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摘 要：在市场经济与激烈竞争的新形势下，企业思想政治工作必须面对“市场”。“研究市场”、提高“市场”的占有份额。文章阐述对目前企业思想政治工作弱化的原因进行了分析，并提出了对策。
关键词：企业；市场经济；思想政治；弱化；原因；对策
目前在激烈竞争的大背景下，一些企业的党组织没有发挥好政治核心与战斗堡垒作用，导致了思想政治工作的弱化，降低了企业的凝聚力与竞争力。对此我们务必进行深入研究并要采取得力措施加以解决：
一、企业思想政治工作弱化原因
1、忽视、轻视与不重视导致的弱化。尽管我们一直在强调，思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线，但是要面对企业经济体制改革、经营机制改革、用人用工制度改革等一系列变革，一些企业的领导人淡化了思想政治工作的作用，合并了企业政工部门，消减了政工干部，使思想政治工作名存实亡。精简机构、精简人员，是企业经济发展的需要，是势在必行的，但是不能一刀切。人员可减，阵地不能丢。目前一些国有企业，不但砍掉了政工部门，而且连兼职做思想政治工作的人员都不设，显然是人为地弱化。 2、不想做、不愿做与会做导致思想政治工作的弱化。由于重行政、轻政工现象的存在，由于一些企业行政政工干部待遇不等，致使一些政工干部不想怎样做好思想政治工作，也不愿意从事政工工作。一些经验丰富、年富力强的政工干部闹着转岗，有的已成功转岗。一些能力较差、年龄偏大的政工干部仍坚守在政工岗位上，但受能力所限，便出现了“不会做”的问题。
3、党内不正之风的腐败现象产生的离心力，使思想政治工作弱化。党内不正之风和为人民腐败现象的存在，使群众失去了对党的信任，很多人只相信实实在在的利益，不相信空洞的说教。一说到开会和政治学习，人们就会说，我每天看电视、听广播，什么都明白，用不着给我上政治课。
4、方式陈旧，不能为职工群众喜闻乐见，萎缩了市场。我们已经进入了21世纪，可是一些企业思想政治工作的手段还停留在20世纪五、六十年代“老三样”上，即开会、谈心加板报。社会在发展，人类在进步，如果思想政治工作的手段跟不上时代的节拍，自然就会使它的市场萎缩。
二、改进变企业思想政治工作弱化的对策
1、各级领导、包括行政工作的领导，都要从思想上真正重视思想政治工作。这里所说的真正重视，不需要人们所说的“天天讲、时时讲”，更不是“会上说重要，实际工作中不要”。而是要从心里真正认识到思想政治工作的重要性、长期性、复杂性，把思想政治工作作为企业经营管理的一个重要组成部分，在经营企业的同时经营好思想政治工作。为什么要提出“经营”思想政治工作呢？因为思想政治工作要面对“市场”，市场是离不开经营的，经营不好就无法打入市场，显然就无法占领市场。所谓经营思想政治工作，就是要像经营企业那样，做到“四同时”。即在布置生产任务的同时，布置思想政治工作；在检查生产任务执行情况的同时，检查思想政治工作情况；在总结行政工作的同时，总结思想政治工作；在表彰企业生产有功人员的同时，也表彰思想政治工作有功人员。像生产经营那样，对思想政治工作进行目标管理、量化考核。通过量化考核使行正干部看到思想政治工作在生产经营发挥的使用，使政工干部体验到自己工作的成效，这样既能提高政工干部在企业的地位，又有使政工干部增强信心。
2、从事思想政治工作的干部要看重自己、看重自己从事的工作，不断提高自身素质。随着改革的深化，政工岗位上的干部越来越少，这是形势的需要，并不等于思想政治工作不重要或者不应该要。而我们的一些政工干部却错误地认为自己所从事的工作是“耍嘴皮子”的工作，是没有出息的工作，因而不愿意做或不认真做。我们应该看到几十年来我党的思想政治工作领域所取得的成效，应该把思想政治工作当作一门科学去研究、去做好。思想政治工作本身是一门科学，是一门党性、阶级性、群众性、实践性很强的科学，是一门涉及到多种科学知识的综合性科学，同时也是以理服人的应用科学。为使这门科学发扬光大，我们的政工干部要加强自己的学习与实践努力把工作做到更好。政工干部不能妄自菲薄，要看重自己的工作企业生产中的作用，理直气壮地从事这行工作。
3、把优秀的人才选择到政工干部岗位上来，提高工作水平。随着机构的精简、人员的分流，专职负责思想政治工作的干部越来越少。以前是几个人做一摊事，人浮于事，现在是一个人做几摊事，紧张忙碌。如果从事这项工作的人没有真本事，就很难把工作做出成效。为了选择人才，政工干部也要实行竞聘上岗制度。要按照“平等、公正、竞争、择优”的原则竞争上岗，优胜劣汰、明确职责、自我承诺、强化考核。把那些热爱政工事业、思想品德好、业务能力强、知识面广的年富力强的同志推向政工岗位。走上政工岗位的干部要注意培养自己的观察分析能力、组织协调能力、说服引导能力、综合表达能力、开拓创新能力、不断发现新情况、研究新问题、总结新经验，牢牢掌握好思想政治工作的主动权。
4、创新思想政治工作的方式方法，增强思想政治工作的实效性。要充分利用现代科技成果，应用现代科学方式把思想政治工作做活做好。当前正在兴起的科技革命热潮，是人类文明发展中的又一次伟大变革。这一变革向思想政治工作提出了挑战，也为其提供了机遇。我们要正视现实，争取主动，在积极发展信息科技的同时，通过互联网等有效媒体传递健康向上的思想文化信息，潜移默化地发挥思想政治工作的作用。例如为职工上政治课，没有几个人能听进去，如果改为电视教学，那么效果就大不一样了；在黑板上搞宣传，不会有几个人去看，如果改为电子画廊，在屏幕上打出要传的内容，一定能吸引很多人。有些企业把职工从事生产的场面、典型人物的事迹，用摄像机拍摄下来，利用有线电视或在会议室播放，比上一堂政治课的作用要大得多。
总之，在深化国有企业改革和发展社会主义市场经济的条件下，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，我们应与时俱进，在创新上多动脑筋，才会使思想政治工作在生产经营中发挥重要的作用。
关键词：企业；市场经济；思想政治；弱化；原因；对策
目前在激烈竞争的大背景下，一些企业的党组织没有发挥好政治核心与战斗堡垒作用，导致了思想政治工作的弱化，降低了企业的凝聚力与竞争力。对此我们务必进行深入研究并要采取得力措施加以解决：
一、企业思想政治工作弱化原因
1、忽视、轻视与不重视导致的弱化。尽管我们一直在强调，思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线，但是要面对企业经济体制改革、经营机制改革、用人用工制度改革等一系列变革，一些企业的领导人淡化了思想政治工作的作用，合并了企业政工部门，消减了政工干部，使思想政治工作名存实亡。精简机构、精简人员，是企业经济发展的需要，是势在必行的，但是不能一刀切。人员可减，阵地不能丢。目前一些国有企业，不但砍掉了政工部门，而且连兼职做思想政治工作的人员都不设，显然是人为地弱化。 2、不想做、不愿做与会做导致思想政治工作的弱化。由于重行政、轻政工现象的存在，由于一些企业行政政工干部待遇不等，致使一些政工干部不想怎样做好思想政治工作，也不愿意从事政工工作。一些经验丰富、年富力强的政工干部闹着转岗，有的已成功转岗。一些能力较差、年龄偏大的政工干部仍坚守在政工岗位上，但受能力所限，便出现了“不会做”的问题。
3、党内不正之风的腐败现象产生的离心力，使思想政治工作弱化。党内不正之风和为人民腐败现象的存在，使群众失去了对党的信任，很多人只相信实实在在的利益，不相信空洞的说教。一说到开会和政治学习，人们就会说，我每天看电视、听广播，什么都明白，用不着给我上政治课。
4、方式陈旧，不能为职工群众喜闻乐见，萎缩了市场。我们已经进入了21世纪，可是一些企业思想政治工作的手段还停留在20世纪五、六十年代“老三样”上，即开会、谈心加板报。社会在发展，人类在进步，如果思想政治工作的手段跟不上时代的节拍，自然就会使它的市场萎缩。
二、改进变企业思想政治工作弱化的对策
1、各级领导、包括行政工作的领导，都要从思想上真正重视思想政治工作。这里所说的真正重视，不需要人们所说的“天天讲、时时讲”，更不是“会上说重要，实际工作中不要”。而是要从心里真正认识到思想政治工作的重要性、长期性、复杂性，把思想政治工作作为企业经营管理的一个重要组成部分，在经营企业的同时经营好思想政治工作。为什么要提出“经营”思想政治工作呢？因为思想政治工作要面对“市场”，市场是离不开经营的，经营不好就无法打入市场，显然就无法占领市场。所谓经营思想政治工作，就是要像经营企业那样，做到“四同时”。即在布置生产任务的同时，布置思想政治工作；在检查生产任务执行情况的同时，检查思想政治工作情况；在总结行政工作的同时，总结思想政治工作；在表彰企业生产有功人员的同时，也表彰思想政治工作有功人员。像生产经营那样，对思想政治工作进行目标管理、量化考核。通过量化考核使行正干部看到思想政治工作在生产经营发挥的使用，使政工干部体验到自己工作的成效，这样既能提高政工干部在企业的地位，又有使政工干部增强信心。
2、从事思想政治工作的干部要看重自己、看重自己从事的工作，不断提高自身素质。随着改革的深化，政工岗位上的干部越来越少，这是形势的需要，并不等于思想政治工作不重要或者不应该要。而我们的一些政工干部却错误地认为自己所从事的工作是“耍嘴皮子”的工作，是没有出息的工作，因而不愿意做或不认真做。我们应该看到几十年来我党的思想政治工作领域所取得的成效，应该把思想政治工作当作一门科学去研究、去做好。思想政治工作本身是一门科学，是一门党性、阶级性、群众性、实践性很强的科学，是一门涉及到多种科学知识的综合性科学，同时也是以理服人的应用科学。为使这门科学发扬光大，我们的政工干部要加强自己的学习与实践努力把工作做到更好。政工干部不能妄自菲薄，要看重自己的工作企业生产中的作用，理直气壮地从事这行工作。
3、把优秀的人才选择到政工干部岗位上来，提高工作水平。随着机构的精简、人员的分流，专职负责思想政治工作的干部越来越少。以前是几个人做一摊事，人浮于事，现在是一个人做几摊事，紧张忙碌。如果从事这项工作的人没有真本事，就很难把工作做出成效。为了选择人才，政工干部也要实行竞聘上岗制度。要按照“平等、公正、竞争、择优”的原则竞争上岗，优胜劣汰、明确职责、自我承诺、强化考核。把那些热爱政工事业、思想品德好、业务能力强、知识面广的年富力强的同志推向政工岗位。走上政工岗位的干部要注意培养自己的观察分析能力、组织协调能力、说服引导能力、综合表达能力、开拓创新能力、不断发现新情况、研究新问题、总结新经验，牢牢掌握好思想政治工作的主动权。
4、创新思想政治工作的方式方法，增强思想政治工作的实效性。要充分利用现代科技成果，应用现代科学方式把思想政治工作做活做好。当前正在兴起的科技革命热潮，是人类文明发展中的又一次伟大变革。这一变革向思想政治工作提出了挑战，也为其提供了机遇。我们要正视现实，争取主动，在积极发展信息科技的同时，通过互联网等有效媒体传递健康向上的思想文化信息，潜移默化地发挥思想政治工作的作用。例如为职工上政治课，没有几个人能听进去，如果改为电视教学，那么效果就大不一样了；在黑板上搞宣传，不会有几个人去看，如果改为电子画廊，在屏幕上打出要传的内容，一定能吸引很多人。有些企业把职工从事生产的场面、典型人物的事迹，用摄像机拍摄下来，利用有线电视或在会议室播放，比上一堂政治课的作用要大得多。
总之，在深化国有企业改革和发展社会主义市场经济的条件下，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，我们应与时俱进，在创新上多动脑筋，才会使思想政治工作在生产经营中发挥重要的作用。