【摘 要】
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随着当前企业竞争的日益激烈,企业人力资源管理外包在企业竞争发展中起到了重要的作用.人力资源管理外包作为一种新的人力资源管理模式,具有非常广阔的发展空间和前景,但其理
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随着当前企业竞争的日益激烈,企业人力资源管理外包在企业竞争发展中起到了重要的作用.人力资源管理外包作为一种新的人力资源管理模式,具有非常广阔的发展空间和前景,但其理论发展和实际研究还不是十分的完善,这也就使得许多企业在应用人力资源管理外包后不一定取得预期的成绩.基于此,本篇论文对人力资源管理外包的理论和方法进行深入的探讨和研究,旨在为企业提供一条有效实施人力资源管理外包的途径.本文首先对人力资源管理外包相关知识进行了阐述,并介绍了人力资源管理外包的理论基础.
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