国有企业经营者年薪制问题探讨

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旨在提高企业经营者积极性的年薪制近几年已成为各地国企脱困的一种激励方式,但在年薪制的试行方案和各式各地实施过程中却暴露出许多问题,从而使年薪制的实行步履维坚。本文从年薪制存在的问题入手,提出对年薪制的构想设计以及与之相配套的建议,以期对实践有一定的现实指? The annual salary system aimed at increasing the enthusiasm of business operators has become an incentive way for state-owned enterprises to get out of trouble in recent years. However, many problems have been exposed during the pilot scheme of annual salary system and various local implementation processes, so that the annual salary system will be implemented. Step up. This paper starts from the problems existing in the annual salary system, and puts forward the conception and design of the annual salary system and its accompanying suggestions, so as to have a certain realistic indication for practice.
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