】
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随着医疗制度改革的深入,医院以药养医、以药创效的格局将很快被打破,在医疗资源较为集中的城市竞争更加激烈.医院运营中经济效益增长的着眼点放在了管理创新性举措的实现、
【机 构】
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新疆维吾尔自治区职业病医院人力资源部
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随着医疗制度改革的深入,医院以药养医、以药创效的格局将很快被打破,在医疗资源较为集中的城市竞争更加激烈.医院运营中经济效益增长的着眼点放在了管理创新性举措的实现、技术先进性的掌握、服务特色性的推出,而这些来自管理者和每一个员工的具体工作行为及相互配合所产生的功效都与医院所拥有人力资源的业务素质密切相关.虽然社会效益必须兼顾,但医院管理成果评定的主要标准还是经济效益的高低,人力资源作为各类生产资源中最重要的因素,其对医院效益的提高起着至关重要的作用.因此,制定切合实际的积极人力资源建设管理策略,是提高医院经济效益的关键点.
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