【摘 要】
：
在2020年第七十五届联合国大会上,习近平总书记向国际社会庄严承诺:“中国二氧化碳排放力争于2030年前达到峰值,努力争取2060年前实现碳中和”.2020年12月召开的全国经济工作会议,明确将“碳达峰”和“碳中和”列为2021年要完成的八项重点工作中之一.2021年政府工作报告明确指出要制定出台2030年前碳排放达峰行动方案,加快“绿色低碳发展”也被纳入了“十四五”规划.
论文部分内容阅读
在2020年第七十五届联合国大会上,习近平总书记向国际社会庄严承诺:“中国二氧化碳排放力争于2030年前达到峰值,努力争取2060年前实现碳中和”.2020年12月召开的全国经济工作会议,明确将“碳达峰”和“碳中和”列为2021年要完成的八项重点工作中之一.2021年政府工作报告明确指出要制定出台2030年前碳排放达峰行动方案,加快“绿色低碳发展”也被纳入了“十四五”规划.
其他文献
摘 要：目前随着社会的不断发展和大数据时代的到来，不断加强医疗卫生机构人事档案管理极为重要，这会影响医院的长治久安、可持续发展以及人员的配备。因此，在大数据背景之下医疗卫生机构需要及时完善人事档案的管理，并创新管理模式，尽可能地提高医院人事档案管理效率。本文主要探讨了大数据时代背景之下醫疗卫生机构人事档案的创新管理。 关键词：大数据;医疗卫生机构;人事档案管理;创新 现如今信息化技术越来越深入
摘 要：随着经济的发展，经济新常态背景已经形成，在经济新常态背景下，创新已经成了各大企业发展的基础。人力资源管理在经济新常态背景下也遇到了新的挑战，企业人才质量情况跟人力资源管理方式是密切相关的，想要体改企业内人才质量就要对人才资源管理方式进行改革与创新。而想要创新人力资源管理方式就要结合企业发展情况来调整，在目前形势下，人力资源管理方式的挑战和创新也是影响着企业发展的情况。如今企业内部面临着高成
摘 要：经济新常态环境下，我国经济水平实现了稳定增长、我国经济正在朝向可持续发展方向深入践行，这对社会保险行业的冲击是显著的、突出的，需要社会保险跟随经济发展势头作出应有的改变，走上改革之路已是必然趋势，摸清和紧抓社会保险改革中的关键点与措施，是重中之重的要务。基于此，我们就围绕社会保险改革展开探索，进一步分析和阐述经济新常态环境下的改革关键点与措施，希望可以给相关机构和单位带去革新思路。 关键
本文在总结近年来我国绿色债券市场发展的基础上,结合“碳达峰、碳中和”目标的具体要求,分析我国未来绿色债券市场的供需变化、利率走势以及市场机制建设的发展方向,探索绿色债券市场在资金缺口及资产盘活需求上出现的业务机遇,从债券挂钩型设计、募集资金用途、基础资产选取、交易结构设计和多元主题五个维度提出了“碳中和”主题债券的创新发展路径。
摘 要：绩效考核是现代企业管理的重要环节，也是企业人力资源管理一个重要环节，可以帮助企业实现员工的高效管理，规范化员工工作行为、调动员工工作热情、合理化企业的薪酬制度，提高企业凝聚力，从而提高企业管理水平。本文通过分析当前机场员工绩效考核系统设计中的不足之处，提出导致此问题的原因。最后在阐述绩效考核系统设计的需要遵循的原则和理念的基础上，提出优化及调整建议。对绩效考核体系的实施也提出了相应的保证措
回顾“十三五”,商业银行作为绿色金融主要资金提供方,为浙江省生态文明建设做出重要贡献.进入“十四五”,浙江省银行业紧紧围绕“碳达峰、碳中和”目标,全面推进绿色金融服务升级转型,进行了一系列有效探索和尝试.
我国政府在统筹国内国际双循环新发展格局和新时期国家战略需求的基础上提出实现“碳达峰、碳中和”目标,为全球高质量绿色复苏注入新的活力。实现“碳达峰、碳中和”目标是倒逼我国社会经济结构调整的刚性约束,在重塑现存产业、行业、区域发展格局的同时,为经济高质量发展带来新的机遇,对商业银行服务模式和服务对象也将产生深刻影响。绿色金融是推动社会经济绿色发展、加快产业低碳转型的重要支撑。
摘 要：在我国经济快速稳定发展的趋势下，各个企业之间的市场竞争力逐步加大，如果想要在市场中占据重要地位，非常关键的一项工作就是做好人力资源管理工作。在此期间，需对人力资源管理理论的各项内容进行深入研究，在明确其是人力资源发展核心依据的基础上，制定完善的人力资源管理方案。实际上，人力资源管理理论的研究和应用工作，与提升企业价值和增加企业经济效益具有紧密关联，这就要通过做好各项研究工作的方式，为后续企
历时八年,经过全国上下的共同努力,2020年我国脱贫攻坚战取得了全面胜利。2021年市“十四五”规划开局之年,要切实做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴的有效衔接,让脱贫成果更加扎实,为乡村振兴打好基础。本文从金融服务要适应脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的新要求,抓住衔接过渡期的重点方向,加速赋能乡村振兴这三个方面进行了一些思考,以期为商业银行服务脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接提供参考。
摘 要：我国经济发展水平不断提升，离不开国有企业的支持，现阶段企业之间的竞争力不断加大，国有企业想要在市场中占据重要地位，就要全面认知人才是其发展和创新的一项核心要素。国有企业为了能够更加快速的适应现代化社会经济发展趋势，就要着重开展人力资源培训工作，在使企业员工团结一致的基础上，培养更多专业能力强和综合素养高的优秀人才，从而在突破人才管理瓶颈的同时，显著提升人力资源培训效果。不可否认国有企业在经