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摘 要：干部人事档案管理是人力资源管理的重要组成部分。随着信息技术的发展，人事档案已成为职业人才选拔的宝贵信息资源，在职业人力资源管理和人才竞争中发挥着越来越重要的作用。但是，干部人事档案的管理还存在很多问题，需要根据时代的需要找到人事档案管理的解决方案，让事业人事档案更好地发挥其价值。
关键词：事业;干部人事档案;管理
引言
人事档案包含个人的详细信息，包括个人隐私，如学习经历、工作经历、姓名、性别、身份证号码等。它还反映了组织或企业的人力资源结构。但是，由于人事档案对于一个单位来说很重要，同时也具有很高的管理价值，因此需要更加关注现代信息时代的发展所带来的商业环境的变化，这就导致各种风险的出现，采取措施有效规避潜在危险的人事档案。
1 事业单位人事档案管理现状
传统人事档案管理在职业生涯中的归档、统计、留存、交接，往往会耗费档案管理人员大量的时间和精力，依靠人力资源管理人事档案，不仅不能满足目前要求的工作效率，而且档案往往丢失或损坏。随着网络和计算机的迅速普及，信息技术水平不断提高，信息传递的速度越来越快，改变传统的人事档案管理，将管理技术与信息化紧密结合，实现干部人事档案的信息化、智能化管理。例如，在随时可能发生人事变动的情况下，可以通过网络跟踪相关数据，然后将这些数据显示并存储在计算机或云端。以后可以直接从电脑或云端获取，文件中的数字信息就足够了。人力资源部门还可以对他们拥有的大量历史数据的物理档案进行数字化处理，这将有助于保护物理档案并使其更易于检索和利用。
2全面管理干部信息和人事档案的目的
2.1提高文件查询操作的效率
传统的干部文件管理更像是纸质文件格式，实际查询过程不方便。因此，最重要的环节是将现有的纸质档案移至信息化阶段，将档案内容移至信息化阶段，以多种方式推动行政人事档案的信息化方向。信息计算系统的应用。在实际检索过程中，档案管理人员可以利用信息软件的检索功能对档案信息进行检索查询。而不是依赖现有模式的纸质文件来查询相关文件。这也无形中要求档案管理单位加大力度推进档案管理智能化，全面提高业务流程的便利性，让档案管理单位体现档案作业效率。
2.2改进文件管理标准化
通过多种方式方便干部人事档案中的信息管理，可以巧妙地规范档案管理任务的内容。这是因为干部人事档案信息的管理是按照相关政策法规的要求进行的。在管理文件内容的过程中，必须按照相关的标准和规范进行编写。它不仅对格式等有非常规范的要求，还避免了很多笔迹不一致和格式不一致的情况。全面提高标准等相关内容执行人员档案的规范化管理，不仅要充分提高信息技术的实际应用水平，还要符合先进技术要求，做好档案信息基础共享、规划管理工作。
3干部人事档案优化管理与利用措施分析
3.1 为加强干部人事档案的管理和运用，要积极转变服务观念
实现干部人事档案的管理和利用。所谓行政人事档案，是认知活动发展的历史记录，是我国实施公共管理的重要保障。面对现阶段我国部分地区过分强调和忽视干部人事管理使用的现状，我们需要在未来的干部人事管理中更加重视和积极发挥公共服务功能。值得使用，而行政人员的档案本身就满足了大众的需求。行政人事档案是一种公共档案，具有一定的社会功能。尤其是政府在选任高管时，根据干部人事档案中的相关信息，可以及早深入了解干部的能力水平和工作经验。基于保密原则，我们提高干部数据的利用率，通过最大限度地延长人的生命来履行他们的职责。同时，干部人事档案的管理和利用，尤其是干部人事档案的实用性，可以大大提高干部选拔效率和干部管理质量。
3.2 优化干部人事档案的管理和利用，实现干部人事档案的高效管理
我们需要加强和创新管理实践和服务模式。行政和人事档案的管理具有复杂性和现实性的特点。对于我国行政人事档案管理目前的发展，现有的工作方式和服务模式显然不能适应社会发展的需要，可靠的档案信息的收集和整理无法实现个性化、针对性的管理。干部高管人事档案利用价值低，不利于我国干部人才队伍的选拔和建设。对此，随着当今互联网信息技术的发展，可以将信息技术和网络平台应用于干部人事档案管理，进一步实现干部人事档案管理工作方式和服务模式的创新發展，实现信息化。发展行政人事档案管理科学与科学。例如，在建立纸质版干部人事档案管理系统的基础上，建立信息档案，使用电脑等工具将高管人事档案录入信息系统，内容包括照片、视频、图片等。后期为干部的任用和选拔等综合来源提供了详细的参考标准。
3.3 加强相关人才队伍的培养机制，全面提升整个管理团队的管理水平
干部人事档案管理人才队伍的素质直接影响到整体的管理效率和管理质量，也对我国干部选拔任用产生负面影响。为加强干部人事档案管理人才队伍的构成，提高管理效率，需要在现有管理团队的基础上，提高员工的专业技能和日常工作专业培训，如定期执行特殊职责等。在全面考察现有管理团队构成的前提下，通过培训、信息化培训等方式，引进和培养高管和人事档案管理专家，特别是专业技能高、能力强的人才。此外，一些干部和人事档案管理人员需要在日常工作中加强自身的学习意识，加强个人业务和专业技能的学习和联系。针对高管人事档案管理人才队伍运行过程中因流程不熟悉导致管理效率低下的问题，为推动干部人事档案科学化、规范化发展，应从工作流程和工作制度机制的学习入手，不断加强管理工作。
结语
干部档案管理是国家档案管理工作的重要组成部分，行政人员为国家、为党服务，因此要做好行政人事档案管理工作，让行政人事档案发挥更大作用。在我们的工作中发挥重要作用。但是，必须确我们的管理理念和管理实践与时俱进。干部人事档案管理在行政管理中占有重要地位，事业单位和单位要高度重视，高度重视干部人事档案管理工作。提高档案管理效率，真正实现档案的管理和利用，有效创新。
参考文献;
[1]赵欣琪.创新事业人事档案管理工作的举措[J].办公室业务，2019（06）：179-180.
[2]谢明彧.国有事业人事档案管理的现状与对策分析[J].事业改革与管理，2020（09）：112-113.
[3]候志英.浅谈干部人事档案管理与利用的创新[J].城市建设理论研究（电子版），2019（05）
[4]万辉.新《条例》 新思考 新作为——对《干部人事档案工作条例》的学习与思考[J].云南档案.2019（09）
关键词：事业;干部人事档案;管理
引言
人事档案包含个人的详细信息，包括个人隐私，如学习经历、工作经历、姓名、性别、身份证号码等。它还反映了组织或企业的人力资源结构。但是，由于人事档案对于一个单位来说很重要，同时也具有很高的管理价值，因此需要更加关注现代信息时代的发展所带来的商业环境的变化，这就导致各种风险的出现，采取措施有效规避潜在危险的人事档案。
1 事业单位人事档案管理现状
传统人事档案管理在职业生涯中的归档、统计、留存、交接，往往会耗费档案管理人员大量的时间和精力，依靠人力资源管理人事档案，不仅不能满足目前要求的工作效率，而且档案往往丢失或损坏。随着网络和计算机的迅速普及，信息技术水平不断提高，信息传递的速度越来越快，改变传统的人事档案管理，将管理技术与信息化紧密结合，实现干部人事档案的信息化、智能化管理。例如，在随时可能发生人事变动的情况下，可以通过网络跟踪相关数据，然后将这些数据显示并存储在计算机或云端。以后可以直接从电脑或云端获取，文件中的数字信息就足够了。人力资源部门还可以对他们拥有的大量历史数据的物理档案进行数字化处理，这将有助于保护物理档案并使其更易于检索和利用。
2全面管理干部信息和人事档案的目的
2.1提高文件查询操作的效率
传统的干部文件管理更像是纸质文件格式，实际查询过程不方便。因此，最重要的环节是将现有的纸质档案移至信息化阶段，将档案内容移至信息化阶段，以多种方式推动行政人事档案的信息化方向。信息计算系统的应用。在实际检索过程中，档案管理人员可以利用信息软件的检索功能对档案信息进行检索查询。而不是依赖现有模式的纸质文件来查询相关文件。这也无形中要求档案管理单位加大力度推进档案管理智能化，全面提高业务流程的便利性，让档案管理单位体现档案作业效率。
2.2改进文件管理标准化
通过多种方式方便干部人事档案中的信息管理，可以巧妙地规范档案管理任务的内容。这是因为干部人事档案信息的管理是按照相关政策法规的要求进行的。在管理文件内容的过程中，必须按照相关的标准和规范进行编写。它不仅对格式等有非常规范的要求，还避免了很多笔迹不一致和格式不一致的情况。全面提高标准等相关内容执行人员档案的规范化管理，不仅要充分提高信息技术的实际应用水平，还要符合先进技术要求，做好档案信息基础共享、规划管理工作。
3干部人事档案优化管理与利用措施分析
3.1 为加强干部人事档案的管理和运用，要积极转变服务观念
实现干部人事档案的管理和利用。所谓行政人事档案，是认知活动发展的历史记录，是我国实施公共管理的重要保障。面对现阶段我国部分地区过分强调和忽视干部人事管理使用的现状，我们需要在未来的干部人事管理中更加重视和积极发挥公共服务功能。值得使用，而行政人员的档案本身就满足了大众的需求。行政人事档案是一种公共档案，具有一定的社会功能。尤其是政府在选任高管时，根据干部人事档案中的相关信息，可以及早深入了解干部的能力水平和工作经验。基于保密原则，我们提高干部数据的利用率，通过最大限度地延长人的生命来履行他们的职责。同时，干部人事档案的管理和利用，尤其是干部人事档案的实用性，可以大大提高干部选拔效率和干部管理质量。
3.2 优化干部人事档案的管理和利用，实现干部人事档案的高效管理
我们需要加强和创新管理实践和服务模式。行政和人事档案的管理具有复杂性和现实性的特点。对于我国行政人事档案管理目前的发展，现有的工作方式和服务模式显然不能适应社会发展的需要，可靠的档案信息的收集和整理无法实现个性化、针对性的管理。干部高管人事档案利用价值低，不利于我国干部人才队伍的选拔和建设。对此，随着当今互联网信息技术的发展，可以将信息技术和网络平台应用于干部人事档案管理，进一步实现干部人事档案管理工作方式和服务模式的创新發展，实现信息化。发展行政人事档案管理科学与科学。例如，在建立纸质版干部人事档案管理系统的基础上，建立信息档案，使用电脑等工具将高管人事档案录入信息系统，内容包括照片、视频、图片等。后期为干部的任用和选拔等综合来源提供了详细的参考标准。
3.3 加强相关人才队伍的培养机制，全面提升整个管理团队的管理水平
干部人事档案管理人才队伍的素质直接影响到整体的管理效率和管理质量，也对我国干部选拔任用产生负面影响。为加强干部人事档案管理人才队伍的构成，提高管理效率，需要在现有管理团队的基础上，提高员工的专业技能和日常工作专业培训，如定期执行特殊职责等。在全面考察现有管理团队构成的前提下，通过培训、信息化培训等方式，引进和培养高管和人事档案管理专家，特别是专业技能高、能力强的人才。此外，一些干部和人事档案管理人员需要在日常工作中加强自身的学习意识，加强个人业务和专业技能的学习和联系。针对高管人事档案管理人才队伍运行过程中因流程不熟悉导致管理效率低下的问题，为推动干部人事档案科学化、规范化发展，应从工作流程和工作制度机制的学习入手，不断加强管理工作。
结语
干部档案管理是国家档案管理工作的重要组成部分，行政人员为国家、为党服务，因此要做好行政人事档案管理工作，让行政人事档案发挥更大作用。在我们的工作中发挥重要作用。但是，必须确我们的管理理念和管理实践与时俱进。干部人事档案管理在行政管理中占有重要地位，事业单位和单位要高度重视，高度重视干部人事档案管理工作。提高档案管理效率，真正实现档案的管理和利用，有效创新。
参考文献;
[1]赵欣琪.创新事业人事档案管理工作的举措[J].办公室业务，2019（06）：179-180.
[2]谢明彧.国有事业人事档案管理的现状与对策分析[J].事业改革与管理，2020（09）：112-113.
[3]候志英.浅谈干部人事档案管理与利用的创新[J].城市建设理论研究（电子版），2019（05）
[4]万辉.新《条例》 新思考 新作为——对《干部人事档案工作条例》的学习与思考[J].云南档案.2019（09）