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一、前言二十世纪六十年代初，“人力资本之父”舒尔茨（T．W．Schultz）提出：人力资本指体现在人身上的技能和知识的存量，它是通过教育、培训、保健等投资而形成。人力资源，英语名为Human Resources，简称HR，一般是指企业中的所有人。人力资源不等于人力资本，人力资源只有经过培训，才能真正成为资本。