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摘要：2016年，在经济新常态下，煤炭企业继续在经济“寒冬”中艰难跋涉。过去，我们在市场行情的大好形势下开展新闻宣传工作，探索了规律，积累了经验，取得了一个又一个卓有成效的成绩。然而，面对当前复杂的形势，这无疑为我们基层新闻宣传工作提出了许多新的课题：如何稳定人心，释疑解惑，树立典型，弘揚主旋律，提振精气神，凝聚正能量，引导广大干部职工与企业共克时艰，走出困境，实现新的发展？加强煤炭企业宣传势在必行，笔者认为应该从以下几个方面入手。
关键词：新常态；煤炭企业；宣传工作
一、正确认识形势
正确研判和准确把握形势是科学决策的重要依据，对此必须保持清醒认识。2016年是落实“十三五”规划的开局之年。综合各方面因素判断，煤炭企业面临的发展环境更加复杂严峻，中央在今年经济工作会议上，明确提出煤炭企业要推进去产能、去库存、降成本改革，进一步增加了煤矿的生存压力。这次遇到的煤炭过剩，不是周期性的，而是结构性的。如果是周期性的，我们可以按旧思维挺几年就挺过去了；而面对结构性的，传统思维是挺不过去的，只能越陷越深。在充分认清风险挑战的同时，我们也要看到有利因素和自身优势，坚定发展信心。要认识到外部利好效应正在集聚。在相当长的时期内，煤炭作为我国主体能源的地位不会改变。党中央、国务院、省委、省政府高度重视煤炭行业困难，建立了脱困联席会议制度，出台了“控总量、稳价格、规范煤炭进口”等积极政策。我们必须辩证认识新常态带来的新问题、新变化，科学施策，统筹谋划，牢牢把握发展主动权，进一步坚定信心、迎难而上，以壮士断腕的决心，瞄准既定目标，积极推进改革，打造竞争优势。
二、勇敢面对挑战
面对新形势，必须做到全员、全面解放思想，按照国家改革新要求，淘汰落后产能，走转岗分流之路。当前煤炭企业面临着“四大难题”。一是观念转变比较急迫。在过去的惯性思维下，解放思想动力不足，面对困难感到迷茫，思路不新、办法不多。打破传统观念束缚，已成为当务之急。二是稳定工作异常繁重。要改革就会涉及职工利益、触及矛盾，这需要我们做大量扎实的思想政治工作，讓职工真正理解、支持和参与改革，保证我矿在稳定中发展。三是改革创新任重道远。如何改、如何创，需要我们深刻剖析现状、找出问题根源、制定科学方案，由易到难、由表及里，逐步把改革引向深处。四是民生保障难度较大。在资金状况异常紧张的情况下，如何保证工资发放、保障民生底线、稳定职工队伍，已成目前最重要的一项政治任务。要解放思想，转变观念，要让大家明白，不解放思想，企业就没有发展出路，这不是我们想不想、愿不愿的问题，而是企业发展的必然要求，是大势所趋，是形势所迫。虽然形势不容乐观，但我们要勇敢面对，决不能消极、悲观、失望，更不能坐以待毙。而是要危中求机，化危为机，要坚守安全底线，筑牢安全根基；精心组织生产，推动主业发展；全面加强管控，提升经济质量；推动结构调整，增强发展后劲；抓好非煤经济，深化产业互补。审时度势，勇敢面对，采取强有力措施，尽一切努力把损失降低到最低。
三、加强宣传力度
作为煤炭企业宣传部门的人员，面对当前严峻的经济形势，面对当前的经济新常态，必须利用自己所掌握的报纸、电视、广播、办公平台、网络等媒体，加强正面舆论引导，激发广大干部员工干事创业的正能量。对于企业内部的不同声音，要引起高度重视，进行归纳分析，正确的予以采纳，不正确的要讲明原因，对于一些负面的和反动的东西，要坚决给与取缔和打击。同时，在适当时候，宣传部门可以组织形势任务报告会或宣讲团，深入矿井和地面单位给大家讲清楚当前的形势和任务，企业的优势和不足，且目前的经济增长点在哪里，企业应对当前危机应采取的措施和办法，达到家喻户晓，人人明白。榜样的力量是无穷的。煤炭企业的宣传部门要在自己所掌握的新闻媒体上大力宣传本单位迎挑战、战危机、保生存所涌现出来的先进典型，组织大家认真学习，起到典型引领作用。推动改革脱困，归根结底在解放思想。我们必须引导广大干部职工以解放思想、转变观念为基本要求，以创新方式方法、解决实际问题为主要内容，以提振信心、凝聚合力为根本目标，为打赢改革脱困攻坚战提供强大的精神动力和思想保证。思想决定思路，思路决定出路。企业多年的发展，理念的每一次提升，改革的每一次突破，发展的每一次跨越，都是在改革进程中统一了思想、凝聚了共识。实践证明，谁的思想解放得早，转换得快，谁就能占先机、早得益。站在改革发展的新起点上，我们必须做到“五破五立”：破除安于现状、无所作为的旧思想，树立奋发有为、创业创效的开拓意识；破除靠煤吃煤、看摊守业的传统思维，树立超越煤、走出去、多点开花的创业意识；破除因循守旧、固步自封、惧难畏困的旧观念，树立敢为人先、敢闯敢试、开拓创新的进取意识；破除人多就是包袱、人多没有竞争力的旧观念，树立创业的人多就是财富、创效的人多就是优势的效益意识；破除不愿转岗、不愿分流的旧思想，树立壮士断腕、浴火重生、转岗自救的就业意识。大力宣树创新典型、创业典型、创效典型，采用职工喜闻乐见的形式进行巡回宣讲，掀起万众创新、大众创业的热潮，进一步营造“企业脱困、人人有责”的发展氛围。加大形势任务教育力度，根据不同时期的发展实际和问题导向，创新教育载体，用好教育资源，让职工更加清晰的认识发展现状，坚定信心、鼓足干劲、迎难而上。积极运用网络信息新技术、新应用，实施“互联网+”思想政治工作计划，建立微博微信等新媒体阵地，营造良好的网络舆论环境。
四、主动有所作为
实践证明，越是困难的时候，就越是容易拉开差距的时候，更是考验领导干部素质和工作水平的时候。作为宣传部门，要切实转变思想观念，从工作的被动中找准和破除陈旧观念，冲破制约改革发展的思想藩篱。我们常讲，只要精神不滑坡，办法总比困难多。精神状态是战危急中的软实力，职工的精神面貌和思想底蕴将直接影响安全生产和稳定工作。当队伍气氛沉闷时，当思想出现倾向时，当有消极言论时，宣传部门要首当其冲的站出来，做好解疑释惑。号召领导干部在战危机中，不仅当好指挥员，还要当好教导员，宣传员，善于在逆境中做好思想工作。要采取灵活多样的工作方法，想法设法把队伍战斗热情烘托起来，把精气神给调动起来。积极引导大家要摒弃国企的传统老观念，鼓励职工走出去谋发展，以更高的境界和更宽的视野推动观念更新。只有主动才能把握先机，只有主动才能大有作为。做好煤炭企业的宣传工作，作为宣传部门人员，必须坚持以安全生产、提高经济发展质量和效益为中心，狠抓改革攻坚，突出创新驱动。
五、结束语
“雄关漫道真如铁，如今迈步从头越”，时代在发展，机遇在召唤。新常态孕育新机遇，新形势催生新希望。当前，煤炭市场的严峻形势已经把我们推向了不能不改，不能不变的境地，面对当前煤炭形势的新常态，作为我们煤炭企业的宣传部门，一定要正确认识形势，勇敢面对挑战，加强宣传力度，主动有所作为。我们不能在抱怨和叹息中沉沦，必须坚定信心咬牙坚持，用煤矿人身上特有的执着和坚韧，紧密围绕在企业应对危机的重大战略部署，奋勇前进，从而推动企业的健康可持续发展。
关键词：新常态；煤炭企业；宣传工作
一、正确认识形势
正确研判和准确把握形势是科学决策的重要依据，对此必须保持清醒认识。2016年是落实“十三五”规划的开局之年。综合各方面因素判断，煤炭企业面临的发展环境更加复杂严峻，中央在今年经济工作会议上，明确提出煤炭企业要推进去产能、去库存、降成本改革，进一步增加了煤矿的生存压力。这次遇到的煤炭过剩，不是周期性的，而是结构性的。如果是周期性的，我们可以按旧思维挺几年就挺过去了；而面对结构性的，传统思维是挺不过去的，只能越陷越深。在充分认清风险挑战的同时，我们也要看到有利因素和自身优势，坚定发展信心。要认识到外部利好效应正在集聚。在相当长的时期内，煤炭作为我国主体能源的地位不会改变。党中央、国务院、省委、省政府高度重视煤炭行业困难，建立了脱困联席会议制度，出台了“控总量、稳价格、规范煤炭进口”等积极政策。我们必须辩证认识新常态带来的新问题、新变化，科学施策，统筹谋划，牢牢把握发展主动权，进一步坚定信心、迎难而上，以壮士断腕的决心，瞄准既定目标，积极推进改革，打造竞争优势。
二、勇敢面对挑战
面对新形势，必须做到全员、全面解放思想，按照国家改革新要求，淘汰落后产能，走转岗分流之路。当前煤炭企业面临着“四大难题”。一是观念转变比较急迫。在过去的惯性思维下，解放思想动力不足，面对困难感到迷茫，思路不新、办法不多。打破传统观念束缚，已成为当务之急。二是稳定工作异常繁重。要改革就会涉及职工利益、触及矛盾，这需要我们做大量扎实的思想政治工作，讓职工真正理解、支持和参与改革，保证我矿在稳定中发展。三是改革创新任重道远。如何改、如何创，需要我们深刻剖析现状、找出问题根源、制定科学方案，由易到难、由表及里，逐步把改革引向深处。四是民生保障难度较大。在资金状况异常紧张的情况下，如何保证工资发放、保障民生底线、稳定职工队伍，已成目前最重要的一项政治任务。要解放思想，转变观念，要让大家明白，不解放思想，企业就没有发展出路，这不是我们想不想、愿不愿的问题，而是企业发展的必然要求，是大势所趋，是形势所迫。虽然形势不容乐观，但我们要勇敢面对，决不能消极、悲观、失望，更不能坐以待毙。而是要危中求机，化危为机，要坚守安全底线，筑牢安全根基；精心组织生产，推动主业发展；全面加强管控，提升经济质量；推动结构调整，增强发展后劲；抓好非煤经济，深化产业互补。审时度势，勇敢面对，采取强有力措施，尽一切努力把损失降低到最低。
三、加强宣传力度
作为煤炭企业宣传部门的人员，面对当前严峻的经济形势，面对当前的经济新常态，必须利用自己所掌握的报纸、电视、广播、办公平台、网络等媒体，加强正面舆论引导，激发广大干部员工干事创业的正能量。对于企业内部的不同声音，要引起高度重视，进行归纳分析，正确的予以采纳，不正确的要讲明原因，对于一些负面的和反动的东西，要坚决给与取缔和打击。同时，在适当时候，宣传部门可以组织形势任务报告会或宣讲团，深入矿井和地面单位给大家讲清楚当前的形势和任务，企业的优势和不足，且目前的经济增长点在哪里，企业应对当前危机应采取的措施和办法，达到家喻户晓，人人明白。榜样的力量是无穷的。煤炭企业的宣传部门要在自己所掌握的新闻媒体上大力宣传本单位迎挑战、战危机、保生存所涌现出来的先进典型，组织大家认真学习，起到典型引领作用。推动改革脱困，归根结底在解放思想。我们必须引导广大干部职工以解放思想、转变观念为基本要求，以创新方式方法、解决实际问题为主要内容，以提振信心、凝聚合力为根本目标，为打赢改革脱困攻坚战提供强大的精神动力和思想保证。思想决定思路，思路决定出路。企业多年的发展，理念的每一次提升，改革的每一次突破，发展的每一次跨越，都是在改革进程中统一了思想、凝聚了共识。实践证明，谁的思想解放得早，转换得快，谁就能占先机、早得益。站在改革发展的新起点上，我们必须做到“五破五立”：破除安于现状、无所作为的旧思想，树立奋发有为、创业创效的开拓意识；破除靠煤吃煤、看摊守业的传统思维，树立超越煤、走出去、多点开花的创业意识；破除因循守旧、固步自封、惧难畏困的旧观念，树立敢为人先、敢闯敢试、开拓创新的进取意识；破除人多就是包袱、人多没有竞争力的旧观念，树立创业的人多就是财富、创效的人多就是优势的效益意识；破除不愿转岗、不愿分流的旧思想，树立壮士断腕、浴火重生、转岗自救的就业意识。大力宣树创新典型、创业典型、创效典型，采用职工喜闻乐见的形式进行巡回宣讲，掀起万众创新、大众创业的热潮，进一步营造“企业脱困、人人有责”的发展氛围。加大形势任务教育力度，根据不同时期的发展实际和问题导向，创新教育载体，用好教育资源，让职工更加清晰的认识发展现状，坚定信心、鼓足干劲、迎难而上。积极运用网络信息新技术、新应用，实施“互联网+”思想政治工作计划，建立微博微信等新媒体阵地，营造良好的网络舆论环境。
四、主动有所作为
实践证明，越是困难的时候，就越是容易拉开差距的时候，更是考验领导干部素质和工作水平的时候。作为宣传部门，要切实转变思想观念，从工作的被动中找准和破除陈旧观念，冲破制约改革发展的思想藩篱。我们常讲，只要精神不滑坡，办法总比困难多。精神状态是战危急中的软实力，职工的精神面貌和思想底蕴将直接影响安全生产和稳定工作。当队伍气氛沉闷时，当思想出现倾向时，当有消极言论时，宣传部门要首当其冲的站出来，做好解疑释惑。号召领导干部在战危机中，不仅当好指挥员，还要当好教导员，宣传员，善于在逆境中做好思想工作。要采取灵活多样的工作方法，想法设法把队伍战斗热情烘托起来，把精气神给调动起来。积极引导大家要摒弃国企的传统老观念，鼓励职工走出去谋发展，以更高的境界和更宽的视野推动观念更新。只有主动才能把握先机，只有主动才能大有作为。做好煤炭企业的宣传工作，作为宣传部门人员，必须坚持以安全生产、提高经济发展质量和效益为中心，狠抓改革攻坚，突出创新驱动。
五、结束语
“雄关漫道真如铁，如今迈步从头越”，时代在发展，机遇在召唤。新常态孕育新机遇，新形势催生新希望。当前，煤炭市场的严峻形势已经把我们推向了不能不改，不能不变的境地，面对当前煤炭形势的新常态，作为我们煤炭企业的宣传部门，一定要正确认识形势，勇敢面对挑战，加强宣传力度，主动有所作为。我们不能在抱怨和叹息中沉沦，必须坚定信心咬牙坚持，用煤矿人身上特有的执着和坚韧，紧密围绕在企业应对危机的重大战略部署，奋勇前进，从而推动企业的健康可持续发展。