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逛逛各大门户网站，你会发现很多访谈、会议的文字直播，他们是哪来的呢？语音识别？不，技术还没有那么发达。经常参加会议的人会发现，在嘉宾旁边总有一两位紧张打字的人，她们就是电脑速记员。这个舞台虽然不是很大，安静但紧张，不过表演却是精彩纷呈的。打得一手好字，天生一份魄力，一位“弱女子”靠着手中小小的速录机为自己撑起了一片属于自己的天空。
付芊允
北京创世得速记有限公司 经理
年龄：37 创业时间：2007年3月
公司主页：http：//www.csdsuji.cn
主要业务：会议现场速记、录音整理、文字录入
一种魄力 三次转变
付芊允虽然看似一个“弱女子”，但天生就有一种敢于迎接挑战的魄力。大学毕业后她中规中矩地在一家国企待了六年，拼搏的冲动让她毅然辞去工作开始闯北京，后来又在一所学校当起了团支部书记，一待又是三年多。但付芊允性格的棱角并没有被这些磨平，反而让她对前途更加渴望。2004年的一天，她的丈夫在中央二台看到了一则介绍电脑速记的广告，就推荐给了付芊允。付芊允感觉自己不能再等了，必须去学点什么……
如果辞职去学速记就已经算是她的第二次转型了，当时她也听说速记这一行成才率不足30%，自信的她天生只会去想如何成功，不太考虑失败了会怎么样。就这样，33岁的付芊允走进了速记培训班的教室。学速记枯燥、乏味而且辛苦，很多人学到一半就走了，起初和付芊允一起学习的有10人，当学到高级的时候就剩下了3个人，其余两个女孩都比付芊允小12岁。
付芊允时常说自己是幸运的，当她学成的时候，恰恰所在的培训公司缺少一名培训老师，有着教师经验的付芊允顺利地成为一名速记培训老师。生活并没有如此复制下去，付芊允在一次培训课上认识了几名学员，谈话间关于速记公司的事情吸引了她，他们提议付芊允在北京开一家南宁总公司的分公司，总公司可以为她在业务和发展上提供很多支持，分公司又可以独立经营，自负盈亏。2007年3月，付芊允创办了南宁市创世德服务有限公司北京速记分公司，也就是现在的北京创世得速记有限公司。
金点子：
1.注册公司，可以方便开发票和创品牌，有助于赢得客户。
2.创办速记公司投入不会很大，当初总公司在资金上只是给付芊允投入了1万元左右
3.现在公司有三名专职员工和三名兼职员工，他们平时都在自己家里，并都允许他们个人接自己的私人业务，只是专职员工必须首先保证完成公司的业务。
有墙有沟有辉煌
速记冰火两重天
速记行业是一个充满风险的行业，并不是像某些广告里说的那么好：“低学历、高收入、培训半年就上岗，月收入上万”，这些都是华丽的宣传词，付芊允告诉记者：“很多公司在以培训的名义赚钱，但是一年到头也培养不出一名合格的速记员。”学速记要面对的第一个问题就是是否可以学成，就算脱产学习也要五到六个月，且每天不低于七小时的练习时间，否则，难以达到一定的强度。而在业余班，由于时间短，强度达不到，最重要的是严重缺乏实战机会，所以成功的机会比较小。老师虽然可以教会学员技巧，但都是要靠刻苦的练习才能学成。速记对逻辑思维的要求也比较高，并不是不要求学历，因为打字的时候，需要去分析，好的速记员都是带着说话者的思路去打字。
付芊允在当老师的时候曾经遇到一名很优秀的学生，她可以达到220-240字/分，潜质也不错，但是因为没有合适的出路，最后放弃了。
除了学习之外，学员还要面对一个很现实的鸿沟，那就是机会。很多公司并不愿意为新手提供实战机会。新学成的速记员，几乎没有什么出路，多数只能是去做扒词，整理录音。而一名好的速记员的养成需要至少半年的实战过程。虽然这个过程仅仅锻炼的是心理障碍和思路，但很多学成的速记员都得不到这样的机会，在这个鸿沟前很多人都没有过去。付芊允告诉记者，如今活跃在北京速记市场上好的速记员也不到一百名。
金点子：
1.速记的特殊位置使得客户非常看重速记质量，现在我们的业务大部分都是客房转介绍的，口碑效应在这个领域很关键。
2.在业务上我实行客户与速记员挂钩制度，这样客户会比较放心。两天以上的会议，中间我一般不会换速记员。
3.在初步阶段我也是在网上搜集那些常有会议速记需求的公司，主动去推销自己。
4.速记员的工作压力非常大，有空时我就组织大家去郊游，一起放松心情。留人先留心，以真诚之心待人，作为老板，尽量让自己的伙伴多赚一些钱，而自己把钱看得轻一些，对工作有好处，对发展更有好处。
我也说说：
付芊允管理公司的方式非常人性化，如果是我是她的员工，也会很安心地工作的。关于质量是生命的观点确实很对，创办速记公司，首先要保证速记水平，再就是提前要积累一定的客户，扩展自己的交际圈，结识一些你可以信任的同行，忙不过来时，同行间互相帮忙非常有必要。
—自由速记员 高歌
●速录机使用以拼音为基础的编码特殊方案，用12个拉丁字母的组合来完成汉字编码，用多个手指将组成编码的多个键同时按下，并允许双手分别输入编码，极大加快了输入速度。不过要先进行严格的听打训练才能掌握使用方法。
付芊允
北京创世得速记有限公司 经理
年龄：37 创业时间：2007年3月
公司主页：http：//www.csdsuji.cn
主要业务：会议现场速记、录音整理、文字录入
一种魄力 三次转变
付芊允虽然看似一个“弱女子”，但天生就有一种敢于迎接挑战的魄力。大学毕业后她中规中矩地在一家国企待了六年，拼搏的冲动让她毅然辞去工作开始闯北京，后来又在一所学校当起了团支部书记，一待又是三年多。但付芊允性格的棱角并没有被这些磨平，反而让她对前途更加渴望。2004年的一天，她的丈夫在中央二台看到了一则介绍电脑速记的广告，就推荐给了付芊允。付芊允感觉自己不能再等了，必须去学点什么……
如果辞职去学速记就已经算是她的第二次转型了，当时她也听说速记这一行成才率不足30%，自信的她天生只会去想如何成功，不太考虑失败了会怎么样。就这样，33岁的付芊允走进了速记培训班的教室。学速记枯燥、乏味而且辛苦，很多人学到一半就走了，起初和付芊允一起学习的有10人，当学到高级的时候就剩下了3个人，其余两个女孩都比付芊允小12岁。
付芊允时常说自己是幸运的，当她学成的时候，恰恰所在的培训公司缺少一名培训老师，有着教师经验的付芊允顺利地成为一名速记培训老师。生活并没有如此复制下去，付芊允在一次培训课上认识了几名学员，谈话间关于速记公司的事情吸引了她，他们提议付芊允在北京开一家南宁总公司的分公司，总公司可以为她在业务和发展上提供很多支持，分公司又可以独立经营，自负盈亏。2007年3月，付芊允创办了南宁市创世德服务有限公司北京速记分公司，也就是现在的北京创世得速记有限公司。
金点子：
1.注册公司，可以方便开发票和创品牌，有助于赢得客户。
2.创办速记公司投入不会很大，当初总公司在资金上只是给付芊允投入了1万元左右
3.现在公司有三名专职员工和三名兼职员工，他们平时都在自己家里，并都允许他们个人接自己的私人业务，只是专职员工必须首先保证完成公司的业务。
有墙有沟有辉煌
速记冰火两重天
速记行业是一个充满风险的行业，并不是像某些广告里说的那么好：“低学历、高收入、培训半年就上岗，月收入上万”，这些都是华丽的宣传词，付芊允告诉记者：“很多公司在以培训的名义赚钱，但是一年到头也培养不出一名合格的速记员。”学速记要面对的第一个问题就是是否可以学成，就算脱产学习也要五到六个月，且每天不低于七小时的练习时间，否则，难以达到一定的强度。而在业余班，由于时间短，强度达不到，最重要的是严重缺乏实战机会，所以成功的机会比较小。老师虽然可以教会学员技巧，但都是要靠刻苦的练习才能学成。速记对逻辑思维的要求也比较高，并不是不要求学历，因为打字的时候，需要去分析，好的速记员都是带着说话者的思路去打字。
付芊允在当老师的时候曾经遇到一名很优秀的学生，她可以达到220-240字/分，潜质也不错，但是因为没有合适的出路，最后放弃了。
除了学习之外，学员还要面对一个很现实的鸿沟，那就是机会。很多公司并不愿意为新手提供实战机会。新学成的速记员，几乎没有什么出路，多数只能是去做扒词，整理录音。而一名好的速记员的养成需要至少半年的实战过程。虽然这个过程仅仅锻炼的是心理障碍和思路，但很多学成的速记员都得不到这样的机会，在这个鸿沟前很多人都没有过去。付芊允告诉记者，如今活跃在北京速记市场上好的速记员也不到一百名。
金点子：
1.速记的特殊位置使得客户非常看重速记质量，现在我们的业务大部分都是客房转介绍的，口碑效应在这个领域很关键。
2.在业务上我实行客户与速记员挂钩制度，这样客户会比较放心。两天以上的会议，中间我一般不会换速记员。
3.在初步阶段我也是在网上搜集那些常有会议速记需求的公司，主动去推销自己。
4.速记员的工作压力非常大，有空时我就组织大家去郊游，一起放松心情。留人先留心，以真诚之心待人，作为老板，尽量让自己的伙伴多赚一些钱，而自己把钱看得轻一些，对工作有好处，对发展更有好处。
我也说说：
付芊允管理公司的方式非常人性化，如果是我是她的员工，也会很安心地工作的。关于质量是生命的观点确实很对，创办速记公司，首先要保证速记水平，再就是提前要积累一定的客户，扩展自己的交际圈，结识一些你可以信任的同行，忙不过来时，同行间互相帮忙非常有必要。
—自由速记员 高歌
●速录机使用以拼音为基础的编码特殊方案，用12个拉丁字母的组合来完成汉字编码，用多个手指将组成编码的多个键同时按下，并允许双手分别输入编码，极大加快了输入速度。不过要先进行严格的听打训练才能掌握使用方法。