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随着互联网技术的普及,当前社会逐渐进入信息时代化.“互联网+”的出现在一定程度上转变了传统意义上的概念,改变了传统人和人之间的交往模式.并且,随着电子商务、云计算以及大数据等的发展使得人力资源的管理培训、录用等发生巨大改变.文章通过传统人力资源管理的不足进行深入分析,为“互联网+”时代下现代化人力资源管理的新趋势提出建设性意见.