【摘 要】
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近年来，我国二级以上医院体制的改革给医院干部管理带来了更大的挑战。医院干部管理的质量直接关系到整个医院的稳定运转和未来发展。目前来看，我国二级以上医院在干部管理这块
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近年来，我国二级以上医院体制的改革给医院干部管理带来了更大的挑战。医院干部管理的质量直接关系到整个医院的稳定运转和未来发展。目前来看，我国二级以上医院在干部管理这块成效明显，但专业化程度还有所欠缺，主要是在干部人才培养、组织文化建设和制度建设方面存在不足之处，相关机制和措施有待进一步完善与改进。基于此，该文着眼于医院干部管理实际，提出了二级以上医院干部管理对策，希望能对加强医院干部管理工作提供借鉴和帮助。
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