【摘 要】
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近些年,在我国企业人力资源绩效管理中,胜任力与绩效管理的关系成为了研究的焦点,并且胜任力模型也为企业绩效管理体系的研究提供了新型的突破点。基于胜任力模型视角下的人
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近些年,在我国企业人力资源绩效管理中,胜任力与绩效管理的关系成为了研究的焦点,并且胜任力模型也为企业绩效管理体系的研究提供了新型的突破点。基于胜任力模型视角下的人力资源管理体系作为当下发展的新的管理体系,能够将存在于企业人力资源管理体系中的局限性规避开,进而加强人力资源绩效管理工作的效率。本文深入分析了胜任力同人力资源绩效管理的联系性,以及胜任力模型构建的价值和方式,通过阐述这两方面内容,针对胜任力模型视角下的人力资源绩效管理体系构建方式进行探究。
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