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进入21世纪以来,市场竞争愈演愈烈,很多企业都逐渐认识到,若想提升市场竞争力,就必须加强所需人才的储备,并不断对人力资源管理进行完善,水电施工企业也不例外。越来越多的水电施工企业加大对人力资源管理的重视程度。本文从水利施工企业人力资源管理特点着手,对当前管理中存在的不足进行了简要的分析,并针对性的提出了几点措施,以供参考。