【摘 要】
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为了有效应对市场经济的快速发展和企业竞争日益激烈的现状，提高企业人力资源管理效率，目前绝大多数国有企业都已经建立了绩效管理体系，但是在具体的实行过程中仍然暴露出很多问
【机 构】
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河南省平顶山市委党校经济管理教研室讲师
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为了有效应对市场经济的快速发展和企业竞争日益激烈的现状，提高企业人力资源管理效率，目前绝大多数国有企业都已经建立了绩效管理体系，但是在具体的实行过程中仍然暴露出很多问题，极大地降低了绩效考核的有效性。因此如何正确面对绩效管理中出现的问题，寻求积极有效的对策，从而实现绩效管理的目的，激发广大员工的积极性，提高企业的竞争力，就成为了很多企业亟待解决的问题。
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