【摘 要】
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文章首先介绍了人力资源管理的涵义和特征,并分析了高校图书馆人力资源管理中出现的问题和原因,最后提出了转变人才工作认识、优化人才结构、加强培训、建立有效考核机制等应
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文章首先介绍了人力资源管理的涵义和特征,并分析了高校图书馆人力资源管理中出现的问题和原因,最后提出了转变人才工作认识、优化人才结构、加强培训、建立有效考核机制等应对之策。
The article firstly introduces the connotation and characteristics of human resource management, and analyzes the problems and causes in the human resources management of university library. Finally, it puts forward the countermeasures to change the talent work awareness, optimize the talent structure, strengthen the training and establish the effective assessment mechanism. Policy.
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