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摘要：民营企业体育文化建设是全民健身事业的重要组成部分，国家和地方都非常重视。本文以内蒙古自治区鄂尔多斯市民营企业泰宝投资有限责任公司为例，深入公司实地，通过访谈，实地勘察，结合田野调查法对该公司的体育文化建设进行探究，从体育哲学、体育管理学、体育传播学以及体育法学四个维度进行论证，得出民营企业泰宝公司体育文化建设成果显著的结论，据此，其他民营企业亦可借鉴该单位的体育文化发展成果并应用于本单位，目的是使国家全民健身事业不断向前发展，共创和谐社会。
关键词：体育文化 民营企业体育文化 成功的因素
隆隆寒冬，北风呼啸，塞北民营企业泰宝公司的员工们却洋溢着青春的活力，参加“泰宝杯”冬季越野赛的公司员工们奋力地追逐着，矫健的身姿在彩旗飘扬的赛道上绽放着生命的光彩，这一幕幕的动人场面让我联想起了泰宝公司在秋季举行的“第三届职工运动会”，同样的欢呼，同样的激动人心，此时此景，让我不禁想探索，是什么力量成就了民营企业泰宝公司的恢弘体育文化?
一、探索民营企业泰宝公司体育文化建设的缘起
在我国社会主义转型期建设过程中，胡锦涛总书记说过“中国特色社会主义事业的总体布局应由社会主义经济建设、政治建设、文化建设三位一体发展成为社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设四位一体”。这其中，最重要也是位居首位的是价值理念建设，即塑造和确立社会主义建设的共同理想、价值取向以及共享性的观念体系等。
这一理论恰如其分的说明了价值观在创建和谐社会中的重要作用，然而，这一抽象的理论如何付诸实践则成为了当下各个学科研究的热点。
本文将从一个全新的视角阐述民营企业泰宝公司如何实践这一理论，并在这一理论的指导下，创造了属于自己的民营企业体育文化，以及泰宝公司体育文化思想之精髓“和谐体育、和谐企业”在创建和谐社会中所起到的作用。
二、探索民营企业泰宝公司体育文化建设的方法
为了成功的探究民营企业泰宝公司的体育文化建设，笔者深入公司实地，先后两次到公司参观考察，并跟随公司相关领导参加了泰宝公司“第三届职工运动会”及“冬季越野赛”。在此期间发放百余份调查问卷，采访基层员工，访谈公司高层领导。在公司领导的支持和公司员工的积极配合下，本研究工作顺利完成。
三、探索民营企业泰宝公司体育文化建设的过程
3.1对相关概念的梳理
3.1.1企业文化
企业文化，或称之为公司文化，一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。
3.1.2企业文化建设的重要性
企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起到的积极作用，越来越受到人们的重视。企业竞争，实质是企业文化的竞争。面临全球经济一体化的新挑战和新机遇，企业应不失时机地搞好企业文化建设，从实际出发，制定相应的行动规划和实施步骤，努力开拓创新。
3.1.3企业文化建设途径
企业文化建设是一项系统工程，是现代企业发展必不可少的竞争法宝。我们可以从方方面面来建设企业文化，比如每日例会、月总结、张贴宣传企业文化的标语、参观学习访问、企业文化展览室、文体活动、专家讲坛、创办企业报刊、年终表彰大会等等。这些方法中，能够把员工们真正汇聚一堂的莫过于文体活动了。公司上至领导下至员工，可以共享一个平台，共同交流，亲密无间，这种氛围是其他方式、方法无法替代的，所产生的效果也是其他方式、方法无法媲美的。
3.1.4民营企业体育文化建设
民营企业体育文化建设是民营企业文化建设的一个重要方面，也是民营企业改善公共关系状态的一种有效手段，更是民营企业丰富职工文体活动，增强职工体质的一个有效方法。在企业文化理念的大背景下，通过体育手段增进员工凝聚力及团队精神面貌，是国家“十二五”规划中积极倡导的。
3.2对民营企业泰宝公司体育文化建设的实地探究
3.2.1初识泰宝公司
这是一家路政公司，主要负责高速路建设、养护和管理，其员工均工作在远离城市的郊区，且较分散，为了能让员工们感受到大家庭的温馨，公司领导层在2010年7月30日和2011年1月1日分别举办了两次大型体育活动，为平淡的工作增添了色彩。
3.2.2泰宝公司第三届职工运动会所体现的“体育和谐”思想
2010年7月30日，我亲身感受了泰宝公司第三届职工运动会的热烈场面和气氛。
在运动会比赛过程前后，我采访了一些泰宝公司员工，他们都亲切的告诉我：“这次运动会沟通了各个部门和各所员工之间的友谊，平常大家忙于工作，顾不上交流，此次运动会提供了一个团结合作、共同进步的平台，让我们彼此之间有机会欢聚一堂，互相倾诉心中的思绪，同时锻炼了我们的身体，一举两得，我们感谢公司，感谢领导们的热切关怀。”
事实确实如此，在激烈竞争的大环境下，一个企业要想做大做强，必须上下一心，把企业每一名员工的积极性都调动起来，从“二人三足”接力赛、两分钟集体跳绳、拔河、60米接力，到“篮球比赛”都能看出企业的良苦用心，目的是增强企业员工的凝聚力，合作意识，彼此之间的信任感，并把这种体育精神带到工作中，实现团队合作最优化，创造更多的社会利益。
本届运动会的整个过程，都贯穿着一条凝聚心灵的主线，以因地制宜的质朴形式，情趣盎然的新颖内容和自由灵动的亲切风格，从兴趣取得“聚变”，从人气取得“裂变”，贴近体育本质，呼唤出了蓬勃的体育朝气。这正是民营企业在工作之余有能力提供给员工的。
3.2.3泰宝公司冬季越野赛所传递的“体育热情”
2011年新年第一天，泰宝公司的有关领导和员工们携手参加“泰宝杯”越野赛，在零下十几度的塞北高原展现了高亢的体育热情，洒下了一道亮丽的风景线。
这是寒风凛冽的一天，除当日坚守岗位的员工们没有机会参加外，其余所有员工均身穿运动服整装待发，一声清脆的起跑枪声，所有运动员冲出了起跑线，向着终点进军。
四、对民营企业泰宝公司体育文化建设探究的结果
从收集的统计数据可以看出，无论是男员工还是女员工都对体育运动充满了激情，而且民营企业运动会对于本单位员工来说，有着家一样的温暖。
此时，我们可以赋予奥运精神以新的内容：“快的不只是跑，高的不只是跳，强的不只是体。更主要的是，我们要以最快的步伐迈进，用最高的标准自我要求，把企业、国家的强盛作为人生奋斗的长远目标。”这才是现代员工所应具有的人文素质，而民营企业体育活动为此提供了契机。
民营企业的体育文化彰显了民营企业的核心价值观，是民营企业文化中不可或缺的一部分，两者的相辅相成构筑了民营企业整体实力的攀升，即，在体育运动中帮助本单位员工树立 坚强的意志品质，使员工在工作中展现出人格中最刚毅的一面。这条润物细无声的涓涓细流使得民营企业体育文化的精髓“和谐体育、和谐企业”慢慢地渗透到员工们工作，学习，生活的方方面面，其潜在价值不可估量。
五、民营企业泰宝公司体育文化建设成功的因素
5.1公司领导们的朴素体育哲学观
在进行自我介绍后，说明了访谈的目的，泰宝公司的几位高层领导愉快地接受了我的访问。通过访谈，我可以肯定的是，看似高深的体育哲学实则早已在民营企业家的头脑里生根开花了。董事长董介荣先生的话语很亲切也很耐人寻味：“我们这代人是毛主席带大的，毛主席的精神指引着我们，毛主席说过‘身体是革命的本钱，没有一个好身体又怎能干好工作呢?’所以，我统领全局，目的是把我的员工，也可以说是把我的兵们带出个样来。”
在访谈刘尔晓副书记时，我看到了他办公室里的乒乓球桌，访谈也就从乒乓球开始了。刘书记笑着说：“1971年的乒乓外交举世闻名，让一只手从大洋彼岸伸向了我们，这就是体育的魅力。在我看来，体育运动不单单是一项简单的运动，它更是一种语言，一种无声胜有声的文化。我自己就是一名乒乓球运动爱好者，所以我能切身的感受到体育的美。通过开展一系列的体育活动，公司员工们可以感受到民营企业人性化的一面，我们为每一名员工提供展示自己的舞台，为他们提供交流的平台，为他们的精神提供力量源泉，让他们在这里，远离家的工作地点也能感受到公司大家庭的温馨，这些体育活动培养了他们工作的积极性，处世的乐观心态，而这些难得的品质正是80后或90后员工们更需要的，在这里，他们可以找到事业上的成功，精神上的幸福。”
倾听了几位领导对体育的认识，我在想：全国有无数的民营企业，能够想到员工的民营企业领导者们着实可以称为民营企业家了，他们心中不仅有企业，更装着员工，而体育活动在这个家里充当了小小的催化剂，让这个家变得其乐融融，这让我想起了一句话，“与人为乐乃大乐也”。
5.2民营企业泰宝公司完善的体育管理机制
民营企业泰宝公司有一套切实可行的体育文化发展规划，从上到下都有专人负责员工们的体育文化活动，大型体育活动则由公司牵头，比如每年一届的职工体育运动会和越野赛，同时下面的分支机构，小到班、组，也可根据实际情况自行开展丰富多彩的体育休闲活动。经实地考察，可以看到下面的各个班，组都已配备了基本的体育健身器材，工作闲暇时，可以打打篮球，羽毛球，跳跳绳，下象棋等等，让他们的冬天不在寒冷。
5.3民营企业泰宝公司体育知识传播媒介——《泰宝报》
泰宝公司董事长董介荣先生为了让全体员工们获得更多的文化知识和精神食粮，让员工们有一个自己的交流平台，有一个自己的文化阵地，创办了一张属于自己的报纸《泰宝报》。这份报纸除了宣传党的方针政策、刊登有关公司近期动态的新闻报道外，专设了一个版面宣传体育健身内容，并积极倡导员工们进行科学锻炼，增强体质，磨练意志，起到了很好的宣传效果，使员工们自觉自发的加入到运动健身的行列。
5.4内蒙古自治区党委、政府对民营企业体育文化建设的政策支持
2003年2月21日内蒙古自治区党委、内蒙古自治区人民政府发布了《内蒙古自治区党委、政府关于加快体育事业发展的决定》。这一决定从宏观上把握了内蒙古自治区体育事业的发展方向，并对新时期体育工作提出了新的更高的要求，尤其是职工体育文化建设，要求各事业单位，民营企业构建多元化体育服务体系，并将体育活动开展情况纳入企业精神文明建设考察中，激励各级企业领导发挥主导作用，推动全民健身活动普遍开展，切实保障广大职工的体育享受权。
六、结语
民营企业泰宝公司的职工体育文化建设如此有声有色，并不是一蹴而就的，得益于公司领导集体的智慧和常抓不懈，才有了今天的红红火火。虽为民营企业，却支起了体育大众健身事业的一边天，为内蒙古自治区的体育事业贡献了一份力所能及的力量，这种精神实在是难能可贵，值得借鉴。
参考文献：
[1]企业文化[http：／／baike.baidu.com／view／1253752.htm#sub5045643]
[2]《中国体育百科全书》编辑委员会主编：中国体育百科全书，人民体育出版社出版，北京，2001年
[3]殷恒婵主编：体育心理学，人民教育出版社，北京，2008年
[4]于涛主编：体育哲学研究，北京体育大学出版社，北京，2009年
[5]秦椿林主编：体育管理学高级教程，高等教育出版社，北京，2009年
(责任编辑：韩小轩)
关键词：体育文化 民营企业体育文化 成功的因素
隆隆寒冬，北风呼啸，塞北民营企业泰宝公司的员工们却洋溢着青春的活力，参加“泰宝杯”冬季越野赛的公司员工们奋力地追逐着，矫健的身姿在彩旗飘扬的赛道上绽放着生命的光彩，这一幕幕的动人场面让我联想起了泰宝公司在秋季举行的“第三届职工运动会”，同样的欢呼，同样的激动人心，此时此景，让我不禁想探索，是什么力量成就了民营企业泰宝公司的恢弘体育文化?
一、探索民营企业泰宝公司体育文化建设的缘起
在我国社会主义转型期建设过程中，胡锦涛总书记说过“中国特色社会主义事业的总体布局应由社会主义经济建设、政治建设、文化建设三位一体发展成为社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设四位一体”。这其中，最重要也是位居首位的是价值理念建设，即塑造和确立社会主义建设的共同理想、价值取向以及共享性的观念体系等。
这一理论恰如其分的说明了价值观在创建和谐社会中的重要作用，然而，这一抽象的理论如何付诸实践则成为了当下各个学科研究的热点。
本文将从一个全新的视角阐述民营企业泰宝公司如何实践这一理论，并在这一理论的指导下，创造了属于自己的民营企业体育文化，以及泰宝公司体育文化思想之精髓“和谐体育、和谐企业”在创建和谐社会中所起到的作用。
二、探索民营企业泰宝公司体育文化建设的方法
为了成功的探究民营企业泰宝公司的体育文化建设，笔者深入公司实地，先后两次到公司参观考察，并跟随公司相关领导参加了泰宝公司“第三届职工运动会”及“冬季越野赛”。在此期间发放百余份调查问卷，采访基层员工，访谈公司高层领导。在公司领导的支持和公司员工的积极配合下，本研究工作顺利完成。
三、探索民营企业泰宝公司体育文化建设的过程
3.1对相关概念的梳理
3.1.1企业文化
企业文化，或称之为公司文化，一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。
3.1.2企业文化建设的重要性
企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起到的积极作用，越来越受到人们的重视。企业竞争，实质是企业文化的竞争。面临全球经济一体化的新挑战和新机遇，企业应不失时机地搞好企业文化建设，从实际出发，制定相应的行动规划和实施步骤，努力开拓创新。
3.1.3企业文化建设途径
企业文化建设是一项系统工程，是现代企业发展必不可少的竞争法宝。我们可以从方方面面来建设企业文化，比如每日例会、月总结、张贴宣传企业文化的标语、参观学习访问、企业文化展览室、文体活动、专家讲坛、创办企业报刊、年终表彰大会等等。这些方法中，能够把员工们真正汇聚一堂的莫过于文体活动了。公司上至领导下至员工，可以共享一个平台，共同交流，亲密无间，这种氛围是其他方式、方法无法替代的，所产生的效果也是其他方式、方法无法媲美的。
3.1.4民营企业体育文化建设
民营企业体育文化建设是民营企业文化建设的一个重要方面，也是民营企业改善公共关系状态的一种有效手段，更是民营企业丰富职工文体活动，增强职工体质的一个有效方法。在企业文化理念的大背景下，通过体育手段增进员工凝聚力及团队精神面貌，是国家“十二五”规划中积极倡导的。
3.2对民营企业泰宝公司体育文化建设的实地探究
3.2.1初识泰宝公司
这是一家路政公司，主要负责高速路建设、养护和管理，其员工均工作在远离城市的郊区，且较分散，为了能让员工们感受到大家庭的温馨，公司领导层在2010年7月30日和2011年1月1日分别举办了两次大型体育活动，为平淡的工作增添了色彩。
3.2.2泰宝公司第三届职工运动会所体现的“体育和谐”思想
2010年7月30日，我亲身感受了泰宝公司第三届职工运动会的热烈场面和气氛。
在运动会比赛过程前后，我采访了一些泰宝公司员工，他们都亲切的告诉我：“这次运动会沟通了各个部门和各所员工之间的友谊，平常大家忙于工作，顾不上交流，此次运动会提供了一个团结合作、共同进步的平台，让我们彼此之间有机会欢聚一堂，互相倾诉心中的思绪，同时锻炼了我们的身体，一举两得，我们感谢公司，感谢领导们的热切关怀。”
事实确实如此，在激烈竞争的大环境下，一个企业要想做大做强，必须上下一心，把企业每一名员工的积极性都调动起来，从“二人三足”接力赛、两分钟集体跳绳、拔河、60米接力，到“篮球比赛”都能看出企业的良苦用心，目的是增强企业员工的凝聚力，合作意识，彼此之间的信任感，并把这种体育精神带到工作中，实现团队合作最优化，创造更多的社会利益。
本届运动会的整个过程，都贯穿着一条凝聚心灵的主线，以因地制宜的质朴形式，情趣盎然的新颖内容和自由灵动的亲切风格，从兴趣取得“聚变”，从人气取得“裂变”，贴近体育本质，呼唤出了蓬勃的体育朝气。这正是民营企业在工作之余有能力提供给员工的。
3.2.3泰宝公司冬季越野赛所传递的“体育热情”
2011年新年第一天，泰宝公司的有关领导和员工们携手参加“泰宝杯”越野赛，在零下十几度的塞北高原展现了高亢的体育热情，洒下了一道亮丽的风景线。
这是寒风凛冽的一天，除当日坚守岗位的员工们没有机会参加外，其余所有员工均身穿运动服整装待发，一声清脆的起跑枪声，所有运动员冲出了起跑线，向着终点进军。
四、对民营企业泰宝公司体育文化建设探究的结果
从收集的统计数据可以看出，无论是男员工还是女员工都对体育运动充满了激情，而且民营企业运动会对于本单位员工来说，有着家一样的温暖。
此时，我们可以赋予奥运精神以新的内容：“快的不只是跑，高的不只是跳，强的不只是体。更主要的是，我们要以最快的步伐迈进，用最高的标准自我要求，把企业、国家的强盛作为人生奋斗的长远目标。”这才是现代员工所应具有的人文素质，而民营企业体育活动为此提供了契机。
民营企业的体育文化彰显了民营企业的核心价值观，是民营企业文化中不可或缺的一部分，两者的相辅相成构筑了民营企业整体实力的攀升，即，在体育运动中帮助本单位员工树立 坚强的意志品质，使员工在工作中展现出人格中最刚毅的一面。这条润物细无声的涓涓细流使得民营企业体育文化的精髓“和谐体育、和谐企业”慢慢地渗透到员工们工作，学习，生活的方方面面，其潜在价值不可估量。
五、民营企业泰宝公司体育文化建设成功的因素
5.1公司领导们的朴素体育哲学观
在进行自我介绍后，说明了访谈的目的，泰宝公司的几位高层领导愉快地接受了我的访问。通过访谈，我可以肯定的是，看似高深的体育哲学实则早已在民营企业家的头脑里生根开花了。董事长董介荣先生的话语很亲切也很耐人寻味：“我们这代人是毛主席带大的，毛主席的精神指引着我们，毛主席说过‘身体是革命的本钱，没有一个好身体又怎能干好工作呢?’所以，我统领全局，目的是把我的员工，也可以说是把我的兵们带出个样来。”
在访谈刘尔晓副书记时，我看到了他办公室里的乒乓球桌，访谈也就从乒乓球开始了。刘书记笑着说：“1971年的乒乓外交举世闻名，让一只手从大洋彼岸伸向了我们，这就是体育的魅力。在我看来，体育运动不单单是一项简单的运动，它更是一种语言，一种无声胜有声的文化。我自己就是一名乒乓球运动爱好者，所以我能切身的感受到体育的美。通过开展一系列的体育活动，公司员工们可以感受到民营企业人性化的一面，我们为每一名员工提供展示自己的舞台，为他们提供交流的平台，为他们的精神提供力量源泉，让他们在这里，远离家的工作地点也能感受到公司大家庭的温馨，这些体育活动培养了他们工作的积极性，处世的乐观心态，而这些难得的品质正是80后或90后员工们更需要的，在这里，他们可以找到事业上的成功，精神上的幸福。”
倾听了几位领导对体育的认识，我在想：全国有无数的民营企业，能够想到员工的民营企业领导者们着实可以称为民营企业家了，他们心中不仅有企业，更装着员工，而体育活动在这个家里充当了小小的催化剂，让这个家变得其乐融融，这让我想起了一句话，“与人为乐乃大乐也”。
5.2民营企业泰宝公司完善的体育管理机制
民营企业泰宝公司有一套切实可行的体育文化发展规划，从上到下都有专人负责员工们的体育文化活动，大型体育活动则由公司牵头，比如每年一届的职工体育运动会和越野赛，同时下面的分支机构，小到班、组，也可根据实际情况自行开展丰富多彩的体育休闲活动。经实地考察，可以看到下面的各个班，组都已配备了基本的体育健身器材，工作闲暇时，可以打打篮球，羽毛球，跳跳绳，下象棋等等，让他们的冬天不在寒冷。
5.3民营企业泰宝公司体育知识传播媒介——《泰宝报》
泰宝公司董事长董介荣先生为了让全体员工们获得更多的文化知识和精神食粮，让员工们有一个自己的交流平台，有一个自己的文化阵地，创办了一张属于自己的报纸《泰宝报》。这份报纸除了宣传党的方针政策、刊登有关公司近期动态的新闻报道外，专设了一个版面宣传体育健身内容，并积极倡导员工们进行科学锻炼，增强体质，磨练意志，起到了很好的宣传效果，使员工们自觉自发的加入到运动健身的行列。
5.4内蒙古自治区党委、政府对民营企业体育文化建设的政策支持
2003年2月21日内蒙古自治区党委、内蒙古自治区人民政府发布了《内蒙古自治区党委、政府关于加快体育事业发展的决定》。这一决定从宏观上把握了内蒙古自治区体育事业的发展方向，并对新时期体育工作提出了新的更高的要求，尤其是职工体育文化建设，要求各事业单位，民营企业构建多元化体育服务体系，并将体育活动开展情况纳入企业精神文明建设考察中，激励各级企业领导发挥主导作用，推动全民健身活动普遍开展，切实保障广大职工的体育享受权。
六、结语
民营企业泰宝公司的职工体育文化建设如此有声有色，并不是一蹴而就的，得益于公司领导集体的智慧和常抓不懈，才有了今天的红红火火。虽为民营企业，却支起了体育大众健身事业的一边天，为内蒙古自治区的体育事业贡献了一份力所能及的力量，这种精神实在是难能可贵，值得借鉴。
参考文献：
[1]企业文化[http：／／baike.baidu.com／view／1253752.htm#sub5045643]
[2]《中国体育百科全书》编辑委员会主编：中国体育百科全书，人民体育出版社出版，北京，2001年
[3]殷恒婵主编：体育心理学，人民教育出版社，北京，2008年
[4]于涛主编：体育哲学研究，北京体育大学出版社，北京，2009年
[5]秦椿林主编：体育管理学高级教程，高等教育出版社，北京，2009年
(责任编辑：韩小轩)