十八大是我们党在当今世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下召开的一次重要会议。作为一名普通兵工人，同全国人民一样，对党的这次盛会有很多新的期盼和期待。聆听了十八大报告，深切感受到其中有很多新亮点、新观点和新理论，特别是针对人才队伍建设工作提出的“加快确立人才优先发展战略布局，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。”和“实施创新驱动发展战略，完善知识创新体系，实施知识产权战略，把全社会智慧和力量凝聚到创新发展上来。”这些新的论断、提法，我们感到非常切合实际，非常具有战略意义，令人振奋、催人奋进，既为党中央把人才工作作为战略任务来抓感到高兴，也觉得人才队伍建设岗位担子更重，开创人人皆可成才、人人尽展其才生动局面的责任更加重大。
　　作为军工人才队伍建设者，如何在十八大精神指引下，积极打造一支规模宏大、素质优良的军工人才队伍，为履行富国强军使命，提高国防及经济建设核心能力提供人力资源支撑？
　　我们认为，第一是加强培训教育，引导科技人员自我激励，变“要我成才”为“我要成才”，在开展自主学习的同时，积极致力于技术创新、结构调整和“三化”活动，在具体的项目和改善活动中锤炼才干，拓展自身学术眼界，提高集成创新能力，掌握一些军民两用核心技术，培育起军民两用新兴产业和市场，逐步摆脱“一军独大”格局，推动企业军民融合式发展和经济快速转型。
　　第二是鼓励科技人员创新商业模式。我们看到，乔布斯通过其苹果手机，集成整合了计算机、通讯、出版、媒体、娱乐行业的营销模式，重新改写了几个行业市场的游戏规则，创造了以小产品整合多产业市场的营销奇迹。相比之下，我们科技人才关注的焦点仅仅是直接顾客，过多思考自己的价值链如何构成，弱化了对市场全局进行整合营销的思维，造成科技创新模式难以与民品市场接轨，难以整合利用整个市场资源营销自己的产品。所以科技人员要注重加强对市场游戏规则的创新，加强对产品功能集成及营销模式的创新。
　　第三是合理政策导向，鼓励科技人员深耕细作，加强基础技术研究。由于受军品科研项目“型号牵引型”影响，形成了短、平、快的科研模式。加之激励政策导向偏差，部分科技人员热衷于搞新产品科研项目，从事基础技术研究的积极性不高，导致科研项目实物成果带不出学术理论成就，项目投入大，而产品标准、技术规范、学术论文少，无法形成经验共享，造成基础理论和机理研究薄弱。此外，企业的创新能力不高，一些产品想做而无法做，部分新产品批量生产的适应性不强，直接原因就是我们没有培育起这个技术平台，没有相关的试验手段和资源，没有从事基础工作的科技人才作强有力的支撑。所以，我们要合理政策导向，鼓励科技人员加强基础技术研究，强化技术积累，在出产品实物的同时，也出产品标准、科技论文以及技术数据库，夯实企业技术底蕴，切实提高企业的可持续发展能力和自主创新能力。
　　第四是加强自主知识产权保护及专利技术信息的合理运用。由于部分科技人员的知识产权保护意识不强，一些创新成果刚一发布，“山寨版”产品便充斥市场，恶性竞争，创新工作所得利润与投入形成强烈倒挂，挫伤了科技人员的创新积极性。此外，部分科技人员的“拿来主义”和集成创新意识不强，专利成果信息挖掘运用力度不大，引用成熟技术能力不足，习惯于封闭研究、重复研究、盲目研究，导致产品研发周期长、设计成本高，甚至是低水平、断崖式研究。所以我们要鼓励科技人员勇于突破国外的技术封锁，在积极进行自我知识产权保护的同时，也要主动整合利用专利信息资源，合理合法地引用转化成熟的专利技术，积极转化符合企业发展战略和基础技术能力的专利成果，实现新项目、新产品的快速落地，为企业培育新产品和新市场提供实现路径。
　　（作者单位：岳坤，兵器特种能源晋东公司副总经理；姬志杰，总装驻阳泉地区军代室总代表 ）